Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Veränderungen und entwickle Menschen in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: RAPA ist ein innovativer Partner in der Automobilindustrie mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Aufgaben, faire Bezahlung und Teamarbeit stehen im Fokus.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Karriere in einem internationalen Umfeld mit fast 1000 Mitarbeitern.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines familiengeführten Unternehmens mit über 100 Jahren Erfolgsgeschichte.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement und mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Geschäftsbereich: RAPA Automotive
Einstiegslevel: Berufserfahrene
Art der Tätigkeit: Kaufmännische Berufe
Standort: Selb, Deutschland
Sie gestalten gerne Veränderungen, entwickeln Menschen und Organisationen weiter und schätzen die Arbeit in einem dynamischen Umfeld? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Als HR Business Partner (m/w/d) sind Sie ein wichtiger Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende und tragen aktiv dazu bei, unsere Personalstrategie erfolgreich umzusetzen. Gemeinsam mit uns gestalten Sie moderne Personalarbeit, entwickeln bestehende HR-Prozesse kontinuierlich weiter, setzen neue Impulse für eine zukunftsorientierte Unternehmenskultur und begleiten organisatorische Veränderungen.
- Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
- Begleitung des gesamten Employee Lifecycles – vom Recruiting über die Personalentwicklung bis hin zum Offboarding
- Unterstützung der Führungskräfte bei Personalplanung, Talentmanagement und organisatorischen Veränderungen
- Umsetzung und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen, Richtlinien und Instrumenten
- Beratung in arbeitsrechtlichen Themen sowie Begleitung personalrelevanter Maßnahmen
- Analyse und Auswertung von HR-Kennzahlen zur Unterstützung fundierter Personalentscheidungen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen und externen Partnern
Qualifikationen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR Bereich
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Konfliktlösungskompetenz
- Hohe Eigeninitiative sowie eine strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Empathisches Auftreten, hohe Sozialkompetenz und ein sicheres Gespür für unterschiedliche Interessengruppen
- Durchsetzungsvermögen gepaart mit diplomatischem Geschick
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Arbeiten bei RAPA: RAPA ist ein anerkannter Entwicklungspartner und Lieferant für die Automobilindustrie, sowie zahlreicher Kunden im Healthcare- und Industriebereich. Das Produktportfolio umfasst Ventile und Systemlösungen für hydraulische und pneumatische Anwendungen. Hinter unserem Erfolg stehen heute weltweit fast 1000 Mitarbeiter in Deutschland, USA und China. Im Mittelpunkt aller Aktivitäten steht die Firmenphilosophie eines mittelständischen Familienunternehmens – und das seit über 100 Jahren. Wir bieten verantwortungsvolle und herausfordernde Aufgaben mit Gestaltungs- und Handlungsspielraum sowie flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege. Als familiengeführtes Unternehmen schreiben wir Teamarbeit und Kollegialität groß. Eine faire Bezahlung ist für uns selbstverständlich.
Interessiert? Dann bewerben Sie sich bitte mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bevorzugt über unser Online-Formular oder per Mail an karriere(at)rapa.com. Wir freuen uns auf Sie!
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: RAPA SE
RAPA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Selb, Deutschland, ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit flachen Hierarchien und einer starken Teamkultur fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter und bieten ihnen die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung unserer modernen Personalarbeit mitzuwirken. Unsere faire Bezahlung und die wertschätzende Unternehmenskultur machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber für alle, die eine sinnvolle und herausfordernde Tätigkeit suchen.
