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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Überzeuge Kandidat:innen und bringe sie mit unseren Unternehmenskund:innen zusammen.
- Arbeitgeber: Wir sind ein mehrfach ausgezeichnetes Unternehmen im Bereich Personalberatung mit einer einzigartigen Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein starkes Gehalt, Homeoffice-Optionen und zahlreiche Zusatzleistungen wie Restaurantgutscheine.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere im Recruiting mit einem großartigen Onboarding und einer positiven Teamatmosphäre.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung und erste Erfahrungen im Recruiting sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Gleitzeitmodell und zentrale Lage mit guter Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Dank unseres mehrfach ausgezeichneten Onboardingprogramms geben wir dir jegliches Handwerk für eine erfolgreiche Karriere im Recruiting an die Hand und legen den Grundstein deiner steilen Karriere in der Personalberatung.
Deine neue Aufgabe:
- Kandidat:innen von unserer einzigartigen ganzheitlichen Dienstleistung zu überzeugen und mit unseren Unternehmenskund:innen zusammenzubringen.
- Bewerbermanagement: Von der Sichtung der Bewerbungsunterlagen bis hin zum Führen von telefonischen Interviews.
- Active Sourcing: Du suchst und gewinnst neue Fach- und Führungskräfte durch kreative Ansprache über die gängigsten Tools wie Linkedin, Xing und Co.
- Stellenanzeigen: Deine Kreativität lebst du beim Schreiben neuer Stellenanzeigen aus und entscheidest eigenständig über die Veröffentlichung auf den verschiedensten Plattformen.
- Recruitingstrategie: In enger Zusammenarbeit mit Kolleg:innen aus dem Vertrieb entwirfst du kundenspezifische Strategien zur Gewinnung von Expert:innen im Bereich IT und SAP.
- Candidate Experience: Du stellst sicher, dass unsere Bewerber:innen eine positive und wertschätzende Candidate Experience erfahren.
Deine Ausbildung oder dein Studium hast du erfolgreich abgeschlossen. Du brennst für den Kontakt mit Bewerber:innen und konntest idealerweise schon erste Berührungspunkte im Bereich Recruiting sammeln. Du kommunizierst gerne mit Menschen und bringst ein sympathisches und professionelles Auftreten mit. Fließende Deutschkenntnisse werden vorausgesetzt.
Arbeitszeiten: Nach deinem Onboarding erwartet dich ein Gleitzeitmodell mit Kernarbeitszeit.
Onboarding: Deine Einarbeitung absolvierst du in unserem hauseigenen Training & Development Center an unserem Headquarter in Stuttgart.
Starkes Gehaltspaket: Dein überdurchschnittliches Fixgehalt in Höhe von 45.000 EUR, wird durch einen erfolgsorientierten Bonus ergänzt, welcher nach oben hin unbegrenzt ist.
Unternehmenskultur: Unsere Teamatmosphäre ist einzigartig - wir feiern gemeinsam unsere Erfolge und sind bis zur Geschäftsführung per Du, Entscheidungen treffen wir direkt und unkompliziert.
Zentrale Lage: All unsere Standorte sind sehr gut an die öffentlichen Verkehrsmittel angebunden. Um unsere Mission "GoGreen" voranzutreiben, subventionieren wir dein Jobticket.
Homeoffice: Bei uns hast du die Option auf Homeoffice.
Zusatzleistungen: Restaurantgutscheine, Pluxee Benefits Card, exklusive Rabatte, EGym Wellpass sowie kostenlose Getränke und frisches Bio-Obst.
Kontaktperson:
Ratbacher GmbH - Karriere bei Ratbacher HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Recruiting Specialist (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn und Xing, um mit Fachleuten aus der Recruiting-Branche in Kontakt zu treten. Vernetze dich aktiv und suche nach Mentoren, die dir wertvolle Einblicke und Tipps geben können.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting, insbesondere im IT- und SAP-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesen Bereichen verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Kontakt mit Bewerber:innen eine zentrale Rolle spielt, übe deine Kommunikationsfähigkeiten. Führe Mock-Interviews mit Freunden oder Familie durch, um sicherzustellen, dass du selbstbewusst und professionell auftrittst.
✨Zeige deine Kreativität
Bereite einige kreative Ideen für Stellenanzeigen vor, die du im Vorstellungsgespräch präsentieren kannst. Dies zeigt nicht nur deine Kreativität, sondern auch dein Engagement und deine Bereitschaft, zur Recruiting-Strategie beizutragen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Recruiting Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige analysieren: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben. Notiere dir, welche Fähigkeiten und Erfahrungen du hervorheben möchtest.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position als Junior Recruiting Specialist interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich darauf vorbereiten.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die Anforderungen der Stelle an. Betone relevante Erfahrungen im Recruiting oder in der Kommunikation mit Bewerber:innen und stelle sicher, dass deine Deutschkenntnisse klar hervorgehoben sind.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler, bevor du sie absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ratbacher GmbH - Karriere bei Ratbacher vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen, die im Recruiting vorkommen können, wie z.B. 'Was macht für dich eine gute Candidate Experience aus?' oder 'Wie gehst du mit schwierigen Kandidat:innen um?'.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Kontakt mit Bewerber:innen und Unternehmen zentral ist, solltest du während des Interviews klar und professionell kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere über die Unternehmenskultur und die Dienstleistungen von StudySmarter. Zeige im Interview, dass du ein echtes Interesse an der Firma und ihrer Mission hast.
✨Sei kreativ bei der Vorstellung deiner Ideen
Da Kreativität beim Schreiben von Stellenanzeigen gefragt ist, bringe Beispiele für innovative Ansätze mit, die du in der Vergangenheit genutzt hast oder die dir einfallen, um neue Talente zu gewinnen.
