Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere und betreue Fachkräfte, baue Kundenbeziehungen auf.
- Unternehmen: RASANT-Business Team mit über 30 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, bis zu 30 Urlaubstage.
- Weitere Informationen: Offenes Team mit tollen Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines starken Teams und gestalte deine Karriere aktiv mit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Kommunikationsstärke erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Werde Teil des RASANT-Business Teams als Personaldisponent (m/w/d) für Fach- und Führungskräfte.
Standort: Brinkum
Seit über 30 Jahren bringen wir Menschen und Unternehmen erfolgreich zusammen. Mit Leidenschaft, Erfahrung und einem starken Netzwerk finden wir die passenden Fachkräfte für unsere Kunden. Jetzt suchen wir dich – eine kommunikative und engagierte Persönlichkeit, die Freude daran hat, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen, zu betreuen und langfristige Kundenbeziehungen aufzubauen.
DEINE VORTEILE BEI UNS:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag und sicherer Arbeitsplatz
- Flexible Arbeitszeiten und bis zu 30 Urlaubstage
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Attraktive Prämien sowie vermögenswirksame Leistungen
- Umfassende Einarbeitung und vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Ein offenes, freundliches Team mit starkem Zusammenhalt
DEINE AUFGABEN:
- Rekrutierung, Auswahl und Disposition mit Schwerpunkt auf Fachkräftevermittlung
- Aktive Gewinnung neuer Kunden Schwerpunkt Innendienst
- Bewerbermanagement und Durchführung von Vorstellungsgesprächen
- Aufbau und Pflege eines nachhaltigen Netzwerks aus Fachkräften und Unternehmen
- Erstellung von Arbeitsverträgen sowie Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Ansprechpartner für Bewerber, Mitarbeiter und Kunden
DAS BRINGST DU MIT:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
- Idealerweise Erfahrung in der Personaldienstleistung oder im Recruiting von Fachkräften
- Kommunikationsstärke, Organisationstalent und ein sicheres Auftreten
- Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise
- Teamgeist, Flexibilität und Freude am Umgang mit Menschen
- Führerschein Klasse B
Du möchtest Fachkräfte und Unternehmen mit deinem Talent verbinden und in einem starken Team Verantwortung übernehmen? Dann sende uns deine Bewerbung - wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam mit dir durchzustarten!
Personaldisponent (m/w/d) für Fach- und Führungskräfte Arbeitgeber: RASANT Personal-Leasing
Unser Unternehmen in Verden bietet Dir als Produktionshelfer (m/w/d) - Tierfutter nicht nur einen stabilen und sicheren Arbeitsplatz, sondern auch ein attraktives Arbeitsumfeld mit einem modernen Ansatz. Wir legen großen Wert auf die Weiterbildung unserer Mitarbeiter und bieten ein faires Prämiensystem sowie tarifliche Bezahlung, um Deine Leistung zu honorieren. Bei uns erwartet Dich eine unterstützende Teamkultur, die auf Zusammenarbeit und persönlichem Wachstum basiert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personaldisponent (m/w/d) für Fach- und Führungskräfte erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei RASANT Personal-Leasing als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personaldisponent (m/w/d) für Fach- und Führungskräfte mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für RASANT Personal-Leasing relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des RASANT Personal-Leasing-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei RASANT Personal-Leasing vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen RASANT Personal-Leasing, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
