Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeitende in HR-Themen und begleite den gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit über 100 Jahren Erfahrung in der Automobil- und Gesundheitsbranche.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Aufgaben, flache Hierarchien und faire Bezahlung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum und Teamarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte eine moderne Personalarbeit und entwickle eine zukunftsorientierte Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
RAPA ist ein anerkannter Entwicklungspartner und Lieferant für die Automobilindustrie, sowie im Healthcare- und Industriebereich. Das Produktportfolio umfasst Ventile und Systemlösungen für hydraulische und pneumatische Anwendungen. Hinter unserem Erfolg stehen heute weltweit fast 1000 Mitarbeiter in Deutschland, USA und China. Im Mittelpunkt aller Aktivitäten steht die Firmenphilosophie eines mittelständischen Familienunternehmens – und das seit über 100 Jahren. Sie gestalten gerne Veränderungen, entwickeln Menschen und Organisationen weiter und schätzen die Arbeit in einem dynamischen Umfeld? Dann sind Sie bei uns genau richtig!
Als HR Business Partner (m/w/d) sind Sie ein wichtiger Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende und tragen aktiv dazu bei, unsere Personalstrategie erfolgreich umzusetzen. Gemeinsam mit uns gestalten Sie moderne Personalarbeit, entwickeln bestehende HR-Prozesse kontinuierlich weiter, setzen neue Impulse für eine zukunftsorientierte Unternehmenskultur und begleiten organisatorische Veränderungen.
Ihre Aufgaben
- Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
- Begleitung des gesamten Employee Lifecycles – vom Recruiting über die Personalentwicklung bis hin zum Offboarding
- Unterstützung der Führungskräfte bei Personalplanung, Talentmanagement und organisatorischen Veränderungen
- Umsetzung und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen, Richtlinien und Instrumenten
- Beratung in arbeitsrechtlichen Themen sowie Begleitung personalrelevanter Maßnahmen
- Analyse und Auswertung von HR-Kennzahlen zur Unterstützung fundierter Personalentscheidungen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen und externen Partnern
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR Bereich
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Konfliktlösungskompetenz
- Hohe Eigeninitiative sowie eine strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Empathisches Auftreten, hohe Sozialkompetenz und ein sicheres Gespür für unterschiedliche Interessengruppen
- Durchsetzungsvermögen gepaart mit diplomatischem Geschick
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Unser Angebot
Wir bieten verantwortungsvolle und herausfordernde Aufgaben mit Gestaltungs- und Handlungsspielraum sowie flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege. Als familiengeführtes Unternehmen schreiben wir Teamarbeit und Kollegialität groß. Eine faire Bezahlung ist für uns selbstverständlich.
Interessiert?
Dann senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Verfügbarkeit per E-Mail an karriere@rapa.com oder per Online-Bewerbung in unserem Karriereportal. Für Rückfragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: RAPA Automotive & Co. KG
RAPA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur verantwortungsvolle und herausfordernde Aufgaben bietet, sondern auch einen hohen Gestaltungs- und Handlungsspielraum in einem familiären Umfeld. Mit flachen Hierarchien und einer starken Teamkultur fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter und bieten eine faire Bezahlung sowie die Möglichkeit, an innovativen Lösungen für die Zukunft der Automobil- und Industriebranche zu arbeiten.
