Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue und optimiere unsere HR-Systeme und bring deine Ideen ein.
- Unternehmen: Führender Biogemüse-Betrieb mit innovativer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Dynamisches Arbeitsumfeld, viel Gestaltungsspielraum und flache Hierarchien.
- Weitere Informationen: Tägliches saisonales Gemüse für zu Hause und tolle Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Prozesse in einem spannenden Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung mit HR-Bezug und gute Excel-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Bei uns arbeitest Du in einem führenden Biogemüse-Betrieb, der rund 70 verschiedene Frisch- und Lagergemüse inhouse produziert, lagert und aufbereitet. Wir freuen uns, wenn Du motiviert bist in unserem dynamischen Unternehmen Verantwortung zu übernehmen und Deine Ideen einzubringen. Unsere Wege sind kurz und wir setzen Innovationen gerne in die Tat um – vielleicht schon bald gemeinsam mit Dir?
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine/n HR Fachperson Systeme und Reporting (60 - 80%).
Deine Hauptaufgaben:
- Betreuung, Weiterentwicklung und Optimierung der HR-Applikationen (Abacus)
- Analyse von Anforderungen sowie Anpassung und Weiterentwicklung der Systeme
- Mitarbeit bei der Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen
- Erstellung und Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen (KPIs), Reports und Auswertungen
- Ansprechperson für interne Fachbereiche bei HR-Systemfragen
- Sicherstellung der Datenqualität (Unterstützung bei Stammdatenpflege)
Das bringst Du mit:
- Kaufmännische oder betriebswirtschaftliche Ausbildung, mit HR-Bezug
- Erfahrung mit Abacus (HR / Payroll und Zeitwirtschaft von Vorteil)
- Verständnis für HR-Prozesse und deren Abbildung in Systemen
- Analytische Denkweise sowie Erfahrung im Reporting von Vorteil
- Gute Excel-Kenntnisse
- Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und IT-Affinität
- Mobilität und Bereitschaft, regelmässig an zwei Standorten zu arbeiten
Wir bieten Dir:
- Dynamisches und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld
- Viel Gestaltungsspielraum und Verantwortung
- Flache Hierarchie und kurze Entscheidungswege
- Spannendes Aufgabengebiet mit Fokus auf Systemoptimierung und Weiterentwicklung
- Kollegiales Miteinander
- Täglich saisonales Gemüse für zu Hause
Haben wir Dein Interesse geweckt? Fühlst Du Dich angesprochen? Wir freuen uns, wenn Du Dich bei uns meldest. Für weitere Auskünfte steht Dir Frau [Name] Tel. [Nummer] gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung.
HR Fachperson Systeme und Reporting Arbeitgeber: Rathgeb BioLog AG
Als führender Biogemüse-Betrieb bieten wir Dir ein dynamisches und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld, in dem Du viel Gestaltungsspielraum und Verantwortung übernehmen kannst. Unsere flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswege fördern eine kollegiale Zusammenarbeit und ermöglichen es Dir, Deine Ideen aktiv einzubringen und die Digitalisierung von HR-Prozessen voranzutreiben. Zudem profitierst Du von einem spannenden Aufgabengebiet mit Fokus auf Systemoptimierung und der Möglichkeit, täglich frisches Gemüse zu genießen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Fachperson Systeme und Reporting erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen können!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika. Zeige dein Interesse!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die HR-Systeme, die sie nutzen. Bereite Fragen vor, die du im Gespräch stellen kannst, um dein Interesse und deine Kenntnisse zu zeigen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen und uns von deinen Fähigkeiten zu überzeugen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Fachperson Systeme und Reporting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Motivation sind uns wichtig. Lass deine Leidenschaft für HR und Systeme in deiner Bewerbung durchscheinen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen.
Verknüpfe deine Erfahrungen!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen mit den Anforderungen der Stelle zusammenhängen. Zeig uns, wie du deine Kenntnisse in Abacus und Reporting in unserem dynamischen Umfeld einbringen kannst.
Bewirb dich online!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung. Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass sie direkt bei uns landen. Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rathgeb BioLog AG vorbereitet
✨Verstehe die HR-Systeme
Mach dich mit den HR-Applikationen, insbesondere Abacus, vertraut. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Kenntnisse in Bezug auf diese Systeme in der Vergangenheit angewendet hast und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Analytische Denkweise zeigen
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Du könntest Fragen zu KPIs oder Reporting-Techniken erwarten. Überlege dir, wie du Daten analysiert und interpretiert hast, um Entscheidungen zu treffen.
✨Teamarbeit betonen
Da Teamfähigkeit wichtig ist, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit anführen, wo du erfolgreich im Team gearbeitet hast. Zeige, wie du zur Lösung von Problemen beigetragen hast und wie du mit anderen zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse am Unternehmen und an der Position. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung der HR-Systeme.
