Sie gestalten gerne Veränderungen, entwickeln Menschen und Organisationen weiter und schätzen die Arbeit in einem dynamischen Umfeld? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Als HR Business Partner (m/w/d) sind Sie ein wichtiger Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende und tragen aktiv dazu bei, unsere Personalstrategie erfolgreich umzusetzen. Gemeinsam mit uns gestalten Sie moderne Personalarbeit, entwickeln bestehende HR-Prozesse kontinuierlich weiter, setzen neue Impulse für eine zukunftsorientierte Unternehmenskultur und begleiten organisatorische Veränderungen.
Aufgaben
- Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
- Begleitung des gesamten Employee Lifecycles – vom Recruiting über die Personalentwicklung bis hin zum Offboarding
- Unterstützung der Führungskräfte bei Personalplanung, Talentmanagement und organisatorischen Veränderungen
- Umsetzung und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen, Richtlinien und Instrumenten
- Beratung in arbeitsrechtlichen Themen sowie Begleitung personalrelevanter Maßnahmen
- Analyse und Auswertung von HR-Kennzahlen zur Unterstützung fundierter Personalentscheidungen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen und externen Partnern
Qualifikationen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR Bereich
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Konfliktlösungskompetenz
- Hohe Eigeninitiative sowie eine strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Empathisches Auftreten, hohe Sozialkompetenz und ein sicheres Gespür für unterschiedliche Interessengruppen
- Durchsetzungsvermögen gepaart mit diplomatischem Geschick
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
