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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Train and support B2B sales teams to achieve their goals.
- Arbeitgeber: Join Ranger Gruppe, a leading outsourcing provider in Europe with a startup culture.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working models and individual career opportunities.
- Warum dieser Job: Be part of a passionate team that values your growth and success.
- Gewünschte Qualifikationen: No specific qualifications required; enthusiasm and a team spirit are key.
- Andere Informationen: Experience a unique Duz-Kultur and flat hierarchies.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Ranger Gruppe ist einer der führenden Outsourcing-Dienstleister für B2C und B2B Sales & Services in Europa mit einer klaren Mission: Seit über 30 Jahren prägen wir den Door-to-Door-Vertrieb – mit Leidenschaft und nachhaltigem Erfolg. Als Teil der Ströer Gruppe verbinden wir den Rückhalt eines Konzerns mit der Kultur eines Startups. Bei uns steht eines im Mittelpunkt: Unsere Mitarbeitenden. Als treibende Kraft hinter unserem Erfolg sorgen die Headoffice-Teams dafür, dass unser Vertrieb reibungslos, professionell und auf höchstem Niveau agieren kann. Wir möchten, dass du mit uns zu deiner besten Version werden kannst. Daher setzen wir auf eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und echtem Teamgeist. Unsere Duz-Kultur, individuelle Karrieremöglichkeiten und flexible Arbeitsmodelle schaffen ein Umfeld, in dem du dich entfalten und wachsen kannst. APCT1_DE
Vertriebstrainer B2B (m/w/d) Arbeitgeber: Ranger International & B2B
Kontaktperson:
Ranger International & B2B HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Vertriebstrainer B2B (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Ranger Gruppe und ihre Unternehmenskultur. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und schätzt, insbesondere die Duz-Kultur und den Teamgeist.
✨Tip Nummer 2
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten im B2B-Vertrieb unter Beweis stellen. Konkrete Erfolge und Herausforderungen, die du gemeistert hast, können einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Tip Nummer 3
Nutze dein Netzwerk, um mehr über die Branche und die spezifischen Herausforderungen im Door-to-Door-Vertrieb zu erfahren. Empfehlungen oder Einblicke von aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern können dir wertvolle Informationen liefern.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu stellen, die zeigen, dass du an der Weiterentwicklung des Vertriebsteams interessiert bist. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Bereitschaft, aktiv zur Unternehmenskultur beizutragen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Vertriebstrainer B2B (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Ranger Gruppe und ihre Mission im Bereich B2B Sales & Services. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur und die Werte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Vertriebstrainer B2B relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Achte darauf, Erfolge im Vertrieb und Schulungen zu betonen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Betone deine Leidenschaft für den Vertrieb und deine Fähigkeit, Teams zu motivieren und zu schulen.
Bewerbung einreichen: Lade alle erforderlichen Dokumente hoch und reiche deine Bewerbung über unsere Website ein. Überprüfe vor dem Absenden, ob alle Informationen korrekt und vollständig sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ranger International & B2B vorbereitest
✨Sei du selbst
In einem Unternehmen, das eine Duz-Kultur pflegt, ist es wichtig, authentisch zu sein. Zeige deine Persönlichkeit und sei offen für Gespräche. Das hilft, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Kenntnis über die Branche
Informiere dich über die Trends im B2B-Vertrieb und die spezifischen Herausforderungen, mit denen Unternehmen konfrontiert sind. Zeige, dass du ein Verständnis für die Branche hast und bereit bist, innovative Lösungen zu finden.
✨Teamgeist betonen
Da das Unternehmen Wert auf Teamarbeit legt, solltest du Beispiele aus deiner Vergangenheit anführen, die deinen Teamgeist und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit zeigen. Erkläre, wie du in der Vergangenheit zum Erfolg eines Teams beigetragen hast.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse am Unternehmen und an der Position. Frage nach der Unternehmenskultur, den Karrieremöglichkeiten oder den nächsten Schritten im Auswahlprozess.
