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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und unterstütze bei Employer Branding Projekten.
- Arbeitgeber: Eines der größten Systemhäuser in Deutschland mit über 1.500 Kolleg:innen.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und Firmenfitness.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft und arbeite mit neuesten Recruiting-Technologien.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Personalbereich und erste Recruiting-Erfahrungen.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit modernster Ausstattung und tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du suchst neue Herausforderungen und Karrieremöglichkeiten? Du willst deine Zukunft aktiv mitgestalten? Dann komm zu uns! Wir sind eins der größten Systemhäuser und Technologiepartner in Deutschland mit über 1.500 Kolleg:innen an 11 Standorten. Bewirb dich jetzt und zeig uns, aus welchen Bits und Bytes du gemacht bist.
Mit Fingerspitzengefühl für unsere Bewerber:innen und Fachbereiche führst du selbstständig den gesamten Recruiting-Prozess durch. Hierzu gehören u.a. das Verfassen von Stellenausschreibungen, das professionelle Bewerberscreening sowie die Begleitung von Vorstellungsgesprächen.
Du bist in allen Fragestellungen direkte(r) Ansprechpartner:in für unsere Bewerber:innen. Auch unsere Führungskräfte können sich rund um den Einstellungsprozess auf deine Beratung verlassen. Darüber hinaus unterstützt du das Team in verschiedenen Aktivitäten und Projekten im Bereich Employer Branding und Ressourcenmanagement.
Deine Ausbildung oder dein Studium mit Schwerpunkt Personal hast du erfolgreich abgeschlossen. Du konntest bereits erste relevante Erfahrungen im Recruiting sammeln. Neueste Technologien und Recruiting-Trends begeistern dich. Weiterhin überzeugst du mit deinem souveränen und zugleich herzlichen Auftreten, Teamgeist und einer guten Menschenkenntnis.
Zu wöchentlich bundesweiten Dienstreisen bist du bereit.
- Dienstwagen
- 30 Tage Urlaub
- Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
- Hansefit Firmenfitness
- Weiterbildungsangebote
- Moderne Arbeitsplatzausstattung
- JobBike & weitere Benefitprogramme
- kein Anzug, kein Kostüm, kein Problem
Recruiting spezialist (m/w/d) Arbeitgeber: Ratiodata SE
Kontaktperson:
Ratiodata SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting spezialist (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Recruitern und Führungskräften in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und stelle Fragen, die dir helfen, mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die neuesten Recruiting-Trends und Technologien, die für die Position relevant sind. So kannst du im Gespräch glänzen und zeigen, dass du die richtige Wahl bist.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Bewerberportal! Wenn du dich über unsere Website bewirbst, hast du die besten Chancen, direkt ins Gespräch zu kommen. Wir lieben es, talentierte Menschen kennenzulernen, die zu uns passen!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Persönlichkeit! Sei authentisch und bringe deine Leidenschaft für das Recruiting zum Ausdruck. Ein herzlicher Umgangston und Teamgeist sind uns wichtig – das kommt bei uns immer gut an!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting spezialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es klar und präzise: Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und achte darauf, dass wir schnell verstehen, was du kannst und was dich motiviert. Lange Texte sind nicht unser Ding!
Betone deine Erfahrungen: Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting und wie du diese in die neue Rolle einbringen kannst. Zeig uns, dass du die Trends und Technologien im Blick hast und bereit bist, dich weiterzuentwickeln.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg zu uns ist über unsere Website! Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. So bist du sicher, dass alles ankommt und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ratiodata SE vorbereitest
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Schau dir die Website an, lies über aktuelle Projekte und die Unternehmenskultur. So kannst du im Interview gezielt aufzeigen, wie du zu den Zielen des Unternehmens passt.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen, insbesondere solche, die sich auf deine Erfahrungen im Recruiting beziehen. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du Bewerber:innen erfolgreich betreut hast oder welche Methoden du beim Screening verwendest.
✨Zeige deine Begeisterung für Recruiting-Trends
Sprich über aktuelle Trends und Technologien im Recruiting, die dich interessieren. Das zeigt, dass du am Puls der Zeit bist und bereit, innovative Ansätze in den Prozess einzubringen. Zeige, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, Neues zu lernen.
✨Sei du selbst und bringe deine Persönlichkeit ein
Das Unternehmen sucht jemanden mit einem herzlichen Auftreten und guter Menschenkenntnis. Sei authentisch und zeige deine Teamfähigkeit. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen, denn das kann oft entscheidend sein, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.