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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Roll-Out-Projekte im IT-Bereich und manage den gesamten Prozess von A bis Z.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines der größten Systemhäuser in Deutschland mit über 1.500 Kolleg:innen an 10 Standorten.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten sowie zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv deine Zukunft in einem dynamischen Umfeld mit modernster Technik und einem coolen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest ein technisches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung sowie Erfahrung in der Projektleitung haben.
- Andere Informationen: Kein Anzug, kein Kostüm – bei uns zählt dein Können!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Dusuchst neue Herausforderungen und Karrieremöglichkeiten? Du willst deine Zukunft aktiv mitgestalten? Dann komm zu uns! Wir sind eins der größten Systemhäuser und Technologiepartner in Deutschland mit über 1.500 Kolleg:innen an 10 Standorten. Bewirb dich jetzt und zeig uns, aus welchen Bits und Bytes du gemacht bist.
Diese Herausforderungen warten auf dich:
- Leitung und Verantwortung von Roll-Out-Projekten, u. a. rund um IT-Systeme, Laptops, Monitore und Mobile Devices
- Migrations- und Transitionsprojekte in Bezug auf Managed Services wie IT-Infrastrukturen, Arbeitsplatzservice und Netzwerk
- Verantwortung für die Projekte, von der Vorbereitung bis zum Abschluss unter Einhaltung der Terminvorgaben, Inhalt und Budget
- Schnittstellenmanagement zwischen Kund:innen, internen Ansprechpartner:innen und externen Dienstleister:innen
- Erstellung und Aktualisierung von Dokumentationen
- Sicherstellung der Überleitung des Projekts in den Betrieb, inkl. Wissenstransfer
Das bringst du mit:
- Erfolgreich abgeschlossenes technisches Hochschulstudium bzw. eine vergleichbare Ausbildung
- Fundierte Berufspraxis in der Leitung großer IT-Projekte mit dezentral gesteuerten Mitarbeitenden über mehrere Standorte
- Zertifizierung im Projektmanagement (PMA, IPMA oder Prince2) sowie Know-how rund um das Thema Prozessoptimierung (ITIL)
- Analytisches Denken kombiniert mit Verhandlungs- und Planungsgeschick sowie einer strukturierten Arbeitsweise und Durchsetzungsstärke
- Bereitschaft zu bundesweiten Dienstreisen zur Betreuung langfristiger Projekte bei Kund:innen vor Ort
Das bringen wir mit:
- 30 Tage Urlaub
- Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
- Weiterbildungsangebote
- Moderne Arbeitsplatzausstattung
- JobBike & weitere Benefitprogramme
- kein Anzug, kein Kostüm, kein Problem
BEREICH
Managed Workplace
STANDORT
Karlsruhe, Kassel, Berlin – Storkower Straße, Koblenz (Mülheim-Kärlich), Frankfurt am Main, Hannover (Wedemark), Berlin – Englische Straße
ZEITPUNKT
zum nächstmöglichen Zeitpunkt
KÜRZEL
4274
VERTRAGSART
Unbefristet
Jetzt bewerben
#J-18808-Ljbffr
Projektleiter (m/w/d) Arbeitgeber: Ratiodata AG
Kontaktperson:
Ratiodata AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Projektleiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der Branche arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen oder erhält wertvolle Einblicke in den Bewerbungsprozess.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien im Bereich IT-Projektmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bereit, innovative Lösungen zu finden. Das kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deinen Erfahrungen in der Leitung von IT-Projekten vor. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten im Projektmanagement und deine Erfolge verdeutlichen. So kannst du im Gespräch selbstbewusst auftreten.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Flexibilität und Reisebereitschaft. Da die Stelle bundesweite Dienstreisen erfordert, ist es wichtig, dass du dies in deinem Gespräch ansprichst und deine Bereitschaft zur Mobilität unter Beweis stellst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Projektleiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Webseite an, um mehr über deren Projekte, Werte und Kultur zu erfahren. Das hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klarer darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Projektleiter hervorhebt. Betone deine Erfahrungen in der Leitung von IT-Projekten und deine Zertifizierungen im Projektmanagement.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine analytischen Fähigkeiten, dein Verhandlungsgeschick und deine Erfahrung mit dezentralen Teams ein.
Dokumentation überprüfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle geforderten Unterlagen beigefügt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ratiodata AG vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Position einen starken technischen Hintergrund erfordert, solltest du dich auf Fragen zu IT-Systemen, Projektmanagement-Methoden und Prozessoptimierung vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Als Projektleiter ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Leitung von Teams unter Beweis stellst. Bereite Geschichten vor, die zeigen, wie du erfolgreich mit dezentralen Mitarbeitenden gearbeitet hast und wie du Herausforderungen in der Teamführung gemeistert hast.
✨Verstehe die Rolle des Schnittstellenmanagements
In dieser Position wirst du viel mit verschiedenen Stakeholdern kommunizieren müssen. Sei bereit, über deine Erfahrungen im Schnittstellenmanagement zu sprechen und wie du sicherstellst, dass alle Beteiligten gut informiert und koordiniert sind.
✨Frage nach den nächsten Schritten im Prozess
Am Ende des Interviews ist es immer gut, Interesse zu zeigen, indem du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragst. Das zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist und bereit bist, den nächsten Schritt zu gehen.
