Ihre Aufgaben:
- Fachliche Leitung eines End-to-End-Prozesses im SAP S/4HANA Transformationsprogramm im Tandem mit der IT-Projektleitung des jeweiligen End-to-End-Prozesses unter Berücksichtigung der Transformationsstrategie und ziele
- Planung, Steuerung und Überwachung des verantworteten Projektes des jeweiligen End-to-End-Prozesses mit agilen/hybriden/klassischen Projektmanagementmethoden
- Fachliche Führung von hybriden Projekteams und Steuerung externer Dienstleister für den jeweiligen End-to-End-Prozess
- Sicherstellung der termingerechten Lieferung der Ergebnisse und Ziele sowie Einhaltung des Budgetplans für den jeweiligen End-to-End-Prozess
- Risikomanagement bezogen auf den jeweiligen End-to-End-Prozess
- Reporting an die mehrköpfige Gesamtprojektleitung bzgl. Status des Projekts für den jeweiligen End-to-End-Prozess
- Schnittstelle zum Fachbereich für alle inhaltlichen und organisatorischen Projekthemen (Stakeholder-Management /-Koordination) für den jeweiligen End to-End-Prozess
- Synchronisation mit den anderen Projekten, internen und externen Ansprechpartnern im Rahmen des jeweiligen End-to-End-Prozesses
- Koordination der Unterstützungsbedarfe durch Querschnittsfunktionen aus den Clustern Prozesse, IT und Methodik für den jeweiligen End-to-End-Prozess
- Steuerung des Erwartungsmanagements der unterschiedlichen Stakeholder entlang des jeweiligen End-to-End-Prozesses in allen Projektphasen, auch wenn es mal turbulent wird
- Motivation und Beratung des Projekt-Teams für den jeweiligen End-to-End Prozess, auch in dynamischen Projektzeiten
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Betriebswirtschaft, der (Wirtschafts-)Informatik, des Ingenieurwesens, der Naturwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung in der Leitung von großen und komplexen Prozessmanagement Projekten im Bereich HR, Controlling, Finanzen, Investitionsmanagement, Einkauf, Vertrieb, Logistik, Instandhaltung oder Krankenhausmanagement, idealerweise im Kontext einer SAP S/4HANA-Transformation
- Idealerweise Erfahrung in den zu Grunde liegenden SAP S/4HANA Modulen des jeweiligen End-to-End-Prozesses
- Umfassende Erfahrung und weitreichende Kenntnisse in den Methoden und Instrumenten des Projektmanagements, Prozessmanagements, Lean Managements
- Erfahrung in der Führung von Projektteams und der Steuerung externer Dienstleister
- Idealerweise Kenntnisse der Prozesse und Strukturen von Uni-Klinik Administrationen
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Unser Angebot:
- Faire und tarifliche Vergütung nach GVP-Tarifvertrag
- Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie weitere attraktive Zusatzleistungen
- Fahrtkostenzuschuss bei entsprechender Entfernung und Einsatzmöglichkeit
- Übernahmechancen: Bei guter Leistung besteht die Möglichkeit einer Übernahme durch unseren Kunden
- Bis zu 30 Tage Urlaub – abhängig von der Betriebszugehörigkeit
- Homeoffice & mobiles Arbeiten: Je nach Position und Kundenunternehmen besteht die Möglichkeit, teilweise oder vollständig mobil zu arbeiten
- Persönliche Betreuung: Ein fester Ansprechpartner steht Ihnen bei Fragen und Anliegen zur Seite
- Attraktives Prämiensystem mit zusätzlichen Verdienstmöglichkeiten
- Kostenfreie Arbeitskleidung und Schutzausrüstung, sofern für die Position erforderlich
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für Ihre berufliche Zukunft
- Langfristige Einsatzmöglichkeiten bei namhaften Unternehmen in Bremen und Umgebung
