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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Personalentwicklungsmaßnahmen und leite Workshops eigenverantwortlich.
- Arbeitgeber: Eines der größten Systemhäuser in Deutschland mit über 1.500 Kolleg:innen.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und moderne Ausstattung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte aktiv die Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Psychologie oder Sozialwissenschaften und Erfahrung in Personalentwicklung.
- Andere Informationen: Kein Anzug, kein Kostüm – bring deine Kreativität ein!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du suchst neue Herausforderungen und Karrieremöglichkeiten? Du willst deine Zukunft aktiv mitgestalten? Dann komm zu uns! Wir sind eines der größten Systemhäuser und Technologiepartner in Deutschland mit über 1.500 Kolleg:innen an 10 Standorten. Bewirb dich jetzt und zeig uns, aus welchen Bits und Bytes du gemacht bist.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt bieten wir im Bereich Personalentwicklung eine Stelle als
Personalentwickler (m/w/d)
Für unsere Standorte Münster, Koblenz (Mülheim-Kärlich)
Diese Herausforderungen warten auf dich:
- Du konzeptionierst und organisierst Personalentwicklungsmaßnahmen, Trainings, Workshops sowie Fort- und Weiterbildungen ggf. auch in enger Zusammenarbeit mit externen Dozenten.
- Mit deinem fachlichen Know-how begleitest und erweiterst du das Thema LMS inhaltlich.
- Du leitest eigenverantwortlich Workshops oder Seminare.
- Betreuung und Weiterentwicklung der vorhandenen PE-Instrumente.
- Strategische Entwicklung und Implementierung neuer Ideen und Konzepte der Personal- und Organisationsentwicklung treibst du mit voran.
- Auch die Themen Führungs- und Unternehmenskultur sowie Nachfolgeplanung und Potenzialidentifikation gestaltest du aktiv mit.
Das bringst du mit:
- Dein Studium der Psychologie, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften hast du erfolgreich abgeschlossen.
- Du besitzt ausgeprägte Expertise im Bereich Personalentwicklung auf konzeptioneller und strategischer Ebene, gepaart mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität, dem notwendigen langen Atem sowie Freude an der Zusammenarbeit mit Anderen.
- Eine selbständige, gewissenhafte und lösungsorientierte Arbeitsweise zeichnet dich aus.
- Du verfügst über den Willen, etwas zu bewegen und punktest mit Kreativität und Innovationsfreude.
Das bringen wir mit:
- 30 Tage Urlaub.
- Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeitmodelle.
- Weiterbildungsangebote.
- Moderne Arbeitsplatzausstattung.
- JobBike & weitere Benefitprogramme.
- Kein Anzug, kein Kostüm, kein Problem.
Jetzt bewerben!
Sitz der Gesellschaft: Lyoner Straße 9 | 60528 Frankfurt a. M.
Systemhauspartner der Unternehmensgruppe Atruvia AG.
#J-18808-Ljbffr
Personalentwickler (m/w/d) Arbeitgeber: Ratiodata AG
Kontaktperson:
Ratiodata AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalentwickler (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kommilitonen oder Kollegen, die bereits im Bereich Personalentwicklung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu uns herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie du diese in unsere Organisation einbringen könntest.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Ideen zur Weiterentwicklung von PE-Instrumenten zu präsentieren. Überlege dir konkrete Vorschläge, die du in einem Gespräch einbringen kannst, um zu zeigen, dass du proaktiv denkst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Hands-on-Mentalität unter Beweis zu stellen. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, wo du selbstständig Projekte geleitet oder innovative Lösungen entwickelt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalentwickler (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Verstehe die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position als Personalentwickler, um deine Bewerbung gezielt anzupassen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevante Erfahrung im Bereich Personalentwicklung hervorhebt. Betone deine Erfolge in der Konzeption und Durchführung von Trainings sowie deine strategischen Fähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Stelle bist. Gehe auf deine Hands-on-Mentalität und deine Freude an der Zusammenarbeit mit anderen ein.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle relevanten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ratiodata AG vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Personalentwicklung und wie du Trainings und Workshops konzipierst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Expertise unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Betone in deinem Gespräch, wie du Herausforderungen proaktiv angehst. Teile Beispiele, in denen du selbstständig Lösungen gefunden hast oder innovative Ideen umgesetzt hast, um die Personalentwicklung voranzutreiben.
✨Kreativität und Innovationsfreude hervorheben
Da das Unternehmen Wert auf neue Ideen legt, solltest du bereit sein, kreative Ansätze zur Personal- und Organisationsentwicklung zu diskutieren. Überlege dir im Voraus, welche neuen Konzepte du einbringen könntest.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Führungs- und Unternehmenskultur des Unternehmens zu erfahren. Zeige dein Interesse an der Zusammenarbeit mit anderen und wie du zur positiven Entwicklung der Unternehmenskultur beitragen kannst.
