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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung von Mitarbeitenden und HR-Administration in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Raphaelis Pflegedienst, bekannt für exzellente Betreuung und Mitarbeiterzufriedenheit.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und zahlreiche Mitarbeitenden-Benefits.
- Andere Informationen: Unbefristete Festanstellung mit vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Prozesse aktiv mit und unterstütze pflegebedürftige Menschen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalmanagement und Erfahrung im HR-Bereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3500 - 4000 € pro Monat.
Ihre Aufgaben
- Mitarbeiterbetreuung & HR-Administration
- Eigenverantwortliche Betreuung eines festen Mitarbeitendenbereichs innerhalb der Unternehmensgruppe
- Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Betreuung der HR-Administration vom Eintritt bis zum Austritt
- Pflege und Verwaltung von Mitarbeiterdaten sowie Erstellung personalrelevanter Unterlagen
- Organisation und Begleitung des Onboardings neuer Mitarbeitender
- Vorbereitung und Zuarbeit für die Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Betreuung und Verwaltung des MDM- und Mobilfunksystems für Mitarbeitende
- Kommunikation und Abstimmung mit externen Ansprechpartnern wie Krankenkassen, Behörden, Anwälten und weiteren Dienstleistern
Recruiting & Mitarbeiterbindung
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses
- Stellenschaltung, Bewerbermanagement sowie Koordination und Durchführung von Auswahlgesprächen
- Vorbereitung von Vertragsunterlagen bis hin zur Vertragsunterschrift
- Entwicklung und Umsetzung moderner Recruiting-Strategien zur Gewinnung qualifizierter Fachkräfte
- Gestaltung attraktiver Benefits sowie Initiativen zur Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in Entwicklungsprozessen, Mitarbeitergesprächen und Konfliktlösungen
HR-Systeme & Digitalisierung
- Betreuung und Pflege der HR-Software Personio sowie des Zeiterfassungssystems TimeTrack
- Verwaltung von Abwesenheiten, Arbeitszeiten und digitalen Personalprozessen innerhalb der Systeme
- Entwicklung und Automatisierung moderner HR-Prozesse mithilfe von KI-gestützten Workflows
- Identifikation von Optimierungspotenzialen zur Effizienzsteigerung innerhalb der HR-Systemlandschaft
Unternehmensweite HR-Themen & Projekte
- Unterstützung bei HR-Projekten und kontinuierlicher Optimierung interner Prozesse
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung der HR-Strukturen
Ihr Profil
Fachliche Qualifikationen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Human Resources, Betriebswirtschaft oder vergleichbarer Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement oder als HR-Generalist
- Erfahrung in der eigenständigen Betreuung eines festen Mitarbeitendenbereichs
- Kenntnisse in Recruiting, Personaladministration sowie vorbereitender Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Sicherer Umgang mit digitalen HR-Systemen, idealerweise mit Personio
- Erfahrung in der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
- Interesse an modernen Technologien sowie KI-gestützten Workflows im HR-Bereich
- Grundkenntnisse im Arbeitsrecht
Persönliche Stärken
- Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Organisationsgeschick und hohe Serviceorientierung
- Kommunikationsstärke sowie ein empathisches und souveränes Auftreten
- Hands-on-Mentalität und Freude daran, Prozesse aktiv mitzugestalten
- Teamfähigkeit sowie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
Warum wir?
- Verantwortungsvolle HR-Position mit viel Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung
- Attraktive Vergütung von 3.500 € bis 4.000 € pro Monat
- Flexible Arbeitszeiten & Homeoffice-Option
- Betriebliche Altersvorsorge & betriebliche Krankenversicherung
- Bike-Leasing sowie weitere attraktive Mitarbeitenden-Benefits
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und persönliche Entwicklungsperspektiven
- Unbefristete Festanstellung an einem modernen Arbeitsplatz in Leipzig-Mockau
Über uns
Beste Betreuung für Senioren und ausgezeichnete Wohnqualität, dafür steht der Raphaelis Pflegedienst an 8 Standorten im Raum Leipzig und Umgebung. Das Wohlbefinden der Klienten sowie unserer Mitarbeiter sind uns im gleichen Maße wichtig. Sie haben das Herz am rechten Fleck, möchten gern pflegebedürftige Menschen unterstützen oder sehnen sich nach einer beruflichen Veränderung? Raphaelis bietet Ihnen langfristige Perspektiven, verschiedene Arbeitszeitmodelle und ein angenehmes Arbeitsumfeld.
HR-Generalist / Personalmanager (m/w/d) Arbeitgeber: Raphaelis GmbH
Kontaktperson:
Raphaelis GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Generalist / Personalmanager (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im HR-Bereich anstrebst, dann nutze dein Netzwerk. Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten, und lass sie wissen, dass du auf der Suche bist. Oft gibt es ungeschriebene Stellen, die nicht ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und aktuelle HR-Trends. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echtes Interesse an der Weiterentwicklung des Unternehmens hast.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Ein einfacher Klick und du bist einen Schritt näher an deinem Traumjob!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Soft Skills! Im HR-Bereich sind Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit Konflikte gelöst oder Mitarbeiter unterstützt hast. Das macht einen großen Unterschied!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Generalist / Personalmanager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es persönlich!: Wenn möglich, richte deine Bewerbung direkt an die Person, die für die Einstellung zuständig ist. Das zeigt, dass du dich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und Interesse an der Position hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Raphaelis GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über den Raphaelis Pflegedienst verschaffen. Schau dir die Unternehmenswerte, die Kultur und die aktuellen Projekte an. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft dir auch, herauszufinden, ob das Unternehmen und die Position zu dir passen. Frage nach den Erwartungen an die Rolle oder nach den nächsten Schritten im Recruiting-Prozess.
✨Präsentiere deine Soft Skills
In der HR-Rolle sind Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu geben, die deine Teamfähigkeit und dein Organisationstalent verdeutlichen. Zeige, dass du ein echter Teamplayer bist!