Ihre Aufgaben:
- Fachliche Leitung eines End-to-End-Prozesses im SAP S/4HANA Transformationsprogramm im Tandem mit der IT-Projektleitung des jeweiligen End-to-End-Prozesses unter Berücksichtigung der Transformationsstrategie und ziele
- Planung, Steuerung und Überwachung des verantworteten Projektes des jeweiligen End-to-End-Prozesses mit agilen/hybriden/klassischen Projektmanagementmethoden
- Fachliche Führung von hybriden Projekteams und Steuerung externer Dienstleister für den jeweiligen End-to-End-Prozess
- Sicherstellung der termingerechten Lieferung der Ergebnisse und Ziele sowie Einhaltung des Budgetplans für den jeweiligen End-to-End-Prozess
- Risikomanagement bezogen auf den jeweiligen End-to-End-Prozess
- Reporting an die mehrköpfige Gesamtprojektleitung bzgl. Status des Projekts für den jeweiligen End-to-End-Prozess
- Schnittstelle zum Fachbereich für alle inhaltlichen und organisatorischen Projekthemen (Stakeholder-Management /-Koordination) für den jeweiligen End to-End-Prozess
- Synchronisation mit den anderen Projekten, internen und externen Ansprechpartnern im Rahmen des jeweiligen End-to-End-Prozesses
- Koordination der Unterstützungsbedarfe durch Querschnittsfunktionen aus den Clustern Prozesse, IT und Methodik für den jeweiligen End-to-End-Prozess
- Steuerung des Erwartungsmanagements der unterschiedlichen Stakeholder entlang des jeweiligen End-to-End-Prozesses in allen Projektphasen, auch wenn es mal turbulent wird
- Motivation und Beratung des Projekt-Teams für den jeweiligen End-to-End Prozess, auch in dynamischen Projektzeiten
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Betriebswirtschaft, der (Wirtschafts-)Informatik, des Ingenieurwesens, der Naturwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung in der Leitung von großen und komplexen Prozessmanagement Projekten im Bereich HR, Controlling, Finanzen, Investitionsmanagement, Einkauf, Vertrieb, Logistik, Instandhaltung oder Krankenhausmanagement, idealerweise im Kontext einer SAP S/4HANA-Transformation
- Idealerweise Erfahrung in den zu Grunde liegenden SAP S/4HANA Modulen des jeweiligen End-to-End-Prozesses
- Umfassende Erfahrung und weitreichende Kenntnisse in den Methoden und Instrumenten des Projektmanagements, Prozessmanagements, Lean Managements
- Erfahrung in der Führung von Projektteams und der Steuerung externer Dienstleister
- Idealerweise Kenntnisse der Prozesse und Strukturen von Uni-Klinik Administrationen
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Bewerbung und Rückfragen:
Wir freuen uns auf Bewerbungen (unter Angabe von Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung) gerne per E-Mail an info@rasant-business.de oder über unser Bewerbungsmodul auf dieser Seite.
Für Fragen steht Herr Bartholomäus gerne unter der0421 809496-66zur Verfügung.
Kontaktdaten für Stellenanzeige
RASANT BUSINESS - Eine Unit der RASANTPersonal-Leasing GmbH
Herr Bartholomäus
Henleinstraße 12
28816 Stuhr Brinkum
Telefon: 0421 / 80 94 96 66
#J-18808-Ljbffr
Kontaktdaten:
RASANT Personal-Leasing GmbH - Business Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Projektmanager (w/m/d) End-to-End-Prozesse - SAP S/4HANA FI/CO/PS, MM, SD, PM/WM, RE-FX in Hamburg erhalten könntest
✨Netzwerke in der SAP-Community
Schau dir lokale SAP-Meetups oder Workshops an, um direkt mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft gibt es auch Online-Communities oder Foren, wo du Fragen stellen und wertvolle Kontakte knüpfen kannst.
