Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die Verantwortung für Produktkategorien und entwickle innovative Strategien.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und einem starken Gemeinschaftsgefühl.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, 30 Urlaubstage und flexible Arbeitsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Nutze deine analytischen Fähigkeiten und kommuniziere effektiv in einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Lebensmittelindustrie und arbeite in einem internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in Lebensmitteltechnologie oder Marketing, Erfahrung im Category Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
WAS SIE ERWARTEN
- Sie übernehmen die strategische und ganzheitliche Verantwortung für definierte Produktkategorien und Marktsegmente und steuern diese entlang des gesamten Produktlebenszyklus.
- Sie analysieren und interpretieren Markt-, Wettbewerbs- und Absatzdaten und leiten daraus fundierte Handlungsempfehlungen für Wachstum und Portfolioentwicklung ab.
- Sie treiben aktiv die Weiterentwicklung und Optimierung des Produkt- und Sortimentsportfolios, inklusive Innovationsmanagement, Markteinführungen, Relaunches und Phase-out-Strategien.
- Sie identifizieren Marktpotenziale, Trends und Innovationsfelder und initiieren entsprechende Entwicklungsprojekte in enger Zusammenarbeit mit F&E.
- Sie entwickeln fundierte Produkt- und Vermarktungskonzepte (Positionierung, Nutzenargumentation, Zielkunden, Wirtschaftlichkeit).
- Sie gestalten die strategische Weiterentwicklung von Geschäftsfeldern und Produktgruppen und leisten damit einen zentralen Beitrag zur Unternehmensentwicklung.
- Sie arbeiten eng mit Vertrieb, Marketing und weiteren Schnittstellen zusammen und stellen eine konsistente, marktorientierte Bearbeitung der Kategorien sicher.
- Sie unterstützen Marketing bei Kampagnen und den Vertrieb bei kundenspezifischen Projekten, Präsentationen und Markteinführungen.
- Sie bereiten Entscheidungsgrundlagen für Preis-, Distributions- und Vertriebsstrategien vor und wirken aktiv an deren Umsetzung mit.
- Sie führen Trainings, Schulungen und Veranstaltungen durch und sorgen für eine klare interne und externe Produktkommunikation.
WAS SIE MITBRINGEN
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Lebensmittel(-technologie) oder alternativ Wirtschaft mit Schwerpunkt Marketing/Produktmanagement.
- Mehrjährige Erfahrung im B2B-Produktmanagement bzw. Category Management in der Lebensmittelindustrie.
- Fundierte technologische und betriebswirtschaftliche Kenntnisse sowie ausgeprägtes Interesse an Trends, Märkten und Innovationen.
- Erfahrung in der strategischen Portfolio- und Sortimentssteuerung sowie im Innovationsmanagement.
- Analytische Stärke und Sicherheit im Umgang mit Markt- und Unternehmenskennzahlen.
- Souveräner Umgang mit Marketing- und Projektmanagementtools.
- Sehr gute Englischkenntnisse.
- Hohe IT-Affinität, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie ein überzeugendes Auftreten.
WAS RAPS BIETET
- Familienunternehmen – Bei RAPS stehen die Werte Gemeinschaft und Zusammenhalt im Mittelpunkt. Die familiäre Atmosphäre schafft ein Arbeitsumfeld, in dem sich jeder Mitarbeiter geschätzt und unterstützt fühlt. Die flachen Hierarchien ermöglichen es, schnell auf Anliegen und Ideen der Mitarbeiter einzugehen.
- Starker Arbeitgeber in der Region – Unser Unternehmen legt großen Wert auf die regionale Verwurzelung und unterstreicht dies durch laufende lokale Investitionsprojekte sowie die Schaffung von Arbeitsplätzen vor Ort.
- Internationalität – Unsere internationalen Geschäftsbeziehungen ermöglichen es Ihnen, in einem globalen Umfeld zu arbeiten und interkulturelle Erfahrungen zu sammeln.
- Leistungen – Neben einem wettbewerbsfähigen Gehalt, stehen Ihnen 30 Urlaubstage und die Möglichkeit teilweise von zu Hause aus zu arbeiten zur Verfügung. Sie erhalten Zugang zu Weiterbildungen, um Ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern.
- Erfolg – Als führender Anbieter in der Ingredientsbranche verfügen wir über tiefgehendes Fachwissen und innovative Technologien, die uns von der Konkurrenz abheben.
- Wachstum – Die über 100-jährige Erfolgsgeschichte von RAPS basiert auf einem stetigen Wachstum.
Category Manager*in (m/w/d) Arbeitgeber: RAPS GmbH & Co. KG
RAPS ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine familiäre Atmosphäre und flache Hierarchien bietet, in der sich jeder Mitarbeiter geschätzt fühlt. Mit einem starken Fokus auf regionale Verwurzelung und internationalen Geschäftsbeziehungen ermöglicht das Unternehmen nicht nur persönliche und berufliche Weiterentwicklung, sondern auch die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Zudem profitieren die Mitarbeiter von attraktiven Leistungen wie 30 Urlaubstagen und der Option auf Homeoffice.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Category Manager*in (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Events und sprich mit anderen Fachleuten. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – das kann oft Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung, die zeigen, wie du zur Weiterentwicklung des Produktportfolios beitragen kannst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Category Manager*in (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Mach deine Hausaufgaben!:Informiere dich über uns und unsere Produkte. Wenn du in deiner Bewerbung zeigst, dass du unsere Branche und unser Unternehmen verstehst, wird das einen großen Eindruck hinterlassen. Zeig uns, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, warum du die perfekte Wahl für die Position bist.
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei RAPS GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen in der Lebensmittelindustrie vertraut. Zeige im Interview, dass du die Markt- und Wettbewerbsdaten analysieren kannst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfolge aus deiner bisherigen Karriere im Category Management. Sei bereit, diese zu erläutern und zu zeigen, wie du strategische Entscheidungen getroffen hast, um das Produktportfolio zu optimieren.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du eng mit Vertrieb und Marketing zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, wie du komplexe Informationen klar und überzeugend präsentieren kannst, sowohl intern als auch extern.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den zukünftigen Herausforderungen im Category Management bei RAPS oder wie das Unternehmen Innovationen fördert.
