Auf einen Blick
- Aufgaben: Organisiere und koordiniere Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeitende und Führungskräfte.
- Unternehmen: Eines der größten Systemhäuser in Deutschland mit über 1.500 Kolleg:innen.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Fähigkeiten in einem unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Weiterbildung in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personal, Bildung oder Organisation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Du suchst neue Herausforderungen und Karrieremöglichkeiten? Du willst deine Zukunft aktiv mitgestalten? Dann komm zu uns! Wir sind eins der größten Systemhäuser und Technologiepartner in Deutschland mit über 1.500 Kolleg:innen an 11 Standorten. Bewirb dich jetzt und zeig uns, aus welchen Bits und Bytes du gemacht bist.
Diese Herausforderungen warten auf dich:
- Du organisierst und koordinierst interne sowie externe Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeitende und Führungskräfte.
- Dabei übernimmst du die Buchung und die administrative Abwicklung von Seminaren, Trainings und Inhouse‑Schulungen.
- Anfragen rund um das Thema Weiterbildung bearbeitest du eigenständig und steuerst unser zentrales Teampostfach.
- Du kommunizierst mit Mitarbeitenden, Fachbereichen sowie externen Anbieter:innen, Trainer:innen und Dozent:innen.
- Außerdem unterstützt du aktiv bei der Weiterentwicklung unserer Abläufe, Standards und Formate im Weiterbildungsmanagement.
Das bringst du mit:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische, verwaltungsbezogene oder vergleichbare Ausbildung; alternativ ein Studium mit Bezug zu Personal, Bildung oder Organisation.
- Erste Erfahrung in der Organisation, Koordination oder Administration von Weiterbildungsmaßnahmen, Trainings oder vergleichbaren Formaten.
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Outlook, Excel und Word.
- Idealerweise Erfahrung mit Seminarsoftware, Lernmanagementsystemen oder vergleichbaren digitalen Tools.
- Eine strukturierte, sorgfältige und serviceorientierte Arbeitsweise sowie gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit.
Das bringen wir mit:
- 30 Tage Urlaub.
- Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeitmodelle.
Spezialist (m/w/d) Weiterbildungsmanagement Arbeitgeber: Ratiodata AG
Als einer der größten Systemhäuser und Technologiepartner in Deutschland bieten wir dir als Spezialist (m/w/d) im Weiterbildungsmanagement nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit 30 Tagen Urlaub, flexiblen Arbeitszeitmodellen und der Option auf mobiles Arbeiten fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance und ein kollegiales Miteinander, das Kreativität und Innovation anregt. Werde Teil eines engagierten Teams von über 1.500 Kolleg:innen an 11 Standorten und gestalte deine Zukunft aktiv mit uns!
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Spezialist (m/w/d) Weiterbildungsmanagement erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Spezialist im Weiterbildungsmanagement bewirbst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Zeig uns, dass du wirklich interessiert bist und stelle Fragen zu den Herausforderungen, die dich erwarten.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Einstieg erleichtert.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu den Aufgaben im Weiterbildungsmanagement passen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für Weiterbildung und Entwicklung zu betonen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Spezialist (m/w/d) Weiterbildungsmanagement mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Stelle als Spezialist im Weiterbildungsmanagement interessierst und was dich motiviert.
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine bisherigen Erfahrungen in der Organisation und Koordination von Weiterbildungsmaßnahmen hervor. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich gearbeitet hast und welche Tools du dabei genutzt hast.
Struktur ist alles:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich direkt über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Unterlagen schnell und unkompliziert erhalten und du die besten Chancen auf eine Einladung zum Gespräch hast.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ratiodata AG vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über das Unternehmen verschaffen. Schau dir die Webseite an, lies über die aktuellen Projekte und die Unternehmenskultur. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Weiterbildungsmanagement unter Beweis stellen. Denk an Situationen, in denen du erfolgreich Seminare organisiert oder mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast. Das macht deine Antworten greifbarer.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und strukturiert sprichst. Übe, deine Gedanken präzise zu formulieren und achte darauf, aktiv zuzuhören. Das zeigt, dass du ein guter Teamplayer bist.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch eine Vorstellung davon, wie es weitergeht. Außerdem kannst du so sicherstellen, dass du alle Informationen hast, die du benötigst.
