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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die erste Ansprechperson für Personalfragen und gestalte den Recruiting-Prozess aktiv mit.
- Arbeitgeber: Führendes Unternehmen für innovative Kennzeichnungslösungen in Europa.
- Mitarbeitervorteile: Hohe Eigenverantwortung, flexibles Arbeiten und persönliche Weiterentwicklung.
- Andere Informationen: Familiengeführtes Unternehmen mit flachen Hierarchien und nachhaltiger Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und finde die besten Talente für unser Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalmanagement und Erfahrung im Recruiting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
„Täglich eine gute Idee für den Erfolg unserer Kunden“. Nach diesem Leitbild entwickelt und produziert die europaweit führende RATHGEBER Gruppe werbliche und technische Kennzeichnungslösungen. Durch den Einsatz innovativster Technologien begeistern wir viele Tausend Kunden jährlich mit einer einmaligen Sortimentsbreite an 3D-Logos, Schriftzügen und Dekorelementen sowie RFID-/NFC-Lösungen, technischen Schildern und Etiketten.
Für unseren Standort in Oberhaching suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt dich als HR-Generalist (m/w/d) - Personalbetreuung & Recruiting.
Deine Aufgaben:
- Du bist erste Ansprechperson für alle personalwirtschaftlichen Fragestellungen im Betreuungsbereich. Themen werden zusammen besprochen, gute Lösungen vor dem Hintergrund interner Prozesse und rechtlicher Rahmenbedingungen sind dein Ziel.
- Du gewinnst gezielt fachlich wie kulturell passende Talente für unsere beiden Standorte. Um dies zu erreichen, gestaltest du den gesamten Recruiting-Prozess mit Sorgfalt und Gespür und entwickelst unser Recruiting kontinuierlich weiter.
- Mit unserem ausführlichen Onboarding-Prozess schaffst du beste Voraussetzungen, dass neue Kolleg:innen gut ankommen und sich schnell in unsere Firmenabläufe und unsere Firmenkultur einfinden. Je nach Weiterentwicklung in der Organisation passt du den Prozess immer wieder an.
- Du bearbeitest gerne immer wieder verschiedenste HR-Themen. Dies können eigenständig von dir geleitete Projekte sein, aber auch Prozessthemen, die zusammen im Team erarbeitet werden.
Dein Profil:
- Du hast eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt bzw. Qualifikation im Personalmanagement und verfügst über Berufserfahrung in der Personalbetreuung und im Recruiting.
- Du managst gerne eine Vielfalt von Themen gleichzeitig und arbeitest gerne in verschiedenen Unternehmenskulturen an zwei verschiedenen Standorten.
- Du fühlst dich in der Fertigung sowie im Bürobereich wohl und arbeitest dabei gerne mit unterschiedlichen Schnittstellen und Ansprechpartner:innen zusammen.
- Du kannst dich gut in dein Gegenüber einfühlen, berätst gerne und schaffst es, Interessen lösungsorientiert zu integrieren. Mit Humor, Leidenschaft und Diplomatie steuerst du Prozesse und Themen zielorientiert.
- Du bringst gute arbeitsrechtliche Kenntnisse, einen sicheren Umgang mit Microsoft 365-Anwendungen und Personio sowie gute Englischkenntnisse mit.
- Du fühlst dich in einem mittelständischen, familiengeführten Unternehmen mit flachen Hierarchien wohl und schätzt pragmatische Lösungen.
Unser Angebot:
- Vielfältiges Aufgabengebiet
- Hohe Eigenverantwortung
- Kurze Entscheidungswege
- Regelmäßige fachliche sowie persönliche Weiterentwicklung
- Flexibles Arbeiten
- Mobiles Arbeiten
- Ausführliches, persönliches Onboarding
- Nachhaltige Unternehmenskultur
- JobRad (Bike Leasing)
Haben wir dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf deine aussagekräftige Bewerbung mit Angabe des möglichen Eintrittstermins und deiner Gehaltsvorstellung an: RATHGEBER GmbH & Co. KG, Personalabteilung, Christian Wollny, Kolpingring 38, 2041 Oberhaching, Telefon: +49 89 / - 543, E-Mail:
HR-Generalist (m/w/d) - Personalbetreuung & Recruiting Arbeitgeber: RATHGEBER GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
RATHGEBER GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Generalist (m/w/d) - Personalbetreuung & Recruiting
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Personalverantwortlichen in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und ihren Projekten – das kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen zur Unternehmenskultur und den HR-Prozessen bereit hast. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und dich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du jemanden kennst, der bereits bei RATHGEBER arbeitet, frag nach Insider-Infos oder einer Empfehlung. Empfehlungen können oft den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für HR und Recruiting in deiner Bewerbung zu zeigen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Generalist (m/w/d) - Personalbetreuung & Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erkläre, warum du genau für die Position als HR-Generalist bei uns geeignet bist und was dich motiviert.
Betone deine Erfahrungen: Hebe relevante Erfahrungen im Personalmanagement und Recruiting hervor. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Themen umgegangen bist und welche Erfolge du erzielt hast.
Bewirb dich über unsere Website: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei RATHGEBER GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die RATHGEBER Gruppe und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Unternehmenskultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern. Das hilft dir, dich als passende Ergänzung für das Team zu präsentieren.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Talente rekrutiert oder HR-Projekte geleitet hast. Diese Beispiele zeigen deine Fähigkeiten und helfen dir, deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen im Recruiting-Prozess zu erfahren.
✨Zeige deine Soft Skills
In der Rolle als HR-Generalist sind Empathie und Kommunikationsfähigkeit entscheidend. Betone im Gespräch, wie du mit verschiedenen Persönlichkeiten umgehst und Konflikte löst. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.