Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-Themen und begleite den gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit über 100 Jahren Erfahrung in der Automobil- und Gesundheitsbranche.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein faires Gehalt.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein dynamisches Team warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Personalarbeit aktiv mit und entwickle eine zukunftsorientierte Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Stellendetails zu: HR Business Partner (m/w/d)
RAPA Automotive Gmb H & Co.
KG ist ein anerkannter Entwicklungspartner und Lieferant für die Automobilindustrie sowie für die Healthcare- und Industriebereichsfelder.
Das Produktportfolio umfasst Ventile und Systemlösungen für hydraulische und pneumatische Anwendungen.
Wir haben weltweit fast 1000 Mitarbeiter in Deutschland, USA und China und arbeiten seit über 100 Jahren als mittelständisches Familienunternehmen.
Stellenbeschreibung
Als HR Business Partner (m/w/d) sind Sie ein wichtiger Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende und tragen aktiv dazu bei, die Personalstrategie erfolgreich umzusetzen.
Gemeinsam mit uns gestalten Sie moderne Personalarbeit, entwickeln bestehende HR‑Prozesse kontinuierlich weiter, setzen neue Impulse für eine zukunftsorientierte Unternehmenskultur und begleiten organisatorische Veränderungen.
- Ihre Aufgaben
- Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
- Begleitung des gesamten Employee Lifecycles – vom Recruiting über die Personalentwicklung bis hin zum Offboarding
- Unterstützung der Führungskräfte bei Personalplanung, Talentmanagement und organisatorischen Veränderungen
- Umsetzung und kontinuierliche Optimierung von HR‑Prozessen, Richtlinien und Instrumenten
- Beratung in arbeitsrechtlichen Themen sowie Begleitung personalrelevanter Maßnahmen
- Analyse und Auswertung von HR‑Kennzahlen zur Unterstützung fundierter Personalentscheidungen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen und externen Partnern
- Qualifikation
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR‑Bereich
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Konfliktlösungskompetenz
- Hohe Eigeninitiative sowie strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Empathisches Auftreten, hohe Sozialkompetenz und ein sicheres Gespür für unterschiedliche Interessengruppen
- Durchsetzungsvermögen gepaart mit diplomatischem Geschick
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Unser Angebot
Wir bieten verantwortungsvolle und herausfordernde Aufgaben mit Gestaltungs- und Handlungsspielraum sowie flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege.
Als familiengeführtes Unternehmen schreiben wir Teamarbeit und Kollegialität groß.
Eine faire Bezahlung ist für uns selbstverständlich.
- Vorteile für Mitarbeitende
- Mitarbeiter-PC-Programm (MPP)
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice / Mobiles Arbeiten
- Nachhaltigkeit / Umweltschutz
- Rabatte für Mitarbeitende
- Sport- und Gesundheitsangebote
- Weiterbildungen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Dienstwagen
- Job Rad/Fahrradleasing
- RAPA Academy
- Firmenevents
- Kantine
- Mitgestaltungsmöglichkeiten
- Parkmöglichkeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Moderne technische Ausstattung
Interessiert?
Dann senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Verfügbarkeit per E‑Mail an karriere@rapa. com oder über unser Online‑Bewerbungssystem.
Für Rückfragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: RAPA Automotive GmbH & Co. KG
RAPA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Vorteile wie flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und umfangreiche Weiterbildungschancen. Als familiengeführtes Unternehmen legen wir großen Wert auf Teamarbeit und Kollegialität, was durch flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege unterstützt wird. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung neuer Technologien und Produkte mitzuwirken und sich in einem internationalen Umfeld weiterzuentwickeln.
Kontaktdaten:
RAPA Automotive GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf RAPA Automotive GmbH & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch RAPA Automotive GmbH & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei RAPA Automotive GmbH & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei RAPA Automotive GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie RAPA Automotive GmbH & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
