E-E-A-T Content Manager

Sie besitzen das System, das die realen Erfahrungen und das Fachwissen unserer Kunden in Inhalte umwandelt, die kein Wettbewerber und keine KI replizieren kann. Jede Kanzlei, mit der wir zusammenarbeiten, hat eine Geschichte, eine Art zu praktizieren und wertvolles Wissen, das nur im Kopf des Anwalts lebt – und Ihre Aufgabe ist es, es herauszuholen, die genaue Sprache, die sie verwenden, festzuhalten und in ein nutzbares Asset umzuwandeln, das ihre Inhalte glaubwürdig, einzigartig und markenkonform macht.

Dies geht nicht darum, Informationen zu sammeln. Es geht darum, Sprache zu extrahieren, die KI nicht fälschen kann. Sie erstellen die Rahmenbedingungen, schulen die Personen, die Interviews führen, extrahieren persönlich das stärkste Material aus jedem Gespräch und besitzen die durchsuchbare E-E-A-T-Bibliothek, aus der das Content-Team schöpft. Sie können auch ein kleines Team von Redakteuren oder Autoren leiten, die helfen, dieses Rohmaterial in veröffentlichte Inhalte umzuwandeln.

Was Sie besitzen:

• Das End-to-End-E-E-A-T-System – von der Gestaltung des Interviewrahmens über die Extraktion, Operationalisierung bis hin zum langfristigen Wissensmanagement.
• Interviewrahmen und Gesprächsthemen – spezifisch für die Praxisbereiche, entworfen, um über generische rechtliche Erklärungen hinauszugehen und Geschichten, lokales Wissen, Differenzierungsmerkmale und die Sprache, die die Kunden tatsächlich verwenden, herauszuziehen.
• Schulung der Interviewer – Schulung von Account Managern und Key Account Managern, um großartige Interviews zu führen, frühe Interviews zu begleiten und die Qualität der Interviews im gesamten Team zu verbessern.
• Einblicksextraktion – persönlich die besten Zitate, stärksten Geschichten, lokalen Einblicke, emotionale Sprache, prozedurale Expertise, FAQ-Möglichkeiten und Differenzierungsmerkmale aus jedem Transkript herausziehen.
• Operationalisierung – Umwandlung des extrahierten Materials in strukturierte ClickUp-Aufgaben (Inhaltsaktualisierungen, FAQ-Blöcke, Bio-Erweiterungen, Zitatintegration, Überarbeitungen der Praxisbereiche) zur Überprüfung durch PM und Implementierung der Strategie.
• Die durchsuchbare E-E-A-T-Bibliothek – eine kategorisierte, abfragbare Datenbank von Anwaltzitaten, lokalen Einblicken, Versicherungstaktiken, Beobachtungen im Gerichtssaal, Geschichten aus den Praxisbereichen, Einwänden bei der Aufnahme und emotionalen Formulierungen, auf die das gesamte Content-Team zugreifen kann.
• Inhaltsnutzung – Sicherstellen, dass extrahiertes E-E-A-T-Material tatsächlich in veröffentlichten Inhalten verwendet wird, nicht gesammelt und vergessen wird.
• Entwicklung, Qualität und konsistente Nutzung von E-E-A-T-Material in der Arbeit, die von Ihnen geleiteten Redakteuren oder Autoren produziert wird.
• Jährliche Aktualisierung – Halten Sie das E-E-A-T-Material jedes Kunden nach Urteilen, großen Fällen, Gesetzesänderungen und neuen Praxisbereichen aktuell.

Ihre Kennzahlen:

• Primär: E-E-A-T-Abdeckung und -Nutzung – der Anteil der priorisierten und aktiven Kunden mit einem aktuellen, extrahierten E-E-A-T-Asset, das tatsächlich in veröffentlichten Inhalten verwendet wird.
• Unterstützend: Extraktionsqualität – ob das Material, das Sie ziehen, wirklich einzigartig, zitierfähig und bereit für Autoren ist, gemessen daran, wie bereitwillig das Content-Team es in Seiten einfügen kann, ohne zurückgehen zu müssen.

Wie Sie die Arbeit machen:

• Claude – Ihre primäre Arbeitsoberfläche zum Bereinigen von Transkripten, Extrahieren von Zitaten und Geschichten, Aufdecken von FAQ- und Differenzierungsmustern und Halten der E-E-A-T-Bibliothek durchsuchbar und abfragbar.
• ClickUp – wo E-E-A-T-Assets, Aufgaben und das Client Center leben; Sie operationalisieren die Interviewausgaben und leiten sie hier zur Umsetzung weiter.
• Notion – wo der E-E-A-T-Prozess, Rahmenbedingungen und Schulungsmaterialien dokumentiert und aktuell gehalten werden.
• Riverside.fm / Zoom – die Interviewaufzeichnungstools (Riverside für Kunden über 20.000 MRR, sonst Zoom), die verwendet werden, um sauberes Video und Audio für Transkription und Wiederverwendung aufzuzeichnen.

