Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Veränderungen und unterstütze das Wachstum von Menschen und Organisationen.
- Unternehmen: RAPA, ein familiengeführtes Unternehmen mit flachen Hierarchien und Teamgeist.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und faire Vergütung.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem internationalen Team.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Umfelds und forme moderne HR-Praktiken.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51300 - 62700 € pro Jahr.
Business division: RAPA Automotive
Entry level: Experienced professionals
Field of work: Commercial professions
Location: Selb, Germany
Do you enjoy driving change, helping people and organizations grow, and working in a dynamic environment? Then you’ve come to the right place! As an HR Business Partner (m/f/d), you’ll serve as a key sounding board for managers and employees and play an active role in successfully implementing our HR strategy. Together with us, you’ll help shape modern HR practices, continuously refine existing HR processes, provide new impetus for a forward-looking corporate culture, and support organizational change.
- Consulting and support for executives and employees on all HR-related issues
- Support throughout the entire employee lifecycle—from recruiting through talent development to offboarding
- Supporting executives with workforce planning, talent management, and organizational change
- Implementation and continuous optimization of HR processes, policies, and tools
- Consulting on labor law issues and support for HR-related measures
- Analysis and evaluation of HR metrics to support well-informed personnel decisions
- Collaborating in a spirit of trust with internal stakeholders and external partners
Ihr Profil:
- A successfully completed degree with a focus on human resources management, business administration, business psychology, or a comparable qualification
- Several years of professional experience in the HR field
- In-depth knowledge of labor law
- Strong consulting, communication, and conflict resolution skills
- High level of initiative, combined with a structured, independent, and solution-oriented approach to work
- An empathetic demeanor, strong interpersonal skills, and a keen sense of the needs of various stakeholder groups
- Assertiveness combined with diplomatic skills
- Very good written and spoken German
Arbeiten bei RAPA:
RAPA ist ein anerkannter Entwicklungspartner und Zulieferer der Automobilindustrie sowie zahlreicher Kunden in den Bereichen Gesundheitswesen und Industrie. Unser Produktportfolio umfasst Ventile und Systemlösungen für hydraulische und pneumatische Anwendungen. Heute wird unser Erfolg von nahezu 1.000 Mitarbeitern weltweit in Deutschland, den USA und China getragen. Im Mittelpunkt all unserer Aktivitäten steht die Unternehmensphilosophie eines mittelständischen Familienunternehmens – und das seit über 100 Jahren. Wir bieten verantwortungsvolle und herausfordernde Aufgaben mit der Freiheit, Ihre Arbeit zu gestalten und Initiative zu ergreifen, sowie flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege. Als familiengeführtes Unternehmen legen wir großen Wert auf Teamarbeit und Kollegialität. Faire Vergütung ist für uns selbstverständlich.
Interessiert? Dann senden Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen vorzugsweise über unser Online-Formular oder per E-Mail an karriere(at)rapa.com. Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören!
RAPA Team
30 Tage Urlaub
Mobiles Arbeiten
Mitarbeiterevents
Strategic HR Business Partner for Change & Growth Arbeitgeber: RAPA SE
RAPA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Selb, Deutschland, ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit flachen Hierarchien und einer starken Teamkultur fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter und bieten ihnen die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung unserer modernen Personalarbeit mitzuwirken. Unsere faire Bezahlung und die wertschätzende Unternehmenskultur machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber für alle, die eine sinnvolle und herausfordernde Tätigkeit suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Strategic HR Business Partner for Change & Growth erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf RAPA SE aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch RAPA SE, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Strategic HR Business Partner for Change & Growth mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei RAPA SE klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei RAPA SE vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie RAPA SE die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
