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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du bist der erste Ansprechpartner für Recruiting in deiner Region und verantwortest den gesamten Rekrutierungsprozess.
- Arbeitgeber: Die Ranger Gruppe ist ein führender Outsourcing-Dienstleister mit einer offenen Unternehmenskultur und flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: 32 Tage Urlaub, persönliches Weiterbildungsbudget und zahlreiche Unternehmensvorteile wie Essenszuschüsse und Fitnessstudio.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines unterstützenden Teams und entwickle dich in einem dynamischen Umfeld mit echten Karrierechancen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrungen im Recruiting sind von Vorteil, aber auch Quereinsteiger sind willkommen.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft in der Region Mitte ist erforderlich; fließende Deutschkenntnisse sind ein Muss.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wer wir sind Die Ranger Gruppe ist einer der führenden Outsourcing-Dienstleister für B2C und B2B Sales & Services in Europa mit einer klaren Mission: Seit über 30 Jahren prägen wir den Door-to-Door-Vertrieb – mit Leidenschaft und nachhaltigem Erfolg. Als Teil der Ströer Gruppe verbinden wir den Rückhalt eines Konzerns mit der Kultur eines Startups. Bei uns steht eines im Mittelpunkt: Unsere Mitarbeitenden. Als treibende Kraft hinter unserem Erfolg sorgen die Headoffice-Teams dafür, dass unser Vertrieb reibungslos, professionell und auf höchstem Niveau agieren kann. Wir möchten, dass du mit uns zu deiner besten Version werden kannst. Daher setzen wir auf eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und echtem Teamgeist. Unsere Duz-Kultur, individuelle Karrieremöglichkeiten und flexible Arbeitsmodelle schaffen ein Umfeld, in dem du dich entfalten und wachsen kannst.
Deine Mission
- Du unterstützt unsere Standorte vor Ort individuell und mit vollem Einsatz. Dabei bist du erste Ansprechperson für alle Recruiting-Themen in deiner Region.
- Du verantwortest den gesamten Rekrutierungsprozess. Von der Stellenausschreibung über das Telefoninterview bis hin zur Systempflege liegt alles in deiner Hand.
- Du etablierst nachhaltige Recruiting-Strukturen. Dein Ziel ist es, die eigenständige Bewerbergenerierung langfristig sicherzustellen.
- Du gibst dein Wissen weiter. Bei Bedarf schulst du Kolleg:innen in unseren internen Systemen, z. B. dem Bewerbungsmanagementsystem.
Dein Profil
- Erste Erfahrungen im Recruiting bilden eine solide Grundlage für deinen Einstieg bei uns – auch als Quereinsteiger/in mit Begeisterung für Recruiting hast du dank unserer intensiven Einarbeitung die Chance, bei uns zum Profi zu werden.
- Eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise. Diese zeichnet dich ebenso aus wie deine offene und kommunikative Persönlichkeit.
- Reisebereitschaft in der Region Mitte ist für dich selbstverständlich – auch über den Tagespendelbereich hinaus.
- Fließende Deutschkenntnisse und Freude am Umgang mit Menschen machen dich zum perfekten Match für diese Rolle.
- Als zukünftiger Ranger liegen dir Offenheit, Toleranz und Teamgeist am Herzen. Du lebst diese Überzeugung und förderst mit uns eine diverse Unternehmenskultur, in der sich alle Mitarbeitenden willkommen fühlen.
Das bieten wir dir
- Flexibilität: Deine Arbeit passt sich deinen persönlichen Lebensumständen an, daher stehen Dir bei uns 32 Tage Urlaub im Jahr zur Verfügung.
- Weiterbildung: persönliches Weiterbildungsbudget, 24/7 Zugang zu unserer Learning-Plattform, vierteljährige Learning-Workshops mit anschließendem „Get together“.
- Unternehmenskultur: Jede Menge Wertschätzung und ein harmonisches, unterstützendes Team mit starkem Zusammenhalt.
- On top: umfassendes Onboarding inkl. Newcomer:innen Events, Essenszuschüsse, Dienstwagen und Firmenhandy zur privaten Nutzung, ergonomischer Büroausstattung, eigenes Fitnessstudio im Headoffice, bezuschusste Entspannungsmassagen im Headoffice, kostenloser Kaffee und Obst, Zuschüsse zur Altersvorsorge, viele Firmenevents, ein Funroom, sowie exklusive Rabatte in vielen Shops u. v. m.
Ranger International Frau Sara Rath Wahlerstraße 21 40472 Düsseldorf
Reisender Recruiter (m/w/d) Region Mitte Arbeitgeber: Ranger International & B2B
Kontaktperson:
Ranger International & B2B HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Reisender Recruiter (m/w/d) Region Mitte
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen über die Stelle als Reisender Recruiter. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von ungeschriebenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps zur Unternehmenskultur.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Ranger Gruppe und deren Werte. Zeige in Gesprächen, dass du die offene Unternehmenskultur und den Teamgeist schätzt. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zu deiner Reisebereitschaft vor. Da die Position viel Reisen in der Region Mitte erfordert, solltest du konkrete Beispiele nennen können, wie du flexibel und bereit bist, verschiedene Standorte zu besuchen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für das Recruiting! Bereite einige Ideen vor, wie du nachhaltige Recruiting-Strukturen etablieren würdest. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine proaktive Denkweise, die in dieser Rolle geschätzt wird.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Reisender Recruiter (m/w/d) Region Mitte
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Ranger Gruppe und ihre Unternehmenskultur. Achte besonders auf die Werte wie Offenheit, Toleranz und Teamgeist, die in der Stellenbeschreibung hervorgehoben werden.
Betone relevante Erfahrungen: Wenn du bereits Erfahrungen im Recruiting hast, hebe diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervor. Auch Quereinsteiger sollten ihre Begeisterung für das Recruiting klar kommunizieren.
Gestalte ein individuelles Anschreiben: Schreibe ein persönliches Anschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position des Reisenden Recruiters interessierst und wie deine Fähigkeiten zur Mission der Ranger Gruppe passen.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Stelle sicher, dass deine Deutschkenntnisse fließend sind. Wenn du zusätzliche Sprachkenntnisse hast, erwähne diese ebenfalls, da sie einen Mehrwert darstellen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ranger International & B2B vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenskultur vor
Informiere dich über die offene Duz-Kultur und den Teamgeist der Ranger Gruppe. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, in einem unterstützenden Umfeld zu arbeiten.
✨Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor
Da die Rolle des Reisenden Recruiters viel Interaktion mit Menschen erfordert, solltest du Beispiele für deine kommunikativen Fähigkeiten und Erfahrungen im Recruiting bereit haben. Überlege dir, wie du deine Offenheit und Toleranz demonstrieren kannst.
✨Zeige deine Reisebereitschaft
Mache deutlich, dass du bereit bist, in der Region Mitte zu reisen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Flexibilität und deinen Erfahrungen mit Reisen zu beantworten, um zu zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Bereite Fragen zur Einarbeitung und Weiterbildung vor
Da die Ranger Gruppe Wert auf persönliche Entwicklung legt, solltest du Fragen zu den Weiterbildungsmöglichkeiten und dem Onboarding-Prozess stellen. Dies zeigt dein Interesse an einer langfristigen Karriere und deinem Wachstum im Unternehmen.
