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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Schreibe kreative Stellenanzeigen und entwickle unser Karriereportal.
- Arbeitgeber: Der Landkreis Osterholz – modern und innovativ im öffentlichen Dienst.
- Mitarbeitervorteile: Sicherer Job, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Hohe Lebensqualität in einer dynamischen Region.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Recruiting-Prozess und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium oder Erfahrung im Recruiting und Social Media.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 35000 - 45000 € pro Jahr.
Der Landkreis Osterholz sucht dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Bereich Recruiting & Personalmarketing (m/w/d).
Aufgabengebiet
- Du schreibst Stellenanzeigen, die man wirklich lesen will.
- Du hast Ideen, wie wir die richtigen Menschen erreichen, u.a. auf Messen.
- Du entwickelst unser Karriereportal aus Bewerbersicht.
- Du nutzt Social Media fürs Recruiting (Content, Kampagnen, neue Formate).
- Du schaust auf Zahlen und findest heraus, was funktioniert und was nicht.
- Du arbeitest eng mit unseren Ämtern zusammen und berätst sie.
Voraussetzungen
- Ein Studium (z. B. BWL, Personal, Kommunikation, Verwaltung) oder vergleichbare Erfahrung mit einem passenden Berufsabschluss – wichtiger ist, dass du Recruiting verstehst.
- Erfahrung im Recruiting oder Personalmarketing und zusätzlich im Online-/Social-Media-Bereich (z. B. LinkedIn, Instagram, TikTok).
- Ein gutes Gespür für Sprache, Zielgruppen und Trends.
- Lust, Dinge zu verändern (und nicht nur Prozesse abzuarbeiten).
- Eine strukturierte Arbeitsweise, auch wenn es mal komplex wird.
Das Bekommst Du Bei Uns
- Einen sicheren Job im öffentlichen Dienst (bis EG 9c TVöD) in Teil- (mindestens 30 Wochenstunden) oder Vollzeit.
- Viel Gestaltungsspielraum – du baust Recruiting aktiv mit auf.
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten sowie Fahrradleasing.
- Zusatzversorgung (VBL).
- Weiterbildungen, die dich wirklich weiterbringen.
- Arbeiten in einer Region mit hoher Lebensqualität.
Warum Landkreis Osterholz?
Weil Verwaltung mehr kann, als viele denken. Wir wollen zeigen, dass öffentlicher Dienst modern, sinnstiftend und innovativ sein kann – und genau dabei spielst du eine Schlüsselrolle.
Recruiting & Personalmarketing (m/w/d) beim Landkreis Osterholz Arbeitgeber: Rathaus Bremen
Kontaktperson:
Rathaus Bremen HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting & Personalmarketing (m/w/d) beim Landkreis Osterholz
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen über die Stelle beim Landkreis Osterholz. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte mehr über die Unternehmenskultur und kann sich besser auf das Gespräch vorbereiten.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir Fragen überlegst, die du stellen möchtest. Zeige Interesse an den Projekten im Recruiting und Personalmarketing und bringe eigene Ideen ein, wie du das Karriereportal verbessern würdest.
✨Tipp Nummer 3
Sei aktiv auf Social Media! Teile Inhalte, die mit Recruiting und Personalmarketing zu tun haben, und zeige, dass du die Trends in der Branche kennst. Das kann dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen und deine Leidenschaft für die Position zu zeigen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Außerdem kannst du dich dort über weitere spannende Stellenangebote informieren und vielleicht sogar deinen Traumjob finden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting & Personalmarketing (m/w/d) beim Landkreis Osterholz
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ bei deinen Stellenanzeigen: Wir suchen nach Anzeigen, die wirklich ins Auge fallen! Denk daran, dass du mit deiner Sprache und deinem Stil die richtigen Leute ansprechen kannst. Lass deiner Kreativität freien Lauf und zeig uns, wie du die Stellenbeschreibung spannend gestalten würdest.
Nutze Social Media strategisch: Social Media ist ein mächtiges Werkzeug im Recruiting! Überlege dir, welche Plattformen am besten zu unserer Zielgruppe passen und wie du dort Inhalte erstellen kannst, die die Leute anziehen. Zeig uns, dass du die Trends kennst und sie effektiv nutzen kannst.
Analysiere deine Ansätze: Wir wollen wissen, was funktioniert und was nicht! Sei bereit, deine Ideen mit Zahlen zu untermauern. Erkläre uns, wie du Daten nutzen würdest, um unsere Recruiting-Strategien zu optimieren und die besten Talente zu erreichen.
Zeig deine Leidenschaft für Veränderung: Wir suchen jemanden, der nicht nur Prozesse abarbeitet, sondern auch Lust hat, Dinge zu verändern! Teile uns mit, wie du innovative Ansätze in den Recruiting-Prozess einbringen würdest und warum du denkst, dass der öffentliche Dienst modern und attraktiv sein kann.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rathaus Bremen vorbereitest
✨Verstehe die Stellenanzeige
Lies die Stellenanzeige gründlich durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den geforderten Qualifikationen passen. So kannst du im Interview gezielt darauf eingehen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Personalmarketing verdeutlichen. Zeige, wie du kreative Ideen umgesetzt hast oder wie du Social Media effektiv genutzt hast, um Talente zu gewinnen.
✨Informiere dich über den Landkreis Osterholz
Mach dich mit dem Landkreis und seinen Werten vertraut. Überlege dir, wie du zur Vision beitragen kannst, den öffentlichen Dienst modern und innovativ zu gestalten. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, zu aktuellen Projekten im Recruiting oder zu den Herausforderungen im Personalmarketing sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Rolle interessiert bist.