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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Betrieb und manage ein Team von über 100 Mitarbeitern.
- Arbeitgeber: Ein führendes Unternehmen in der Getränkeindustrie mit hoher Produktqualität und modernster Fertigung.
- Mitarbeitervorteile: Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten in einem innovativen, teamorientierten Umfeld.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und gestalte die Zukunft der Getränkeproduktion aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Lebensmittelbereich und mehrjährige Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Vorsitzender des HACCP-Teams und Mitwirkung an Investitionsprojekten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
UNSER MANDANT
Unser Mandant ist ein bekanntes Unternehmen der Getränkeindustrie mit Konzernzugehörigkeit und produziert ein breites Sortiment hochwertiger Artikel. Durch hohe Produktqualität und Investitionen in modernste Fertigungskapazitäten sowie dem hohen Selbstanspruch und dem besonderen Engagement aller Mitarbeiter/innen erzielt er hohe Zuwachsraten und gehört zu den führenden Adressen der Branche. Im Rahmen einer Nachfolgeregelung suchen wir baldmöglichst für einen attraktiven Standort eine überzeugende und fachlich versierte Persönlichkeit.
IHRE NEUE HERAUSFORDERUNG
- Führung des gesamten Betriebes inkl. Steuerung und Management des Mehrschichtbetriebes zur Sicherstellung von Mengen-, Kosten-, Qualitäts- und Terminzielen
- Führungsspanne für mehr als 100 Mitarbeiter
- Vertreten des Unternehmens intern und extern, insbesondere auch gegenüber der Konzernmutter
- Ständige Weiterentwicklung von Verfahrenstechnik und Organisation im Produktionsbereich
- Planerische Mitwirkung und Umsetzung von Investitionsvorhaben am Standort
- Vorsitzender des HACCP Teams
- Steuerung bereichsübergreifender Projekte
DAS BRINGEN SIE MIT
Wir freuen uns, Sie kennenzulernen, wenn Sie insbesondere folgendem Anforderungsprofil entsprechen:
- Studium der Lebensmitteltechnologie / Getränketechnologie oder Ausbildung im Lebensmittelbereich (Fruchtsafttechnik, Lebensmitteltechnik, Brauer und Mälzer, Winzer etc. mit entsprechender Weiterbildung)
- Mehrjährige Führungserfahrung in der Getränkeindustrie
- Know-how im Ver- und Abpacken von Lebensmitteln, idealerweise in der Abfüllung von Getränken (Glas, Karton, PET)
- Durchsetzungsvermögen, Verantwortungsbewusstsein, Einsatzbereitschaft, analytisches und prozessorientiertes Denken, Entscheidungsstärke
DAS ANGEBOT FÜR SIE
Diese Aufgabe bietet Ihnen eine exzellente Möglichkeit, umfangreiche Verantwortung zu übernehmen und sich in einem innovativen, teamorientierten Umfeld mit sehr guten Perspektiven weiterzuentwickeln.
Betriebsleiter Getränke (m/w) (abgeschlossen) Arbeitgeber: Rau Consultants GmbH
Kontaktperson:
Rau Consultants GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Betriebsleiter Getränke (m/w) (abgeschlossen)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk in der Getränkeindustrie! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Empfehlungen von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der Getränkeindustrie. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Technologien und Verfahrenstechnik Bescheid weißt. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Führung und Teammanagement vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungsstärke und Entscheidungsfähigkeit unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Engagement für Qualitätssicherung und Prozessoptimierung. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit zur Verbesserung von Produktionsabläufen beigetragen hast und welche Methoden du angewendet hast, um die Effizienz zu steigern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Betriebsleiter Getränke (m/w) (abgeschlossen)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen in der Getränkeindustrie. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Produkte, Werte und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die für die Position als Betriebsleiter Getränke wichtig sind. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse in der Lebensmitteltechnologie.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Getränkeindustrie und deine Eignung für die Rolle darlegst. Gehe auf spezifische Anforderungen der Stellenanzeige ein und erläutere, wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
Sorgfältige Überprüfung: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und aktuell sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rau Consultants GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf branchenspezifische Fragen vor
Da du dich für eine Position in der Getränkeindustrie bewirbst, solltest du dich mit aktuellen Trends und Herausforderungen in der Branche vertraut machen. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Kenntnisse in Bezug auf die Produktion und Abfüllung von Getränken einbringen kannst.
✨Hebe deine Führungskompetenzen hervor
In dieser Rolle wirst du mehr als 100 Mitarbeiter führen. Bereite Beispiele vor, die deine Führungserfahrung und deinen Führungsstil verdeutlichen. Zeige, wie du Teams motivierst und erfolgreich durch Veränderungen führst.
✨Zeige dein Engagement für Qualität und Sicherheit
Als Vorsitzender des HACCP-Teams ist es wichtig, dass du ein starkes Bewusstsein für Qualität und Lebensmittelsicherheit hast. Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Implementierung von Sicherheitsstandards und Qualitätskontrollen zu sprechen.
✨Bereite Fragen für den Arbeitgeber vor
Zeige dein Interesse an der Position und dem Unternehmen, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den zukünftigen Herausforderungen des Unternehmens oder nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung im Bereich Verfahrenstechnik und Organisation.
