Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Vertriebsteam und entwickle innovative Verkaufsstrategien.
- Unternehmen: Schnell wachsendes, von Gründern geführtes Unternehmen im B2B-Bereich.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Boni und Einfluss auf die Unternehmensstrategie.
- Weitere Informationen: Arbeiten in Berlin mit einem internationalen, zielorientierten Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines einzigartigen Unternehmens und führe ein dynamisches Team.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Vertriebserfahrung und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Sie werden Teil eines schnell wachsenden, von Gründern geführten Unternehmens, das eine gesamte Branche neu definiert. Dieses europäische B2B-Schildunternehmen wurde 2014 gegründet und hat eine Premium-Marke aufgebaut, die von einigen der bekanntesten Namen im Einzelhandel, Gastgewerbe, Technologie und Luxus vertraut wird. Was dieses Unternehmen einzigartig macht, ist sein Ehrgeiz: das erste wirklich skalierbare Unternehmen in einem Sektor zu werden, der historisch fragmentiert, handwerklich und unmöglich zu systematisieren war. Durch intelligente Prozesse, Technologie und jetzt KI tun sie genau das. Dies ist kein Startup ohne Basis — es ist ein bewährtes Unternehmen mit realen Einnahmen, echten Kunden und einem klaren Fahrplan zur Marktführerschaft in Europa. Mit Büros in Berlin, Wrocław und Helsingborg befinden sie sich an einem spannenden Wendepunkt und bauen das Senior Commercial Team auf, um dorthin zu gelangen. Dies ist eine der wichtigsten Einstellungen, die das Unternehmen in diesem Jahr vornehmen wird.
Als Sales Director werden Sie den kommerziellen Motor gestalten — verantwortlich für Inbound- und Outbound-Verkäufe, CRM- und KI-gesteuerte Workflow-Transformation sowie die gesamte Customer Experience vom ersten Kontakt bis zur Bindung. Sie werden ein wachsendes Team von Verkaufsberatern leiten und eng mit den Gründern zusammenarbeiten, um die Strategie zu gestalten und diszipliniert umzusetzen.
Verantwortlichkeiten- Wachstum und Entwicklung des Inbound-Verkaufsteams, der Outbound-Funktion, des After-Sales und der Offline-Konversion
- Verantwortung für die Ziele und Kennzahlen des Verkaufsteams — strukturierte Planung und Ausführung, nicht gefühlsbasierte Verwaltung
- Steigerung der Kundenzufriedenheit und Bindung wichtiger Marken-Kunden
- Überwachung des CRM-Systems und der gesamten Customer Journey
- Entwicklung des Markt- und Kundenverständnisses zur Information über Produkt, Preisgestaltung und Strategie
- Management von Kundenbeziehungen und Lösung von Streitigkeiten, wenn sie auftreten
- 3+ Jahre Erfahrung im Vertrieb, mit mindestens etwas Zeit in einer Führungs- oder Mentorenrolle
- Ein starkes Verantwortungsbewusstsein — Sie übernehmen Verantwortung für Ergebnisse, nicht nur für Aktivitäten
- Komfortable Führung von Menschen und Halten eines Teams verantwortlich für Ergebnisse, solides Verständnis von CRM-Systemen, Pipelines und datengestützten Entscheidungen
- Eine Vorliebe für KI-native Tools und Workflow-Automatisierung — Sie müssen nicht alles selbst gebaut haben, aber Sie sollten wirklich begeistert davon sein
- Deutsch auf Muttersprachenniveau — dies ist nicht verhandelbar
- Professionelles Englisch
- In Berlin ansässig oder bereit, umzuziehen — dies ist eine Vor-Ort-Rolle
- Wettbewerbsfähiges Grundgehalt, ergänzt durch Bonuspakete und zusätzliche Anreize
- Ein echter Platz am Tisch — direkter Zugang zu den Gründern und realer Einfluss auf die kommerzielle Strategie
- Die Chance, in eine Rolle als Head of Sales in einem profitablen, wachsenden Unternehmen hineinzuwachsen und diese zu gestalten
- Berlin-basierte, Vor-Ort-Rolle mit einem internationalen, missionsgetriebenen Team
Wenn sich das für Sie nach dem richtigen nächsten Schritt anhört, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.
Sales Director (German-speaking) Arbeitgeber: Rapid Pioneers Group
Als Arbeitgeber bietet dieses schnell wachsende, von Gründern geführte Unternehmen eine einzigartige Gelegenheit, Teil einer Branche zu werden, die neu definiert wird. Mit einem wettbewerbsfähigen Gehalt, Bonuspaketen und der Möglichkeit, direkt mit den Gründern zusammenzuarbeiten, fördert das Unternehmen eine dynamische und innovative Arbeitskultur in Berlin. Hier haben Mitarbeiter die Chance, in einer profitablen und skalierenden Firma zu wachsen und eine Schlüsselrolle in der Gestaltung der Vertriebsstrategie zu übernehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sales Director (German-speaking) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Meetups. Je mehr du dich zeigst und mit anderen sprichst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du von offenen Stellen erfährst.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten – manchmal gibt es Positionen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und vorbereitet wirkst. Und vergiss nicht, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sales Director (German-speaking) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.
Mach deine Hausaufgaben!:Informiere dich über unser Unternehmen und die Branche, in der wir tätig sind. Zeig uns, dass du verstehst, was wir tun und warum du Teil unseres Teams werden möchtest. Das macht einen großen Unterschied!
Betone deine Erfolge!:Erzähl uns von deinen bisherigen Erfolgen im Vertrieb und wie du Teams geleitet hast. Zahlen und konkrete Beispiele helfen uns, deine Erfahrungen besser zu verstehen und zu sehen, wie du zu unserem Wachstum beitragen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rapid Pioneers Group vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit der B2B-Signage-Branche vertraut. Informiere dich über aktuelle Trends, Herausforderungen und die wichtigsten Akteure. Wenn du während des Interviews zeigen kannst, dass du die Branche verstehst, wird das einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Verkaufsziele erreicht hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Verantwortung für Ergebnisse übernimmst.
✨Zeige deine Begeisterung für Technologie
Da das Unternehmen auf KI-gestützte Tools und Workflow-Automatisierung setzt, solltest du bereit sein, darüber zu sprechen, wie du diese Technologien in der Vergangenheit genutzt hast oder wie du sie in Zukunft einsetzen möchtest. Deine Begeisterung für Innovation wird geschätzt.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und am Unternehmen. Frage nach den Zielen des Unternehmens, der Unternehmenskultur oder wie das Team zusammenarbeitet, um die Verkaufsstrategie umzusetzen.
