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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil des Recruiting-Teams und manage Bewerbungen sowie Interviews.
- Arbeitgeber: Ratbacher GmbH ist die führende Personalberatung in der DACH-Region mit über 15 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und bis zu 32 Urlaubstage.
- Warum dieser Job: Erlebe ein erstklassiges Trainingsprogramm und entwickle dich schnell zum Recruiting-Profi.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung, Kommunikationsstärke und erste Erfahrungen im Recruiting sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Nutze innovative KI-Technologie und profitiere von einer Fitnesskooperation.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 27000 - 63000 € pro Jahr.
Du willst nicht einfach nur irgendeinen Job, sondern von Anfang an auf Sieg spielen? Willkommen bei der Ratbacher GmbH – der Champions League des Recruitings! Seit über 15 Jahren sind wir die führende Personalberatung in der DACH-Region und bringen Top-Talente aus IT, SAP und Real Estate mit den besten Unternehmen zusammen.
Dein Spielfeld? Die Welt des Active Sourcings, Kandidatenmanagements und von Interviews! Mit unserem erstklassigen Trainingsprogramm und echtem Teamspirit machst du in Rekordzeit den Sprung vom Einsteiger zum Recruiting-Profi. Bist du bereit, Teil unseres Teams zu werden? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
- Du lebst deine Kreativität in der Erstellung von Stellenanzeigen aus und bist zudem für das gesamte Anzeigenmanagement und die Veröffentlichung auf verschiedenen Plattformen verantwortlich.
- Dir obliegt das Bewerbermanagement, vom Sichten des Bewerbungseingangs bis zur Selektion der passenden Bewerber:innen.
- Du führst selbstständig Telefoninterviews durch und sorgst für eine positive Candidate Experience.
- Xing, LinkedIn und Co. begleiten dich im Tagesgeschäft im Active Sourcing und helfen dir, die gefragtesten Fachkräfte zu identifizieren und rekrutieren.
- Innerhalb unseres Talentpools identifizierst du passende Profile und baust dein Netzwerk kontinuierlich weiter aus.
Du hast dein Studium oder Ausbildung erfolgreich abgeschlossen. Bestenfalls konntest du bereits erste Erfahrung im Recruiting sammeln. Du zeichnest dich durch Kommunikationsstärke und serviceorientiertes Denken aus. Zudem sind proaktives und zielorientiertes Handeln für dich selbstverständlich. Verhandlungssichere Deutschkenntnisse werden vorausgesetzt.
Einarbeitung: Mit über 30 Schulungstagen allein im ersten Jahr bilden wir dich mit unserem ausgezeichneten Trainee- und Mentorenprogramm aus.
Vergütung: Du erhältst ein Fixgehalt von 45.000 € mit einem erfolgsorientierten Bonus on top.
Arbeitsmodell: Ein dynamisches Arbeitszeitmodell, welches sich mit jeder Karrierestufe zunehmend flexibilisiert.
Home-Office: Bei uns hast du die Möglichkeit auch aus dem Home-Office zu arbeiten.
Urlaub: Mit bis zu 32 Urlaubstagen steht deiner Erholung nichts mehr im Weg.
Go Green: Mit dem von uns subventionierten Jobticket erreichst du unsere zentral gelegenen Büros optimal.
Sport: Wir sorgen für den richtigen Ausgleich neben der Arbeit und bieten eine Fitnesskooperation mit dem EGYM Wellpass an.
KI: Innovation ist bei uns großgeschrieben – wir nutzen bereits unsere eigene KI-Technologie.
Trainee Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Ratbacher GmbH - Karriere bei Ratbacher
Kontaktperson:
Ratbacher GmbH - Karriere bei Ratbacher HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Trainee Recruiting (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn und Xing aktiv, um dein Netzwerk im Recruiting-Bereich auszubauen. Verbinde dich mit Fachleuten und ehemaligen Trainees, um wertvolle Einblicke in die Branche zu erhalten und mögliche Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Active Sourcing. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese die Arbeit im Recruiting beeinflussen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Telefoninterviews vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Übe, wie du deine Kommunikationsstärke und serviceorientiertes Denken am besten zur Geltung bringst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kreativität bei der Erstellung von Stellenanzeigen. Überlege dir, wie du die Stellenangebote ansprechend gestalten kannst, um die besten Talente anzuziehen und deine Ideen im Vorstellungsgespräch zu präsentieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Trainee Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Trainee-Position im Recruiting interessierst. Zeige, dass du die Werte und Ziele der Ratbacher GmbH verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
Betone relevante Erfahrungen: Falls du bereits erste Erfahrungen im Recruiting oder in verwandten Bereichen gesammelt hast, hebe diese hervor. Beschreibe konkret, welche Fähigkeiten du dabei entwickelt hast und wie sie dir in der neuen Rolle helfen werden.
Zeige Kommunikationsstärke: Da Kommunikationsfähigkeit eine wichtige Anforderung ist, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben Beispiele anführen, die deine Kommunikationsstärke belegen. Dies kann durch Teamprojekte, Präsentationen oder Kundeninteraktionen geschehen.
Prüfe deine Unterlagen auf Fehler: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung zeigt Professionalität und Sorgfalt, was besonders im Recruiting wichtig ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ratbacher GmbH - Karriere bei Ratbacher vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über die gängigen Fragen im Recruiting-Bereich und überlege dir, wie du deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und bereit bist, dich weiterzuentwickeln.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Position viel mit Kommunikation zu tun hat, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und selbstbewusst sprichst. Übe, deine Gedanken strukturiert zu formulieren und achte darauf, aktiv zuzuhören.
✨Hebe deine Kreativität hervor
In der Erstellung von Stellenanzeigen und im Active Sourcing ist Kreativität gefragt. Bereite Beispiele vor, wie du innovative Ansätze in der Rekrutierung umgesetzt hast oder umsetzen würdest, um die besten Talente zu gewinnen.
✨Frage nach dem Einarbeitungsprozess
Zeige dein Interesse an der Weiterbildung und dem Mentorenprogramm, indem du gezielte Fragen zum Einarbeitungsprozess stellst. Das zeigt, dass du motiviert bist, schnell zu lernen und dich in das Team einzufügen.
