Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches HR-IT-Team und gestalte innovative SAP-Lösungen.
- Arbeitgeber: International führendes Technologieunternehmen mit starkem Werteverständnis.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und kostenlose Verpflegung.
- Andere Informationen: Sichere Zukunftsperspektiven und zahlreiche Zusatzleistungen für dein Wohlbefinden.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Systeme und arbeite an spannenden internationalen Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in SAP HCM und SuccessFactors sowie Führungskompetenz erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 120000 - 140000 € pro Jahr.
München | Festanstellung | Vollzeit | Jobnr. 46472
Firmenprofil: Unser Kunde ist ein international führendes Unternehmen im Technologiesektor mit rund 8.000 Mitarbeitenden weltweit. Als Pionier in seinem Segment steht das Unternehmen seit vielen Jahren für höchste Innovationskraft und entwickelt kontinuierlich zukunftsweisende Produkte im Bereich der Produktinnovation. Das Portfolio umfasst mehr als 20.000 Lösungen, die weltweit im Einsatz sind. Geprägt ist die Unternehmenskultur von einem starken Werteverständnis, das auf Respekt und Integrität basiert und die Zusammenarbeit auf allen Ebenen prägt.
Für den Standort in München suchen wir eine Teamleitung SAP HCM & SAP SuccessFactors (m/w/d), welche gemeinsam mit dem Team die HR-Systeme in der EMEA-Region im Rahmen der aktuellen SAP-Transformation und des europaweiten Greenfield-Template-Rollouts aktiv mitgestaltet.
Ihre Schwerpunkte:
- Fachliche und disziplinarische Führung eines 7-köpfigen HR-IT-Teams bestehend aus SAP HCM- und SuccessFactors-Spezialisten inklusive Hiring, Coaching, Performance Management und Mitarbeiterentwicklung
- Verantwortung für die HR-Systemlandschaft in EMEA mit Fokus auf SAP HCM, SAP SuccessFactors sowie angrenzende HR-Systeme
- Sicherstellung eines stabilen und zukunftsfähigen Systembetriebs, inklusive Koordination des 2nd-Level-Supports, Eskalationsmanagement und kontinuierlicher Optimierung der HR-Prozesse
- Steuerung der strategischen Weiterentwicklung der HR-IT-Landschaft durch Umsetzung der HR Technology Roadmap sowie Einführung neuer Lösungen in den Bereichen Talent Acquisition, Talent Management und Core HR
- Zentrale Schnittstelle zwischen HR, globaler IT und externen Partnern, inklusive Übersetzung von Business-Anforderungen in technische Lösungsansätze und Stakeholder Management
- Enge Zusammenarbeit mit globalen HR-IT-Organisationen zur Sicherstellung einheitlicher System- und Prozessstandards sowie zur Unterstützung internationaler Projekte und Rollouts
Ihre Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaft mit IT-Schwerpunkt oder eine vergleichbare IT-Ausbildung mit relevanter Zusatzqualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Umfeld SAP HCM und SuccessFactors sowie fundierte Kenntnisse bezüglich zentraler HR-Prozesse und Systemkonfiguration
- Sie bringen neben fachlicher Führungserfahrung auch bereits erste disziplinarische Führungserfahrung mit
- Fließende Englischkenntnisse sind zwingend erforderlich; Deutschkenntnisse sind wünschenswert
Ihre Benefits:
- Attraktives Vergütungspaket: Sie profitieren von einem sehr guten Gehalt von bis zu 140.000 EUR inklusive Weihnachtsgeld sowie freiwilligen Sonderzahlungen wie Jahressonderleistungen, mit denen das Unternehmen gezielt in die Mitarbeiterzufriedenheit investiert
- Flexible Arbeitsgestaltung: Je nach individueller Lebenssituation ist ein Remote-Anteil von bis zu 50% möglich, sodass sich Arbeit und Privatleben gut miteinander vereinbaren lassen
- Gezielte Weiterentwicklung: Ein umfangreiches Weiterbildungsangebot mit internen und externen Schulungen sowie Zugang zu einer Lernplattform mit über 15.000 Kursen in 30 Sprachen unterstützt Ihre fachliche und persönliche Entwicklung
- Sichere Zukunftsperspektive: Eine attraktive betriebliche Altersvorsorge bietet Ihnen langfristige finanzielle Absicherung
- Verpflegung am Arbeitsplatz: In der unternehmenseigenen Kantine erhalten Sie täglich kostenfreies Mittagessen in angenehmer Atmosphäre
- Gesundheit & Wohlbefinden: Ein ganzheitliches Gesundheitsmanagement mit Präventionsangeboten sowie firmeninternen Massageangeboten unterstützt Ihre Gesundheit im Arbeitsalltag
- Attraktive Zusatzleistungen: Über Corporate Benefits profitieren Sie von exklusiven Rabatten, von Mode über Technik bis hin zu Reiseangeboten
- Mobilität & Fitness: Mit EGYM Wellpass, Bike-Leasing sowie dem Deutschland-Ticket als Jobticket bleiben Sie flexibel, mobil und aktiv
Ihre Ansprechpartnerin: Frau Donnice Fischer T: +49 89 693323-352 E: d.fischer@ratbacher.com
Teamleitung SAP HCM & SAP SuccessFactors (m/w/d) - SAP HR Team Lead Arbeitgeber: Ratbacher GmbH
Kontaktperson:
Ratbacher GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleitung SAP HCM & SAP SuccessFactors (m/w/d) - SAP HR Team Lead
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern, damit du selbstbewusst und gut vorbereitet auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für SAP HCM und SuccessFactors! Teile in Gesprächen konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast. Lass uns zusammen deine Erfolge herausarbeiten!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir sind hier, um dich auf deinem Weg zum Traumjob zu unterstützen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleitung SAP HCM & SAP SuccessFactors (m/w/d) - SAP HR Team Lead
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Erzähl uns von Projekten, an denen du gearbeitet hast, und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das macht deine Bewerbung lebendiger!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem Traumjob!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ratbacher GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur des Unternehmens. Da der Kunde auf Respekt und Integrität setzt, solltest du Beispiele aus deiner eigenen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du diese Werte in deinem Arbeitsalltag umsetzt.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Position tief in SAP HCM und SuccessFactors verwurzelt ist, solltest du dein Wissen über diese Systeme auffrischen. Sei bereit, spezifische Fragen zu beantworten oder sogar Lösungen für hypothetische Probleme zu präsentieren, die im HR-IT-Bereich auftreten könnten.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Erfahrungen in der fachlichen und disziplinarischen Führung eines Teams verdeutlichen. Überlege dir, wie du Coaching und Mitarbeiterentwicklung in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast und wie du dies in der neuen Rolle tun würdest.
✨Kommuniziere klar und effektiv
Da die Position eine zentrale Schnittstelle zwischen verschiedenen Abteilungen darstellt, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, komplexe technische Informationen einfach und verständlich zu erklären, um sicherzustellen, dass alle Stakeholder auf dem gleichen Stand sind.