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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die erste Ansprechperson für alle HR-Themen und gestalte den Recruiting-Prozess.
- Arbeitgeber: Führendes Unternehmen für innovative Kennzeichnungslösungen mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Hohe Eigenverantwortung, flexibles Arbeiten, mobiles Arbeiten und persönliche Weiterentwicklung.
- Andere Informationen: Nachhaltige Unternehmenskultur und JobRad (Bike Leasing) verfügbar.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und finde die besten Talente für unser Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalmanagement und Erfahrung im Recruiting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
„Täglich eine gute Idee für den Erfolg unserer Kunden“. Nach diesem Leitbild entwickelt und produziert die europaweit führende RATHGEBER Gruppe werbliche und technische Kennzeichnungslösungen. Durch den Einsatz innovativster Technologien begeistern wir viele Tausend Kunden jährlich mit einer einmaligen Sortimentsbreite an 3D-Logos, Schriftzügen und Dekorelementen sowie RFID-/NFC-Lösungen, technischen Schildern und Etiketten.
Die folgenden Informationen sollen potenziellen Bewerbern ein besseres Verständnis der Anforderungen für diese Stelle vermitteln. Für unseren Standort in Oberhaching suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt dich als HR-Generalist (m/w/d) - Personalbetreuung & Recruiting.
Deine Aufgaben
- Du bist erste Ansprechperson für alle personalwirtschaftlichen Fragestellungen im Betreuungsbereich.
- Du gewinnst gezielt fachlich wie kulturell passende Talente für unsere beiden Standorte und gestaltest den gesamten Recruiting-Prozess mit Sorgfalt und Gespür.
- Mit unserem ausführlichen Onboarding-Prozess schaffst du beste Voraussetzungen, dass neue Kolleg:innen gut ankommen und sich schnell in unsere Firmenabläufe und unsere Firmenkultur einfinden.
- Du bearbeitest gerne immer wieder verschiedenste HR-Themen, sowohl eigenständig als auch im Team.
Dein Profil
- Du hast eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt bzw. Qualifikation im Personalmanagement und verfügst über Berufserfahrung in der Personalbetreuung und im Recruiting.
- Du managst gerne eine Vielfalt von Themen gleichzeitig und arbeitest gerne in verschiedenen Unternehmenskulturen an zwei verschiedenen Standorten.
- Du fühlst dich in der Fertigung sowie im Bürobereich wohl und arbeitest dabei gerne mit unterschiedlichen Schnittstellen und Ansprechpartner:innen zusammen.
- Du kannst dich gut in dein Gegenüber einfühlen, berätst gerne und schaffst es, Interessen lösungsorientiert zu integrieren.
- Mit Humor, Leidenschaft und Diplomatie steuerst du Prozesse und Themen zielorientiert.
- Du bringst gute arbeitsrechtliche Kenntnisse, einen sicheren Umgang mit Microsoft 365-Anwendungen und Personio sowie gute Englischkenntnisse mit.
- Du fühlst dich in einem mittelständischen, familiengeführten Unternehmen mit flachen Hierarchien wohl und schätzt pragmatische Lösungen.
Unser Angebot
- Vielfältiges Aufgabengebiet
- Hohe Eigenverantwortung
- Kurze Entscheidungswege
- Regelmäßige fachliche sowie persönliche Weiterentwicklung
- Flexibles Arbeiten
- Mobiles Arbeiten
- Ausführliches, persönliches Onboarding
- Nachhaltige Unternehmenskultur
- JobRad (Bike Leasing)
Haben wir dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf deine aussagekräftige Bewerbung mit Angabe des möglichen Eintrittstermins und deiner Gehaltsvorstellung an: RATHGEBER GmbH & Co. KG, Personalabteilung, Christian Wollny, Kolpingring 38, 82041 Oberhaching.
Für diese Position sind Optionen für die Arbeit im Homeoffice verfügbar.
HR-Generalist (m/w/d) - Personalbetreuung & Recruiting Arbeitgeber: RATHGEBER GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
RATHGEBER GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Generalist (m/w/d) - Personalbetreuung & Recruiting
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um Kontakte zu knüpfen. Wenn du jemanden in der Firma kennst, sprich ihn direkt an – persönliche Empfehlungen sind Gold wert!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte und -kultur von RATHGEBER verstehst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt.
✨Tipp Nummer 3
Stelle Fragen während des Interviews! Das zeigt dein Interesse und hilft dir, herauszufinden, ob die Unternehmenskultur wirklich zu dir passt. Frag nach dem Onboarding-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei den richtigen Leuten landen. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für HR und Recruiting zu zeigen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Generalist (m/w/d) - Personalbetreuung & Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen im Personalmanagement und Recruiting. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und wie du unser Team unterstützen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei RATHGEBER GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die RATHGEBER Gruppe und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Unternehmenskultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern. Das hilft dir, dich als passende Ergänzung für das Team zu präsentieren.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Talente rekrutiert oder HR-Projekte geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren. Fragen zur Unternehmenskultur oder zum Onboarding-Prozess sind besonders relevant.
✨Sei du selbst
Authentizität ist entscheidend! Zeige deine Persönlichkeit und deinen Humor, während du gleichzeitig professionell bleibst. Die RATHGEBER Gruppe sucht jemanden, der gut ins Team passt, also sei ehrlich und zeige, was dich einzigartig macht.