Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeitende in Personalfragen und manage Bewerbungen.
- Arbeitgeber: RANFT & KOLLEGEN ist eine erfahrene Personalberatung, die Karrieren gestaltet.
- Mitarbeitervorteile: GenieĂźe flexible Teilzeit, unbefristeten Vertrag und zahlreiche Mitarbeitervorteile.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das Menschen mit Perspektiven zusammenbringt.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalbereich erforderlich.
- Andere Informationen: Freue dich auf Firmenevents, kostenlose Getränke und ein kollegiales Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über uns RANFT & KOLLEGEN PERSONALMANAGEMENT – Wir bringen Karrieren auf den Weg Als spezialisierte Personalberatung, mit über 20 Jahren Erfahrung, bringen wir Fach- und Führungskräfte sowie High Potentials bei der beruflichen Weiterentwicklung. Mit fundierter Branchenkenntnis, einem feinen Gespür für individuelle Stärken und jährlich über 2.000 persönlichen Gesprächen wissen wir, worauf es im Bewerbungsprozess wirklich ankommt. Wir vermitteln nicht nur Positionen – wir gestalten Karrieren. Was uns antreibt, ist der Anspruch, Menschen mit Perspektiven zusammenzubringen. Sie denken über den nächsten Schritt in Ihrer beruflichen Laufbahn nach? Wir unterstützen Sie dabei – persönlich, vertraulich und unkompliziert. Ob Sie aktiv auf der Suche sind oder sich zunächst unverbindlich informieren möchten – wir nehmen uns Zeit für Sie und Ihre Ziele. Melden Sie sich gerne bei uns! Unserer Partner: Das Unternehmen ist seit Jahrzehnten als zuverlässiger Partner im europäischen Handelsumfeld etabliert. Es unterstützt seine angeschlossenen Betriebe mit attraktiven Konditionen sowie einem breiten Spektrum an Dienstleistungen – sowohl analog als auch digital. Durch langjährige Erfahrung und ein starkes Netzwerk gelingt es, individuelle Lösungen zu bieten und Unternehmen nachhaltig bei ihrer Weiterentwicklung zu begleiten. So entsteht ein Umfeld, das partnerschaftliche Zusammenarbeit mit zukunftsorientierten Services verbindet. Aufgaben Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen Verantwortung für das Bewerbermanagement und das Onboarding Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Projekten Mitwirkung bei der Personalentwicklung und dem Gesundheitsmanagement Erstellung von Verträgen, Bescheinigungen und HR-Reports Profil Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalbereich oder ein entsprechendes Studium Erste bis mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen Kenntnisse im Arbeitsrecht und in gängigen HR-Systemen Diskretion, Organisationsstärke und Freude an der Arbeit mit Menschen Wir bieten Teilzeit 25 h / Woche Unbefristeter Vertrag Ein zeitgemäßes und attraktives Leistungspaket Individuelle Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Dienstfahrrad sowie Mitarbeiterrabatte Freie Getränke, Firmenevents und ein kollegiales Miteinander Kontakt Karolina Anna Mackowiak Senior Talent Managerin RANFT KOLLEGEN PERSONALMANAGEMENT Erwitter Straße 105 59557 Lippstadt Tel: 02941-7503952 bewerbung@ranft-kollegen.de www.ranft-kollegen.de
Personalreferent (m/w/d) | Raum Bielefeld Arbeitgeber: RANFT & KOLLEGEN PERSONALMANAGEMENT
Kontaktperson:
RANFT & KOLLEGEN PERSONALMANAGEMENT HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d) | Raum Bielefeld
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Personalwesen zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Veranstaltungen in der Nähe von Bielefeld, die sich auf HR-Themen konzentrieren, und nimm aktiv daran teil.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über RANFT & KOLLEGEN PERSONALMANAGEMENT. Verstehe ihre Werte, Dienstleistungen und den Markt, in dem sie tätig sind. Dies wird dir helfen, in Gesprächen gezielt auf ihre Bedürfnisse einzugehen.
✨Bereite dich auf persönliche Gespräche vor
Da persönliche Gespräche ein wichtiger Teil des Bewerbungsprozesses sind, übe deine Antworten auf häufige Fragen im HR-Bereich. Überlege dir auch, welche Fragen du selbst stellen möchtest, um dein Interesse zu zeigen.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Betone in Gesprächen deine Begeisterung für die Arbeit mit Menschen und deine Motivation, im Personalwesen zu arbeiten. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten und deinen Enthusiasmus unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d) | Raum Bielefeld
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich grĂĽndlich ĂĽber RANFT & KOLLEGEN PERSONALMANAGEMENT. Besuche ihre Website, um mehr ĂĽber die Unternehmenskultur, Werte und spezifische Anforderungen fĂĽr die Position des Personalreferenten zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen im Personalwesen und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in HR-Systemen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen können.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um Tippfehler oder unklare Formulierungen zu vermeiden. Achte darauf, dass alles professionell und fehlerfrei wirkt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei RANFT & KOLLEGEN PERSONALMANAGEMENT vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen, wie z.B. deine Motivation für die Stelle oder deine Erfahrungen im Personalwesen. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist und dich mit der Position auseinandergesetzt hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da Kenntnisse im Arbeitsrecht fĂĽr die Position wichtig sind, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung nennen, die deine Expertise in diesem Bereich unterstreichen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und stelle Fragen dazu, wie das Team zusammenarbeitet oder welche Werte dem Unternehmen wichtig sind. Das zeigt, dass du nicht nur an der Stelle, sondern auch am Unternehmen selbst interessiert bist.
✨Deine Soft Skills hervorheben
In der Personalberatung sind Diskretion und Organisationsstärke entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.