Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle kreative Strategien zur Talentgewinnung und gestalte ansprechende Inhalte für verschiedene Kanäle.
- Unternehmen: Randstad für Nestlé – ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Employer Branding.
- Vorteile: Vollzeitstelle, temporärer Vertrag, spannende Projekte und die Möglichkeit, kreativ zu arbeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitgebermarke von Nestlé und ziehe die besten Talente an.
- Qualifikationen: Erfahrung in Talentgewinnung, Marketing und Social Media sowie ein kreativer Kopf.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Standort: Vevey, Schweiz
Unternehmen: Randstad für Nestlé Enterprises SA
Aktueller Status: Vollzeit, 100%
Vertrag: temporärer Vertrag, 12 Monate über Randstad für Nestlé Enterprises SA
Startdatum: so bald wie möglich
Positionszusammenfassung
Als Talent Attraction Specialist sind Sie verantwortlich für die Erstellung und Umsetzung von Engagement-Strategien, die mit der globalen Talent Attraction Strategie von Nestlé übereinstimmen, um die besten Talente für Nestlé in der Schweiz zu gewinnen. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit dem Teamleiter Talent Attraction zusammen, um Content-Strategien für Online- und Offline-Kanäle zu entwickeln und eine ansprechende Kandidatenerfahrung zu schaffen, die die Arbeitgebermarke von Nestlé präsentiert und jeden potenziellen Kandidaten wertgeschätzt und inspiriert fühlen lässt, Teil unserer Mission zu werden.
Ein Tag im Leben eines Talent Attraction Specialist
- Entwerfen, entwickeln und implementieren Sie Kampagnen und Initiativen zur Talentgewinnung, die mit den identifizierten Talentbedürfnissen und globalen Strategien übereinstimmen, um die besten Talente zu gewinnen.
- Definieren Sie Initiativen zur Verbesserung des Engagements und der Erfahrung der Kandidaten an wichtigen Kontaktpunkten, um die Arbeitgebermarke und das Employee Value Proposition zu stärken.
- Leiten Sie die Erstellung ansprechender Inhalte (sowohl visuell als auch textlich), die für die Aktivierung über mehrere wichtige Kanäle und Plattformen zugeschnitten sind, um unsere Talentakquise-Bemühungen in der Schweiz zu unterstützen.
- Entwickeln und implementieren Sie in Zusammenarbeit mit dem YOUth Recruitment Partner Veranstaltungskonzepte für Universitätsaktivitäten, um Studierende und Absolventen zu gewinnen und anzusprechen.
- Verwalten und erleichtern Sie die zeitgerechte Planung und Aktivierung von Inhalten über gezielte Kanäle, um sicherzustellen, dass alle Kommunikationen mit dem beabsichtigten Publikum resonieren (z.B. Content-Kalender, Landing Pages usw.).
- Tragen Sie zu Talent Attraction Projekten bei, die mit dem Talent Acquisition Roadmap übereinstimmen.
- Verfolgen Sie die Leistung von Kampagnen und definieren Sie KPIs zur Messung der Auswirkungen.
- Arbeiten Sie eng mit dem Teamleiter Talent Attraction und anderen Stakeholdern zusammen, um die Ausrichtung und Effektivität der Initiativen zur Talentgewinnung sicherzustellen.
Was Sie erfolgreich macht
- Erfahrung in der Talentgewinnung, Arbeitgebermarkenbildung, Rekrutierungsmarketing, digitalem Marketing und/oder digitalen Kommunikationsstrategien.
- Abschluss in Human Resources, (Digital) Marketing, (Digital) Kommunikation, Grafikdesign oder einem verwandten Bereich.
- Kenntnisse in sozialen Medien und digitalen Marketing-Tools, einschließlich Fähigkeiten in Grafikdesign und Videoproduktion.
- Erste Erfahrungen mit Tools wie Premier Pro, Adobe Creative Suite, Canva.
- Sicher im Umgang mit sozialen Medien, insbesondere Instagram und LinkedIn, mit einer Leidenschaft für Positionierung und die Generierung neuer Ideen.
- Kreative Denkweise mit starken Fähigkeiten im Geschichtenerzählen und einem Auge fürs Detail.
- Fließend in Englisch, Kenntnisse in Deutsch und Französisch sind von Vorteil.
Employer Branding Specialist (w/m/x) 12-monthsmission in Vevey Arbeitgeber: Randstad
Als etabliertes Industrieunternehmen im Raum Liechtenstein/Rheintal bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf kontinuierliche Verbesserung und Digitalisierung setzt. Unsere moderne Arbeitskultur fördert Eigenverantwortung und kreative Lösungsansätze, während wir Ihnen durch flexible Arbeitsmodelle und zahlreiche Benefits wie kostenlose Parkplätze und eine verpflegungsfreundliche Infrastruktur eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen. Zudem legen wir großen Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter, sodass Sie Ihre Karriereziele in einem zukunftsorientierten Unternehmen verwirklichen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur Randstad:Finde heraus, was Randstad besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Randstad verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
