Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den HR-Bereich und gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Unternehmen: Eines der größten Systemhäuser in Deutschland mit über 1.500 Kolleg:innen.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Wachse in einem dynamischen Umfeld mit tollen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Nutze deine HR-Expertise, um echte Veränderungen zu bewirken.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und langjährige Erfahrung in leitenden HR-Funktionen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 85000 € pro Jahr.
Du suchst neue Herausforderungen und Karrieremöglichkeiten? Du willst deine Zukunft aktiv mitgestalten? Dann komm zu uns! Wir sind eins der größten Systemhäuser und Technologiepartner in Deutschland mit über 1.500 Kolleg:innen an 11 Standorten. Bewirb dich jetzt und zeig uns, aus welchen Bits und Bytes du gemacht bist.
Diese Herausforderungen warten auf dich:
- Gesamtverantwortung für den HR Bereich (HR-Management, Personalentwicklung, Recruiting & Employer Branding)
- Personelle und fachliche Führung der zugeordneten Führungskräfte
- Eigenverantwortliche Koordination der einzelnen Teams sowie Trendanalysen und Budgetverantwortung
- Mitwirkung an und Umsetzung der HR-Strategie und des Schnittstellenmanagements bezüglich abteilungsübergreifender Prozesse
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Gremien der Mitbestimmung
- Sicheres und praxisnahes Führen von Verhandlungen mit Tarifpartnern und Betriebsräten
- Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen, Richtlinien und Systemen in enger Zusammenarbeit mit der HR-Organisation der Unternehmensgruppe
- Begleitung von Organisationsentwicklungs-, Transformations- und Digitalisierungsprojekten
- Verantwortung für Personalkosten und Arbeitsrecht
- Förderung einer wertorientierten, integrativen und leistungsorientierten Unternehmenskultur
Das bringst du mit:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium in Personalmanagement, Business Administration, Jura, Psychologie oder einem vergleichbaren Bereich
- Langjährige, einschlägige Erfahrung in leitenden HR-Funktionen
- Nachweisbare Erfolge in der Führung und Entwicklung von Teams sowie in der Zusammenarbeit mit Leadership-Teams als strategischer HR Business Partner
- Sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und Erfahrung im Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Fundierte Kenntnisse in modernen HR-Tools und HR-Operating Modelle (z.B. Shared Services, Business Partnering) sowie in der Entwicklung von Organisationskulturen
- Hohe Kompetenz im Umgang mit dynamischen Organisationen sowie die Fähigkeit, Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten
- Starke Kommunikations-, Führungs- und Stakeholder-Management-Fähigkeit
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
- Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen innerhalb Deutschlands
Das bringen wir mit:
- 30 Tage Urlaub
- Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
Leiter (m/w/d) Human Resources Arbeitgeber: Ratiodata AG
Als einer der größten Systemhäuser und Technologiepartner in Deutschland bieten wir dir als Leiter (m/w/d) Human Resources nicht nur eine verantwortungsvolle Position, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld mit über 1.500 Kolleg:innen an 11 Standorten. Unsere Unternehmenskultur fördert Wertschätzung, Integration und Leistung, während wir dir durch flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen. Zudem unterstützen wir deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch gezielte Schulungen und spannende Projekte im Bereich HR-Management und Organisationsentwicklung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter (m/w/d) Human Resources erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten. So baust du dir ein starkes Netzwerk auf, das dir bei deiner Jobsuche helfen kann.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig ihnen, warum du eine Bereicherung für ihr Team sein würdest!
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und bereite Antworten vor, die deine Erfahrungen und Erfolge hervorheben. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, damit du selbstbewusst und authentisch rüberkommst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über unsere Website – so hast du die besten Chancen, uns von deinen Fähigkeiten zu überzeugen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter (m/w/d) Human Resources mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle passen!
Mach es übersichtlich!:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze, um wichtige Informationen hervorzuheben, und achte darauf, dass alles gut lesbar ist. Wir schätzen eine saubere und professionelle Präsentation.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ratiodata AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Fähigkeiten in den Bereichen HR-Management, Teamführung und strategisches Denken demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen im HR-Bereich zu erfahren.
✨Körpersprache und Auftreten
Achte auf deine Körpersprache während des Interviews. Ein fester Händedruck, Augenkontakt und eine offene Haltung vermitteln Selbstbewusstsein und Professionalität. Sei authentisch und zeige deine Begeisterung für die Rolle.
