Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Mitarbeitende durch Veränderungsprozesse und entwickle innovative Lernformate.
- Unternehmen: Führender Outsourcing-Dienstleister mit Startup-Kultur und flachen Hierarchien.
- Vorteile: 32 Urlaubstage, Home-Office, Essenszuschüsse und viele weitere Vorteile.
- Weitere Informationen: Direkte Sichtbarkeit bei der Geschäftsführung und zahlreiche Firmenevents.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und fördere Zusammenarbeit und Lernen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Change Management und in der Personalentwicklung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Unternehmensbeschreibung
Wer wir sind
Die Ranger Gruppe ist einer der führenden Outsourcing-Dienstleister für B2C und B2B Sales & Services in Europa mit einer klaren Mission: Seit über 30 Jahren prägen wir den Door-to-Door-Vertrieb – mit Leidenschaft und nachhaltigem Erfolg. Als Teil der Ströer Gruppe verbinden wir den Rückhalt eines Konzerns mit der Kultur eines Startups. Bei uns steht eines im Mittelpunkt: Unsere Mitarbeitenden. Als treibende Kraft hinter unserem Erfolg sorgen die Headoffice-Teams dafür, dass unser Vertrieb reibungslos, professionell und auf höchstem Niveau agieren kann. Wir möchten, dass du mit uns zu deiner besten Version werden kannst. Daher setzen wir auf eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und echtem Teamgeist. Unsere Duz-Kultur, individuelle Karrieremöglichkeiten und flexible Arbeitsmodelle schaffen ein Umfeld, in dem du dich entfalten und wachsen kannst.
Stellenbeschreibung
Deine Mission
- Du begleitest Mitarbeitende und Führungskräfte durch Veränderungsprozesse und schaffst dabei Orientierung und Vertrauen.
- Du entwickelst Lern- und Entwicklungsformate, die Mitarbeitende und Führungskräfte dabei unterstützen, neue Kompetenzen aufzubauen und erfolgreich im Arbeitsalltag einzusetzen.
- Du begleitest Change-Initiativen operativ, übersetzt strategische Impulse in konkrete Maßnahmen und sorgst gemeinsam mit internen und externen Partnern für eine nachhaltige Umsetzung.
- Du konzipierst und moderierst Trainings, Workshops und Kommunikationsformate, die unterschiedliche Zielgruppen erreichen und begeistern.
- Du unterstützt Führungskräfte und Teams als Sparringspartner/in, wenn es um Entwicklung, Veränderungsbegleitung und schwierige Kommunikationssituationen geht.
- Du stärkst die Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur aktiv, indem du Zusammenarbeit, Lernen und Wissensaustausch aktiv förderst.
Qualifikationen
Dein Profil
- Mehrjährige Berufserfahrung im Change Management, in der Organisationsentwicklung oder einem vergleichbaren Umfeld bildet die Grundlage für deinen Erfolg.
- Erfahrungen in der Personalentwicklung sowie in der Konzeption und Durchführung von Trainings- und Lernformaten für Mitarbeitende und Führungskräfte ermöglichen dir einen schnellen Einstieg.
- Ein gutes Verständnis für digitale Technologien und moderne Arbeitsweisen hilft dir dabei, komplexe Themen zielgruppengerecht zu vermitteln.
- Kommunikationsstärke, Empathie und ein sicheres Auftreten machen dich zu einer geschätzten Ansprechperson auf allen Ebenen der Organisation.
- Mut zur Klarheit zeichnet dich aus, auch wenn Themen unbequem sind. Du bringst eine innere Stabilität mit, emotional belastende Situationen aufzufangen, ohne selbst den Boden zu verlieren.
- Eine strukturierte, pragmatische und eigenverantwortliche Arbeitsweise zeichnet dich ebenso aus wie dein Gestaltungswille in noch nicht definierten Situationen.
- Als zukünftiger Ranger liegen dir Offenheit, Toleranz und Teamgeist am Herzen. Du lebst diese Überzeugung und förderst mit uns eine diverse Unternehmenskultur, in der sich alle Mitarbeitenden willkommen fühlen.
Zusätzliche Informationen
Das bieten wir Dir
- Flexibilität: 32 Urlaubstage, 2–3 Tage Home-Office pro Woche
- Unternehmenskultur: Jede Menge Wertschätzung und ein harmonisches, unterstützendes Team mit starkem Zusammenhalt
- On top: umfassendes Onboarding inkl. Newcomer:innen Events, Essenszuschüsse, ein kostenloses DB-Abo oder ein kostenloser Parkplatz, Firmenhandy zur privaten Nutzung, ergonomischer Büroausstattung, eigenes Fitnessstudio im Headoffice, bezuschusste Entspannungsmassagen im Headoffice, kostenloser Kaffee und Obst, Zuschüsse zur Altersvorsorge, viele Firmenevents, ein Funroom, sowie exklusive Rabatte in vielen Shops u. v. m.
Eine der strategisch bedeutsamsten Rollen im Unternehmen in den nächsten Jahren mit direkter Sichtbarkeit bei der Geschäftsführung. Bewirb Dich jetzt und starte in ein Job-Abenteuer, das Dir Freiheit, Abwechslung und echte Perspektiven bietet. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!
Ranger International
Jana Hefner
Wahlerstraße 21
40472 Düsseldorf
Manager Personal- & Organisationsentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: Ranger International & B2B
Als Account Manager Inside Sales (m/w/d) bei uns in Düsseldorf profitierst du von einem dynamischen und unterstützenden Arbeitsumfeld, das Vielfalt und Chancengleichheit fördert. Wir bieten dir nicht nur eine faire Vergütung mit ungedeckelter Provision, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem stabilen Team. Unsere Unternehmenskultur legt Wert auf Innovation und Kreativität, was dir die Möglichkeit gibt, aktiv zum Erfolg des Unternehmens beizutragen und deine Karriere voranzutreiben.
Kontaktdaten:
Ranger International & B2B Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Manager Personal- & Organisationsentwicklung (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Ranger International & B2B aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Ranger International & B2B, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager Personal- & Organisationsentwicklung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Ranger International & B2B klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ranger International & B2B vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Ranger International & B2B die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
