Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Recruiting-Prozess und entwickle unser Onboarding für neue Talente.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit nachhaltiger Unternehmenskultur in Oberhaching.
- Vorteile: Hohe Eigenverantwortung, flexibles Arbeiten und persönliche Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Weiterbildung und kurze Entscheidungswege für schnelles Handeln.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das Talente gewinnt und eine positive Firmenkultur schafft.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalmanagement und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Für unseren Standort in Oberhaching suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt dich als HR-Generalist (m/w/d) - Personalbetreuung & Recruiting. Du gewinnst gezielt fachlich wie kulturell passende Talente für unsere beiden Standorte. Um dies zu erreichen, gestaltest du den gesamten Recruiting-Prozess mit Sorgfalt und Gespür und entwickelst unser Recruiting kontinuierlich weiter. Mit unserem ausführlichen Onboarding-Prozess schaffst du beste Voraussetzungen, dass neue Kolleg:innen gut ankommen und sich schnell in unsere Firmenabläufe und unsere Firmenkultur einfinden. Je nach Weiterentwicklung in der Organisation passt du den Prozess immer wieder an. Du bearbeitest gerne immer wieder verschiedenste HR-Themen. Dies können eigenständig von dir geleitete Projekte sein, aber auch Prozessthemen, die zusammen im Team erarbeitet werden.
Dein Profil:
- Du hast eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt bzw. Qualifikation im Personalmanagement und verfügst über Berufserfahrung in der Personalbetreuung und im Recruiting.
- Du bringst gute arbeitsrechtliche Kenntnisse, einen sicheren Umgang mit Microsoft 365-Anwendungen und Personio sowie gute Englischkenntnisse mit.
Unser Angebot:
- Vielfältiges Aufgabengebiet
- Hohe Eigenverantwortung
- Kurze Entscheidungswege
- Regelmäßige fachliche sowie persönliche Weiterentwicklung
- Flexibles Arbeiten
- Mobiles Arbeiten
- Ausführliches, persönliches Onboarding
- Nachhaltige Unternehmenskultur
- JobRad (Bike Leasing)
HR-Manager (m/w/d) Recruiting und Onboarding Arbeitgeber: RATHGEBER GmbH & Co. KG
Als HR-Manager (m/w/d) in Oberhaching profitierst du von einer nachhaltigen Unternehmenskultur, die hohe Eigenverantwortung und flexible Arbeitsmodelle fördert. Unser ausführliches Onboarding sorgt dafür, dass neue Kolleg:innen sich schnell integrieren und wohlfühlen, während regelmäßige Weiterbildungen dir helfen, deine Karriere aktiv zu gestalten. Mit kurzen Entscheidungswegen und einem vielfältigen Aufgabengebiet bieten wir dir die Möglichkeit, deine Ideen einzubringen und den Recruiting-Prozess kontinuierlich weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Manager (m/w/d) Recruiting und Onboarding erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen an das Unternehmen bereit hast. Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und dem Team!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Online-Portal für Bewerbungen! So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und du die neuesten Stellenangebote nicht verpasst.
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und offen für verschiedene Rollen im HR-Bereich. Manchmal kann eine Position, die nicht genau deinem Traumjob entspricht, der perfekte Einstieg sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Manager (m/w/d) Recruiting und Onboarding mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du perfekt zu unserem Team passt.
Pass dein Anschreiben an:Jede Stelle ist anders, also passe dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der HR-Manager-Position an. Zeig uns, dass du die Stellenbeschreibung genau gelesen hast und wie deine Erfahrungen dazu passen.
Hebe deine Erfolge hervor:Erzähl uns von deinen bisherigen Erfolgen im Recruiting und Onboarding! Konkrete Beispiele und Zahlen helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, was du für unser Team leisten kannst.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei RATHGEBER GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Talente rekrutiert oder Onboarding-Prozesse gestaltet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten anschaulich zu präsentieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen im Recruiting-Prozess zu erfahren.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Neben den fachlichen Qualifikationen sind auch Soft Skills wie Empathie, Kommunikationsfähigkeit und Teamarbeit wichtig. Überlege dir, wie du diese Eigenschaften während des Interviews hervorheben kannst.
