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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Rekrutierungsprozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Arbeitgeber: Traditionsreiches Familienunternehmen mit starkem Fokus auf nachhaltige Getränkelösungen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub und kostenlose Getränke.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und forme die Zukunft der Getränkewelt.
- Gewünschte Qualifikationen: Berufserfahrung im Recruiting und sehr gute Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und eine familiäre Arbeitsatmosphäre warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Bei RAUCH setzen wir unsere Vision um, bis 2035 weltweit die erste Wahl für nachhaltig erfolgreiche Getränkelösungen zu sein. Mit einer starken Marktposition gestalten wir die Getränkewelt als Familienunternehmen bereits seit 1919. In Deutschland sind wir an zwei Standorten vertreten: Mit unserem Vertriebsteam in Planegg/München mischen wir den deutschen Markt im Bereich Saft- & Teegetränke auf und sind seit Jahren auf einem steilen Wachstumskurs. An unserem Produktionsstandort in Baruth füllen wir Getränke ab für den heimischen und internationalen Markt, mit einer der innovativsten technischen Ausstattungen weltweit.
Aufgaben
- Konzeption und Schaltung von Stellenausschreibungen über sämtliche Kanäle
- Betreuung der Bewerbungen vom Erstkontakt bis zur Einstellung (Bewerberauswahl, Führen von Interviews, Bewerberkorrespondenz, Onboarding)
- Erarbeitung und Umsetzung von Recruiting-Strategien
- Vertretung des Unternehmens auf Messen und Recruiting-Veranstaltungen
- Kontaktpflege zu Hochschulen, Schulen und Kooperationspartnern
- Umsetzung der definierten RAUCH Arbeitgebermarke
- Umsetzung von Maßnahmen zur Optimierung der Mitarbeiterzufriedenheit
- Unterstützung bei administrativen HR-Themen
- Teilnahme an grenzüberschreitenden HR-Initiativen und Durchführung von HR-Projekten
Profil
- Berufserfahrung im Bereich Recruiting ist Voraussetzung
- Eine abgeschlossene HR-Ausbildung ist ein Plus
- Sehr gute Anwenderkenntnisse moderner Office-Software und Social-Media-Kanäle
- Sehr gute Kommunikationskompetenz
- Strukturierte Arbeitsweise, Verlässlichkeit und hohe Einsatzbereitschaft
- Sehr gute Deutschkenntnisse
Wir bieten
- Flexible Arbeitszeiten und einen Tag Home-Office pro Woche
- Sicheren Arbeitsplatz und unbefristeten Vertrag
- Unterstützung bei fachlichen Fortbildungen, „training-on-the-job“, sowie durch ein erfahrenes und hochmotiviertes Team
- 30 Tage Urlaub im Jahr
- RAUCH Getränke sind während der Arbeitszeit kostenlos
- Gesundheitsfördernde Benefits: JobRad-Leasing sowie ein Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge mit 20 % Arbeitgeberbeteiligung
- Flache Hierarchien sowie eine Vertrauens- und Duz-Kultur
- Kostenlose Parkplätze und sichere Fahrradstellplätze
- Leistungsgerechte und faire Entlohnung
- Urlaubsgeld sowie finanzielle Zuschüsse zur Kinderbetreuung oder besonderen Anlässen
- Vielfältige Karrierechancen in einem traditionsreichen Unternehmen mit starken Marken und modernen Produktionsanlagen
- Fundierte Einarbeitungsphase und Angebot unserer RAUCH Academy
Recruiter (m/w/d) Elternzeitvertretung Arbeitgeber: RAUCH Fruchtsäfte GmbH & Co OG
Kontaktperson:
RAUCH Fruchtsäfte GmbH & Co OG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d) Elternzeitvertretung
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere soziale Medien, um mit Recruitern und Mitarbeitern von RAUCH in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Branche und dem Unternehmen, indem du relevante Inhalte teilst oder kommentierst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über die neuesten Trends im Getränkesektor und über die Unternehmenswerte von RAUCH. So kannst du im Gespräch zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du jemanden kennst, der bei RAUCH arbeitet, frag nach Insider-Infos oder ob sie dich empfehlen können. Empfehlungen sind oft der Schlüssel, um einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein echtes Interesse und gibt dir die Möglichkeit, deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute weiterzuleiten. Außerdem kannst du sicher sein, dass deine Unterlagen schnell bearbeitet werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d) Elternzeitvertretung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle passen, die wir anbieten.
Klarheit und Struktur: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen zu erkennen!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei RAUCH Fruchtsäfte GmbH & Co OG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Vision von RAUCH vertraut, bis 2035 die erste Wahl für nachhaltige Getränkelösungen zu sein. Überlege dir, wie deine Rolle als Recruiter dazu beitragen kann und bringe konkrete Ideen mit, wie du das Team unterstützen würdest.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Recruiting und wie du Bewerber auswählst. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Kommunikationskompetenz und strukturierte Arbeitsweise zeigen.
✨Zeige dein Interesse an der Arbeitgebermarke
Informiere dich über die Arbeitgebermarke von RAUCH und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese auf Messen und Veranstaltungen vertreten würdest. Deine Begeisterung für die Marke wird positiv auffallen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.