Sie verstehen das Marketing von Kanzleien und die Anforderungen der Rechtsbranche, die die Arbeit erfordert – Zustimmung zur Diskussion spezifischer Fälle, Bearbeitung sensibler Informationen und die Werbeanforderungen jedes Kunden nach Gerichtsbarkeit. Die Beziehung steht an erster Stelle: Ein Kunde, der sich während des Interviews gehört und geschätzt fühlt, wird zum größten Befürworter der Kanzlei, unabhängig von den produzierten Inhalten.

AI-native Anforderungen:

• Verwendet Claude, um Transkripte zu bereinigen und zu strukturieren, die stärksten Zitate und Geschichten zu finden und Material nach Kategorie zu kennzeichnen, anstatt Zeile für Zeile durch Aufzeichnungen zu blättern.
• Erstellt und pflegt die E-E-A-T-Bibliothek als abfragbares Asset – sodass ein Autor nach dem besten Zitat des Kunden zu einem Thema fragen kann und es erhält, anstatt Transkripte erneut lesen zu müssen.
• Verwendet KI, um FAQ-Möglichkeiten, Differenzierungsmerkmale und Inhaltswinkel zu erkennen, die in Interviewmaterial verborgen sind, das ein menschliches Überfliegen möglicherweise verpasst.
• Schützt den Teil, den KI nicht leisten kann – das lebendige menschliche Gespräch, das die Sprache zuerst produziert, und das Urteil darüber, was wirklich einzigartig ist versus das, was jede Kanzlei hätte sagen können.
• Speist extrahiertes Material in die Eingabeaufforderungen und Arbeitsabläufe des Content-Teams ein, sodass die einzigartige Sprache des Kunden obligatorisches Quellmaterial wird, nicht optionale Inspiration.
• Kennzeichnet wiederkehrende Engpässe bei der Extraktion oder Operationalisierung für die Automatisierung und trägt zu den Fähigkeiten und Rahmenbedingungen bei, von denen der Prozess abhängt.

Erfolg sieht so aus:

• Nach 6 Monaten: Priorisierte Kunden haben aktuelle, extrahierte E-E-A-T-Assets in der Bibliothek, und das Content-Team zieht aktiv daraus in veröffentlichten Arbeiten.
• Nach 6 Monaten: Interviewer in den AM- und KAM-Teams führen deutlich bessere Interviews, dank der Rahmenbedingungen und Schulungen, die Sie erstellt haben, und der frühen Interviews, die Sie begleitet haben.
• Nach 12 Monaten: Die E-E-A-T-Bibliothek ist ein lebendiges, durchsuchbares Asset, das messbar Inhalte über die gesamte Kundenbasis prägt – Zitate, Geschichten und lokale Einblicke erscheinen dort, wo zuvor generische Inhalte verwendet wurden.
• Nach 12 Monaten: Die Extraktionsqualität ist so hoch, dass Autoren selten zurückkommen müssen – das Material ist einzigartig, zitierfähig und einsatzbereit.
• Nach 12 Monaten: Wenn Sie führende Redakteure oder Autoren leiten, haben Sie sie zu zuverlässigen Eigentümern von E-E-A-T-reichen Inhalten entwickelt, sodass die Qualität nicht davon abhängt, dass Sie jedes Stück berühren.

Anforderungen:

• Außergewöhnliche Interview- und Zuhörfähigkeiten – Sie können jemanden beruhigen, eine echte Geschichte herausziehen und den zitierfähigen Moment erkennen, wenn er passiert.
• Ein scharfer redaktioneller Blick für das, was wirklich einzigartig versus generisch ist – Sie kennen den Unterschied zwischen Sprache, die ein Wettbewerber hätte schreiben können, und Sprache, die nur dieser Kunde gesagt haben könnte.
• Starke Schreib- und Extraktionsfähigkeiten – Sie können ein wirres Transkript in sauberes, nutzbares, markenkonformes Quellmaterial umwandeln.
• Grundkenntnisse im Marketing von Kanzleien und den Anforderungen der Rechtsbranche, die die Arbeit erfordert – Zustimmung zu Fällen, Umgang mit sensiblen Informationen und werbliche Compliance nach Gerichtsbarkeit.
• Organisatorische Disziplin – Sie können eine kategorisierte, durchsuchbare Bibliothek aufbauen und pflegen, die andere tatsächlich nutzen können.
• Instinkte zur Führung von Menschen – in der Lage, Interviewer zu schulen und zu befähigen, die Sie nicht verwalten, und ein kleines Team von Redakteuren oder Autoren zu entwickeln, wenn eines unter Ihnen sitzt.
• Handlungs- und Durchsetzungsdrang – besitzt das Material vom Interview bis zur Umsetzung und lässt keine Assets in einem Ordner sterben.
• Fließend und begeistert im Umgang mit KI-Tools – sieht es als Möglichkeit, wie Extraktion und Wissensmanagement skalieren, während das menschliche Gespräch im Mittelpunkt der Arbeit geschützt wird.

Vorteile:

• Startgehalt von 70.000 USD, Vergütung entsprechend der Erfahrung
• Vollständig remote
• Unbegrenzter PTO
• 100 USD Wellness-Erstattungsprogramm
• Vierteljährlicher Schulungsstipendium für berufliche Entwicklung
• 401(k) mit 3% Arbeitgeberbeitrag (Safe Harbor)
• 100% vom Arbeitgeber bezahlte Krankenversicherung