Auf einen Blick
- Aufgaben: Du betreust und entwickelst unsere globalen HR-IT Systeme und leitest internationale Projekte.
- Unternehmen: RATIONAL ist der Marktführer für intelligentes Küchenequipment und digitale Produkte weltweit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und 30 Tage Urlaub warten auf dich!
- Weitere Informationen: Teamevents und Weiterbildungsmöglichkeiten sorgen für eine tolle Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv mit und bring deine Expertise in einem dynamischen, internationalen Team ein.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im HR-/IT-Bereich und Erfahrung mit SAP SuccessFactors sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
RATIONAL ist weltweiter Markt- und Technologieführer, wenn es um intelligentes Küchenequipment und digitale Produkte geht. Das Ziel? Unseren Kunden in den Küchen dieser Welt den höchstmöglichen Nutzen bieten. Mittlerweile sind wir weltweit mehr als 2.700 Mitarbeitende und wollen weiter wachsen. Mit Talenten, die den Unterschied machen.
Mit modernen HR-Systemen wie SAP SuccessFactors, Centric, Concur und Qualtrics unterstützen wir unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte – schnell, effizient und lösungsorientiert. Unser Anspruch: relevante Informationen jederzeit verfügbar machen und durch digitale HR-Prozesse echten Mehrwert schaffen.
In dieser Position schlägst Du die Brücke zwischen HR und IT – und fühlst Dich in der Welt der Daten ebenso zu Hause wie im Dialog mit Menschen.
- Betreuung und Weiterentwicklung unserer globalen HR-IT Systemlandschaft, der Fokus liegt hier aktuell bei SuccessFactors mit den Modulen Employee Central, Performance & Goals und Recruiting sowie dem CareerSiteBuilder
- Leitung von und Mitarbeit in internationalen Projekten im HR-IT-Umfeld
- Identifikation und Initiierung von Verbesserungen innerhalb der HR-Prozesse und Softwarelösungen
- Erstellung von Reports und Kennzahlen (z. B. ESG, strategische HR-Steuerung)
- Funktionale Führung eines weiteren HR IT Spezialisten
- Prozessdokumentation, Schulungen und Change-Management bei Systemrollouts
Voraussetzungen:
- Studium oder Ausbildung mit HR-/IT-Schwerpunkt und Erfahrung mit SAP SuccessFactors oder vergleichbaren Personalsystemen (z.B. Workday)
- Affinität für IT, Daten und HR-Prozesse
- Analytisches Denken, hohe Eigenverantwortung und Teamfähigkeit
- Spaß an der Arbeit in einem interdisziplinären und internationalen Arbeitsumfeld
- Kommunikationsstärke – auch auf Top-Management-Ebene
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Wir bieten:
- 38-Stunden-Woche und 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
- Attraktive, leistungsorientierte Vergütung und weitere finanzielle Leistungen
- Ausgezeichnetes Betriebsrestaurant und Essensgeldzuschuss
- EGYM Wellpass und Fahrrad-Leasing
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie zum Beispiel durch RATIONAL-Kinderferienbetreuung
- Teamevents, Sommerfest und Weihnachtsfeier
- Möglichkeit zur internen und externen Weiterbildung
... und es gibt noch vieles mehr.
Global HR Expert HR-IT und Personalreporting Arbeitgeber: RATIONAL AG
Die RATIONAL Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Innovation und Technologie in der Lebensmittelwissenschaft fördert. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer 38-Stunden-Woche und 30 Tagen Urlaub bietet das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem profitieren Mitarbeiter von attraktiven Vergütungen, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem inspirierenden Teamumfeld, das Kreativität und Verantwortung schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Global HR Expert HR-IT und Personalreporting erhalten könntest
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im HR-IT-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im HR-IT-Bereich, insbesondere zu SAP SuccessFactors. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und wie du diese Trends in die Arbeit bei RATIONAL einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Prozessoptimierung und Datenanalyse vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsstärke! Übe, wie du komplexe IT-Themen verständlich erklären kannst, da du oft zwischen HR und IT vermitteln musst. Dies wird dir helfen, im Vorstellungsgespräch zu überzeugen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global HR Expert HR-IT und Personalreporting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle eine Verbindung her:Beginne mit einer kurzen Einleitung, in der du erklärst, warum du dich für die Position als Global HR Expert HR-IT und Personalreporting interessierst. Zeige dein Verständnis für die Rolle und das Unternehmen RATIONAL.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Betone deine Erfahrungen mit HR-IT-Systemen, insbesondere SAP SuccessFactors oder ähnlichen Systemen. Nenne konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit zur Verbesserung von HR-Prozessen beigetragen hast.
Analytische Fähigkeiten betonen:Da die Position analytisches Denken erfordert, solltest du spezifische Situationen beschreiben, in denen du Daten analysiert und daraus wertvolle Erkenntnisse gewonnen hast. Dies zeigt deine Eignung für die Rolle.
Schlussfolgerung und Call-to-Action:Beende dein Anschreiben mit einer starken Schlussfolgerung, in der du dein Interesse an einem persönlichen Gespräch bekundest. Lade den Leser ein, dich zu kontaktieren, um mehr über deine Qualifikationen zu erfahren.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei RATIONAL AG vorbereitet
✨Verstehe die HR-IT-Landschaft
Informiere dich im Vorfeld über die spezifischen HR-Systeme, die das Unternehmen nutzt, insbesondere SAP SuccessFactors. Zeige während des Interviews, dass du mit den Modulen Employee Central, Performance & Goals und Recruiting vertraut bist.
✨Bereite Beispiele für internationale Projekte vor
Da die Position internationale Projekte im HR-IT-Umfeld umfasst, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Erkläre, wie du in der Vergangenheit zur Verbesserung von HR-Prozessen beigetragen hast.
✨Analytisches Denken demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu zeigen. Du könntest gebeten werden, Daten oder Kennzahlen zu interpretieren. Überlege dir, wie du relevante Informationen aus HR-Daten ableiten kannst, um strategische Entscheidungen zu unterstützen.
✨Kommunikationsstärke betonen
Da die Rolle auch den Dialog mit Menschen erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Übe, wie du komplexe IT-Themen verständlich erklären kannst, insbesondere auf Top-Management-Ebene.
