Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein motiviertes Team und gestalte Prozesse aktiv mit.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in München mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Faire Bezahlung, Zuschüsse und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Unbefristete Anstellung in einem krisensicheren Umfeld mit tollen Extras.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und entwickle deine Führungskompetenzen in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Mitarbeiterführung und ein gutes Verständnis für IT-Themen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4050 - 4950 € pro Monat.
Für unseren Kunden in München Pasing suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte und durchsetzungsstarke Persönlichkeit als Teamkoordinator für den Produktionsbereich der Digitalisierung in Festanstellung (Vollzeit, 40 Std./Woche). Wenn du Lust darauf hast, Verantwortung zu übernehmen, Prozesse aktiv mitzugestalten und ein motiviertes Team zum Erfolg zu führen, bist du bei uns genau richtig.
- Teamführung & -entwicklung: Du leitest und motivierst ein Team von aktuell ca. 30 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und arbeitest dabei eng mit der Niederlassungs- und Produktionsleitung zusammen.
- Operatives Management: Du organisierst das tägliche Geschäft, übernimmst die Personaleinsatz- sowie Materialplanung und behältst KPIs und Termine stets im Blick.
- Prozessoptimierung: Du analysierst und verbesserst fortlaufend die Abläufe im Bereich der Dokumentenverarbeitung (wie Scanning und Datenerfassung).
- Kultur & Kommunikation: Durch Deine empathische Art und eine transparente Kommunikation sorgst Du für ein starkes Miteinander und ein positives Arbeitsklima.
- Zukunftsorientierung: Gemeinsam mit der Produktionsleitung entwickelst Du Deinen Verantwortungsbereich strategisch weiter.
- Führungskompetenz: Du bringst bereits Erfahrung in der Mitarbeiterführung mit und verstehst es, Menschen zu begeistern und weiterzuentwickeln.
- Persönlichkeit: Du überzeugst durch ein gesundes Durchsetzungsvermögen, kommunizierst auf Augenhöhe und besitzt eine ausgeprägte Empathie.
- Arbeitsweise: Eine strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise ist für Dich selbstverständlich.
- Know-how: Du verfügst über ein kaufmännisches bzw. betriebswirtschaftliches Fundament und bringst ein gutes Verständnis für IT-Themen mit.
- Sicherheit: Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem krisensicheren Umfeld.
- Welcome: Eine umfassende und strukturierte Einarbeitungsphase, bei der Dir das Team zur Seite steht.
- Vergütung & Benefits: Eine faire, leistungsgerechte Bezahlung, Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen, steuerfreie Sachbezüge nach der Probezeit sowie Optionen zur betrieblichen Altersvorsorge.
- Kultur: Flache Hierarchien, ein dynamisches Team und echte Mitgestaltungsmöglichkeiten für Deine eigenen Ideen.
- Extras: Attraktive Rabattprogramme, moderne Arbeitsmittel und individuelle Angebote für Deine berufliche Weiterbildung.
Teamleiter (m/w/d) Arbeitgeber: Randstad
Als etabliertes Industrieunternehmen im Raum Liechtenstein/Rheintal bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf kontinuierliche Verbesserung und Digitalisierung setzt. Unsere moderne Arbeitskultur fördert Eigenverantwortung und kreative Lösungsansätze, während wir Ihnen durch flexible Arbeitsmodelle und zahlreiche Benefits wie kostenlose Parkplätze und eine verpflegungsfreundliche Infrastruktur eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen. Zudem legen wir großen Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter, sodass Sie Ihre Karriereziele in einem zukunftsorientierten Unternehmen verwirklichen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamleiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Randstad aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Randstad, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Randstad klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Randstad die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
