Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und verwalte Anreizprogramme für unser Commercial-Team.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem unterstützenden und ambitionierten Team.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, interne Schulungen und Teilvergütung für externe Trainings.
- Weitere Informationen: Zusätzlicher freier Tag und Corporate Englischkurse für internationale Kommunikation.
- Warum dieser Job: Gestalte wettbewerbsfähige Vergütungsstrategien und wachse in deiner Karriere.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Bereich C&B und Datenanalyse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51750 - 63250 € pro Jahr.
Wir suchen einen Compensation & Benefits (C&B) Manager zur Unterstützung unseres Commercial-Teams, mit besonderem Fokus auf die Gestaltung und Verwaltung von materiellen Anreizprogrammen. Zu den Hauptverantwortlichkeiten gehören:
- Analyse, Entwicklung und Pflege von Bonussystemen für das Commercial-Team (einschließlich regelmäßiger vierteljährlicher Berechnungen);
- Analyse der Mitarbeitervergütung (einschließlich CR- und Paymix-Analyse);
- Erstellung und Pflege von Gehaltsbändern und Gehaltsbereichen (Vorbereitung von Marktdaten auf Anfrage der Haupt-HRBPs/Geschäfte);
- Verwaltung von Bonuszahlungen (sicherstellen eines klaren und transparenten Handlungsprozesses auf monatlicher Basis);
- Arbeiten mit Plan-Fact (Abweichungsanalyse der aktuellen Boni im Vergleich zu budgetierten Beträgen);
- Vierteljährliche Berechnung von Rückstellungen (Konsolidierung, Überprüfung und Übertragung an das Finanzteam).
Berufserfahrung im Bereich C&B von mindestens 3 Jahren, einschließlich der Entwicklung und Verwaltung von Motivationssystemen/Boni; Fähigkeit, mit großen Datenmengen zu arbeiten; Detailgenauigkeit; Beherrschung komplexer Excel/Google Sheets-Formeln; Fließend in Russisch und Englisch.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten; ein ehrgeiziges und unterstützendes Team, das liebt, was es tut, einander schätzt und gemeinsam wächst; interne Programme zur Anpassung und Schulung, Entwicklung von Soft Skills und Führungsfähigkeiten; teilweise Kostenübernahme für die Teilnahme an externen Schulungen und Konferenzen; Unternehmensschule für Englisch: Gruppen- und Einzelunterricht, Gesprächskreise mit Kollegen aus der ganzen Welt; Unternehmenspreise für Hotels und Reiseleistungen; MyTime Day Off - ein zusätzlicher arbeitsfreier Tag ohne Verlust der Vergütung.
C&B Manager Arbeitgeber: RateHawk
RateHawk ist ein innovativer Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Team zu arbeiten, das sich leidenschaftlich für die Reisebranche einsetzt. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Option auf Remote-Arbeit und umfangreichen Schulungsprogrammen fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Darüber hinaus profitieren Sie von einzigartigen Vorteilen wie einem zusätzlichen freien Tag ohne Gehaltsverlust und speziellen Unternehmenspreisen für Hotels und Reiseleistungen, was die Arbeit bei RateHawk besonders attraktiv macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so C&B Manager erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf RateHawk aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch RateHawk, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um C&B Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei RateHawk klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei RateHawk vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie RateHawk die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
