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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die Verantwortung für die gesamte Personal- und Lohnadministration.
- Arbeitgeber: Ein wertschätzendes Unternehmen mit einem unterstützenden Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Vielseitige Aufgaben, modernes Arbeitsumfeld und Raum für persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv mit und arbeite in einem humorvollen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in HR-Prozessen und gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
- Andere Informationen: Offene Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit der HR-Leitung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Du hast Lust...
- Verantwortung für die gesamte Personal- und Lohnadministration vom Eintritt bis zum Austritt von rund 135 Mitarbeitenden zu übernehmen.
- Den Rekrutierungsprozess zu begleiten, Inserate zu gestalten, Bewerbungen zu prüfen, Termine zu koordinieren und die Vorselektion gemeinsam mit den Vorgesetzten vorzunehmen.
- Neue Mitarbeitende beim Eintritt zu begleiten und einen reibungslosen Start sicherzustellen.
- Dich in die Weiterentwicklung und Optimierung unserer HR-Prozesse einzubringen und Abläufe effizient zu gestalten.
Du kennst Dich aus...
- Mit den HR-Prozessen von A - Z und bringst Erfahrung in einer ähnlichen Funktion mit.
- In der Personaladministration, Sozialversicherungsabwicklung und im Erstellen von Arbeitsverträgen und Zeugnissen.
- Mit SAP HR oder einem vergleichbaren System.
- Im Schweizer Arbeitsrecht und in der Betreuung von Lernenden.
- Mit einer selbständigen, strukturierten und lösungsorientierten Arbeitsweise, die dich zu einer verlässlichen Partnerin der HR-Abteilung macht.
Wir...
- Bieten dir eine vielseitige und verantwortungsvolle Aufgabe mit grossem Gestaltungsspielraum.
- Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, in dem man sich gegenseitig unterstützt und auf Augenhöhe zusammenarbeitet.
- Eine offene, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit einer HR-Leitung, die dir Freiraum gibt und dich auf Augenhöhe einbezieht.
- Moderne Anstellungsbedingungen und ein Umfeld, in dem Humor und Menschlichkeit Platz haben.
Sei dabei und bewirb dich hier...
Hr-Generalistin 80-100% Arbeitgeber: Rapid Technic AG
Kontaktperson:
Rapid Technic AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr-Generalistin 80-100%
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als HR-Generalistin interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Rekrutierungsprozess abläuft und zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Einstieg erleichtert.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends im HR-Bereich und über das Unternehmen selbst. Zeige, dass du nicht nur die Prozesse kennst, sondern auch innovative Ideen zur Optimierung einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse zu arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr-Generalistin 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und nicht nur nach perfekten Lebensläufen.
Gestalte dein Anschreiben individuell: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erzähl uns, warum du genau bei uns arbeiten möchtest und was du für die HR-Abteilung einbringen kannst.
Achte auf Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen sorgfältig zu prüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und wir wollen, dass du glänzt!
Bewirb dich direkt über unsere Website: Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem bekommst du so gleich einen Eindruck von unserer Unternehmenskultur. Also, klick dich durch und schick uns deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rapid Technic AG vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den HR-Prozessen von A bis Z vertraut. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der Personaladministration und im Schweizer Arbeitsrecht konkret einbringen kannst. Das zeigt, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktisch umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Rekrutierungsprozesse oder die Betreuung von Mitarbeitenden geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu untermauern und zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
✨Zeige deine Lösungsorientierung
Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Problemlösung betreffen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Strategien du angewendet hast, um Abläufe effizient zu gestalten.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren. Frage nach, wie die HR-Abteilung zusammenarbeitet und welche Werte im Unternehmen wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, herauszufinden, ob du gut ins Team passt.
