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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team, das innovative Zahlungslösungen für Online-Händler entwickelt.
- Arbeitgeber: Ratepay ist ein führendes Unternehmen im Bereich Zahlungsdienstleistungen mit Fokus auf E-Commerce.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und spannende Teamevents warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Online-Zahlungsverkehrs in einem dynamischen und kreativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Teamleitung und im Risikomanagement sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Du hast die Möglichkeit, direkt mit Führungskräften zu sprechen und deine Ideen einzubringen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Gemeinsam arbeiten wir täglich an maßgeschneiderten Lösungen für namhafte Online-Händler und Marktplätze – und gestalten dabei die Zahlungslösungen von morgen.
Der erste Anruf mit unserem Recruiter dient dazu, eine Einführung in Ratepay, unsere Kultur und den Rekrutierungsprozess zu geben. Wir möchten Sie besser kennenlernen, verstehen, wer Sie über Ihren Lebenslauf hinaus sind, und herausfinden, was Sie begeistert.
Schritt 2: Treffen Sie Ihren zukünftigen Manager. Dieser Schritt dient dazu, Ihren zukünftigen Manager und die Rolle besser kennenzulernen. Während dieses Gesprächs werden wir tiefer in Ihre Erfahrungen eintauchen und mehr über das Team teilen, mit dem Sie arbeiten würden, sowie die Erwartungen von beiden Seiten mitteilen.
Schritt 3: Teaminterview & Fähigkeitenbewertung. Dieser Schritt sieht in verschiedenen Geschäftsbereichen etwas anders aus, dient jedoch dazu, technische Fähigkeiten und kulturelle Passung zu bewerten. Er besteht normalerweise aus einer rollenspezifischen Fallstudie oder technischen Bewertung sowie der Bewertung der Werteausrichtung mit einigen erfahrenen Mitgliedern des Teams, dem Sie beitreten würden.
Schritt 4: Kaffeegespräch (optional). Dieser Schritt findet nicht in jedem Prozess statt, es hängt von der Rolle ab. Das Kaffeegespräch würde in der Regel mit einem leitenden Stakeholder aus dem Geschäftsbereich stattfinden, dem Sie beitreten, wie einem C-Level-Leiter oder Abteilungsleiter, oder in einigen Fällen mit einem Senior HRBP.
Team Lead Consumer Risk (m/f/d) (Berlin) › Ratepay GmbH Arbeitgeber: Ratepay GmbH
Kontaktperson:
Ratepay GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Team Lead Consumer Risk (m/f/d) (Berlin) › Ratepay GmbH
✨Tip Nummer 1
Bereite dich gut auf das erste Gespräch mit dem Recruiter vor. Informiere dich über Ratepay, unsere Unternehmenskultur und die aktuellen Trends im Bereich Consumer Risk. Zeige dein Interesse an der Branche und stelle gezielte Fragen, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 2
Nutze das zweite Gespräch mit deinem zukünftigen Manager, um deine Erfahrungen und Erfolge im Bereich Consumer Risk hervorzuheben. Bereite konkrete Beispiele vor, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Tip Nummer 3
Für das Team-Interview und die Fähigkeitenbewertung ist es wichtig, dass du dich mit den spezifischen Anforderungen der Rolle vertraut machst. Übe mögliche Fallstudien oder technische Aufgaben, die dir helfen könnten, deine Problemlösungsfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Wenn ein Kaffee-Gespräch angeboten wird, nutze diese Gelegenheit, um informell mit einem Senior Stakeholder zu sprechen. Bereite einige Fragen vor, die dir helfen, mehr über die strategischen Ziele des Unternehmens und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Team Lead Consumer Risk (m/f/d) (Berlin) › Ratepay GmbH
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über Ratepay GmbH. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die angebotenen Dienstleistungen und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Team Lead Consumer Risk relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Achte darauf, dass deine Erfolge und Verantwortlichkeiten klar und prägnant dargestellt sind.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und was dich an der Arbeit bei Ratepay begeistert. Betone, wie deine Werte mit der Unternehmenskultur übereinstimmen.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Stelle sicher, dass alle Dokumente korrekt und vollständig sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ratepay GmbH vorbereitest
✨Sei bereit für die Einführung
Bereite dich darauf vor, in der ersten Runde mehr über Ratepay und die Unternehmenskultur zu erfahren. Überlege dir im Voraus, welche Fragen du zur Unternehmenskultur und den Werten hast, um ein besseres Gefühl für das Unternehmen zu bekommen.
✨Verstehe deine Rolle und deinen Manager
Nutze das Gespräch mit deinem zukünftigen Manager, um deine bisherigen Erfahrungen zu reflektieren und wie sie zur ausgeschriebenen Position passen. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner Karriere zu teilen, die deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
✨Bereite dich auf technische Assessments vor
Informiere dich über mögliche Fallstudien oder technische Bewertungen, die Teil des Interviews sein könnten. Übe relevante Fähigkeiten und überlege dir, wie du deine Problemlösungsfähigkeiten demonstrieren kannst.
✨Nutze den Kaffee-Talk als Chance
Wenn ein Kaffee-Talk Teil des Prozesses ist, betrachte ihn als Gelegenheit, informellere Einblicke in das Unternehmen zu gewinnen. Bereite Fragen vor, die dir helfen, die Perspektive von Führungskräften oder HR-Vertretern zu verstehen.