✨Zertifizierungen sind dein Freund
Wenn du noch keine SAP-Zertifikate hast, ist jetzt der perfekte Zeitpunkt, um damit anzufangen. Viele Unternehmen schauen speziell nach zertifizierten Kandidaten. Das macht dich nicht nur sichtbarer, sondern zeigt auch dein Engagement für die Branche.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du deinen Traumjob im SAP-Bereich findest, zögere nicht und bewirb dich direkt über unsere Website bei RASANT Personal-Leasing GmbH - Business! Das zeigt deinem zukünftigen Arbeitgeber dein echtes Interesse und kann dir einen Vorsprung verschaffen.
✨Erfahrungen sammeln durch Praktika oder Projekte
Besuche Veranstaltungen oder Online-Kurse, die praktische SAP-Projekte anbieten. Das hilft dir, nicht nur Erfahrungen zu sammeln, sondern auch spannende Kontakte zu knüpfen, die dir vielleicht den Einstieg in die Vollzeitarbeit erleichtern.
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
SAP-spezifische Fähigkeiten hervorheben:Da du dich für eine Vollzeitstelle im SAP-Bereich bewirbst, solltest du unbedingt deine Erfahrung mit SAP-Software, spezifischen Modulen und relevanten Zertifikaten in deinem Lebenslauf erwähnen. Zeige, welche praktischen Projekte oder Implementierungen du bereits unterstützt hast, um deine Fähigkeiten zu belegen.
Praktische Beispiele im Lebenslauf zeigen:Nenne konkrete Beispiele für Projekte, an denen du gearbeitet hast. Wenn du zum Beispiel an der Implementierung von SAP S/4HANA oder Ähnlichem beteiligt warst, erwähne es! Sowas macht deinen Lebenslauf lebendiger und gibt den Personalverantwortlichen einen klaren Eindruck von deinem Können.
Motivationsschreiben für den Einstieg in SAP:In deinem Motivationsschreiben solltest du klar machen, warum du in der SAP-Welt durchstarten willst. Betone deine Lernbereitschaft und wie du deine bisherigen Fähigkeiten in dieser spezifischen Rolle bei RASANT Personal-Leasing GmbH - Business einbringen möchtest. Ein paar persönliche Anekdoten könnten hier einen guten Eindruck hinterlassen!
Formalitäten nicht vergessen:Das Anschreiben sowie der Lebenslauf sollten natürlich in einem sauberen und übersichtlichen Format vorliegen. Achte darauf, dass die Dokumente gut strukturiert sind und alle relevanten Informationen auf einen Blick ersichtlich sind – das kommt besonders gut in der oft strukturierten SAP-Welt an. Und vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei RASANT Personal-Leasing GmbH - Business vorbereitet
✨Verstehe die SAP-Tools
Da wir im SAP-Bereich tätig sind, wirst du wahrscheinlich mit vielen spezifischen Tools und Softwarelösungen konfrontiert. Mach dich vor dem Interview mit den aktuellen SAP-Modulen und -Technologien vertraut. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten oder sogar eine kleine praktische Übung zu absolvieren, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Präsentiere deine Projekt-Erfahrungen
In einem Vollzeitjob im SAP-Bereich geht es oft darum, konkrete Projekte oder Implementierungen zu diskutieren. Bereite dich darauf vor, deine früheren Erfahrungen klar und strukturiert zu präsentieren. Erstelle eine Liste von Projekten, bei denen du mit SAP gearbeitet hast, und erläutere deine Rolle sowie die erzielten Ergebnisse.
✨Soft Skills sind wichtig!
Technische Fähigkeiten sind ein Muss, aber vergiss nicht, auch deine Soft Skills zu zeigen. In SAP-Projekten ist die Zusammenarbeit im Team entscheidend. Sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit effektiv im Team gearbeitet hast und wie du mit Herausforderungen umgegangen bist.
✨Sei bereit für Fallstudien
In Interviews für Vollzeitstellen im SAP-Bereich sind Fallstudien oder szenariospezifische Fragen häufig. Überlege dir, wie du bestimmte Probleme in der SAP-Umgebung angehen würdest. Übe das Lösen von Fallstudien, um schnell strukturiert und methodisch zu denken und deine Ansätze klar zu kommunizieren.
