Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite den gesamten Recruitingprozess und gestalte eine lebendige interne Community.
- Unternehmen: Führender Outsourcing-Dienstleister mit Startup-Kultur und flachen Hierarchien.
- Vorteile: 32 Urlaubstage, Home-Office, Essenszuschüsse und viele weitere Vorteile.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitsmodelle und zahlreiche Firmenevents warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines unterstützenden Teams und forme die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Qualifikationen: Mindestens 2–3 Jahre Recruiting-Erfahrung und Begeisterungsfähigkeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Unternehmensbeschreibung
Die Ranger Gruppe ist einer der führenden Outsourcing-Dienstleister für B2C und B2B Sales & Services in Europa mit einer klaren
Mission: Seit über 30 Jahren prägen wir den Door-to-Door-Vertrieb – mit Leidenschaft und nachhaltigem Erfolg.
Unternehmensbeschreibung
Die Ranger Gruppe ist einer der führenden Outsourcing-Dienstleister für B2C und B2B Sales & Services in Europa mit einer klaren
Mission: Seit über 30 Jahren prägen wir den Door-to-Door-Vertrieb – mit Leidenschaft und nachhaltigem Erfolg.
Als Teil der Ströer Gruppe verbinden wir den Rückhalt eines Konzerns mit der Kultur eines Startups.
Bei uns steht eines im
Mittelpunkt: Unsere Mitarbeitenden.
Als treibende Kraft hinter unserem Erfolg sorgen die Headoffice-Teams dafür, dass unser Vertrieb reibungslos, professionell und auf höchstem Niveau agieren kann.
Wir möchten, dass du mit uns zu deiner besten Version werden kannst.
Daher setzen wir auf eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und echtem Teamgeist.
Unsere Duz-Kultur, individuelle Karrieremöglichkeiten und flexible Arbeitsmodelle schaffen ein Umfeld, in dem Du Dich entfalten und wachsen kannst.
- Stellenbeschreibung
- Deine Mission
- Du begleitest Vakanzen ganzheitlich von der Bedarfsklärung bis zur Vertragsunterschrift – von Ausschreibung und Vorauswahl über Bewerbungsgespräche bis zur Vertragsverhandlung.
Das Recruiting macht rund 60 % deiner Zeit aus.
- Du bist die erste Anlaufstelle für unsere Fachbereiche, berätst sie zu Anforderungsprofilen, Auswahl und Marktsituation und machst Führungskräfte und Interviewer/innen in gelegentlichen Schulungen fit für die Interviewführung.
- Du gewinnst die richtigen Talente für Ranger, sprichst sie auch direkt an und arbeitest dafür eng mit Active Sourcing und Personalmarketing zusammen.
- Du gestaltest mit uns eine lebendige interne Community, die Zusammenhalt und Identifikation über Teamgrenzen hinweg schafft – mit echtem Gestaltungsspielraum.
Rund 40 % deiner Zeit gehören diesem Thema.
- Du planst Events für unser Head Office und betreust eigene Projekte wie AI-Exchange-Formate, den Gesundheitstag oder den Weihnachtsmarkt.
- Du sorgst dafür, dass unsere Benefits bekannt sind und genutzt werden, damit sich alle Mitarbeitenden rundum wertgeschätzt fühlen.
- Qualifikationen
- Dein Profil
- Mindestens 2–3 Jahre Recruiting-Erfahrung, idealerweise im internen Recruiting eines Unternehmens, bilden die Basis für deinen Erfolg.
- Vom Interview bis zur Vertragsverhandlung bist du im gesamten Recruitingprozess sicher unterwegs und sprichst Kandidat/innen auch direkt an, etwa über Linked In oder Xing.
- Deine Begeisterungsfähigkeit steckt Bewerber an, und als Sparringspartner/in auf Augenhöhe berätst du Fachbereiche mit Freude, bei vertraulichen Themen mit Diskretion.
- Mit Organisationstalent und Hands-on-Mentalität behältst du auch bei mehreren parallelen Themen den Überblick.
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse runden dein Profil ab.
- Als zukünftiger Ranger liegen dir Offenheit, Toleranz und Teamgeist am Herzen.
Du lebst diese Überzeugung und förderst mit uns eine diverse Unternehmenskultur, in der sich alle Mitarbeitenden willkommen fühlen.
- Zusätzliche Informationen
- Das bieten wir Dir
- Flexibilität. 32 Urlaubstage, 2–3 Tage Home-Office pro Woche.
- Unternehmskultur. Jede Menge Wertschätzung und ein harmonisches, unterstützendes Team mit starkem Zusammenhalt.
- On top.
Umfassendes Onboarding inkl.
Newcomer: innen Events, Essenszuschüsse, ein kostenloses DB-Abo oder ein kostenloser Parkplatz, Firmenhandy zur privaten Nutzung, ergonomischer Büroausstattung, eigenes Fitnessstudio im Headoffice, bezuschusste Entspannungsmassagen im Headoffice, Zuschüsse zur Altersvorsorge, viele Firmenevents sowie exklusive Rabatte in vielen Shops u. v. m.
Wir freuen uns auf Dich!
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Recruiting & Employee Engagement Specialist (m/w/d) in Düsseldorf Arbeitgeber: Ranger Marketing & Sales Ltd. Company
Die Ranger Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, einer offenen Unternehmenskultur und einem starken Fokus auf Teamgeist schaffen wir die ideale Basis für eine erfolgreiche Karriere im Bereich Business- und KI-Transformation. Unsere attraktiven Zusatzleistungen, wie umfassende Onboarding-Programme und zahlreiche Benefits, machen uns zu einem besonders ansprechenden Arbeitgeber in der Branche.
Kontaktdaten:
Ranger Marketing & Sales Ltd. Company Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiting & Employee Engagement Specialist (m/w/d) in Düsseldorf erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Ranger Marketing & Sales Ltd. Company als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting & Employee Engagement Specialist (m/w/d) in Düsseldorf mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Ranger Marketing & Sales Ltd. Company relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Ranger Marketing & Sales Ltd. Company-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ranger Marketing & Sales Ltd. Company vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Ranger Marketing & Sales Ltd. Company, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
