Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in Personalfragen und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Unternehmen: RAUMEDIC, ein innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen mit 1.200 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Monatlicher Zuschuss zur Altersvorsorge, 34 Urlaubstage und mobiles Arbeiten.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Rechtsbereich und Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
RAUMEDIC entwickelt mit rund 1.200 Mitarbeitenden Lösungen für das Leben.
Um die Diagnose und Therapie von Erkrankungen zu verbessern, konzentrieren wir uns auf kunststoffbasierte Lösungen für die medizinische und pharmazeutische Anwendung sowie auf Produkte zur intensivmedizinischen Versorgung.
- Deine Aufgaben
- Beratung & Sparring: Sparringspartner für die Führungskräfte bei Organisationsveränderungen, Personalentwicklung, Nachfolgeplanung in enger Zusammenarbeit mit Talent & Organizational Development
- Personalprozesse & Planung: Steuerung aller Personalprozesse, Unterstützung bei der Personalplanung und Begleitung von Veränderungsprozessen im Fachbereich
- Arbeitsrecht & Compliance: Interne arbeitsrechtliche Beratung für HR und Führungskräfte, Umsetzung arbeitsrechtlicher Entscheidungen, Bearbeitung von Rechtsfällen (z.
Abmahnungen, Kündigungen) in Zusammenarbeit mit der Rechtsabteilung und als Schnittstelle zu externen Anwälten
- Vergütung & Entgelt: Erarbeitung und Abstimmung von Vergütungsstrukturen, Beratung zu Vergütungssystemen und Entgelttransparenzgesetz
- HR-Projekte & Transformation: Mitwirkung bei oder Leitung von HR-Projekten, Treiber von Transformations- und Veränderungsthemen im Fachbereich
- Dokumente & Schulungen: Prüfung von HR-Dokumenten (Verträge, Vorlagen, Richtlinien) sowie Entwicklung und Durchführung von Arbeitsrechtsschulungen
- Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare juristische Qualifikation mit Schwerpunkt Arbeitsrecht
- Erfahrung in der arbeitsrechtlichen Beratung von HR-Abteilungen und Führungskräften
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen als HR Business Partner
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Englischkenntnisse auf B2-Niveau in Wort und Schrift
- Unsere Benefits
- 100€ monatlicher Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Sonderzahlungen
- 34 Urlaubstage
- Job Rad
- IT-Leasing
- E-Ladesäulen
- Div. Leasingprogramme + Mitarbeiterrabatte
- Mobiles Arbeiten und Flexible Arbeitszeit
- Weiterentwicklungsangebote (z. B. e Learning, Sprachkurse und externe Zertifikatsschulungen)
- Kantine
- Kostenfreie Heißgetränke und Wasserspender
- Mitarbeiterevents
- #J-18808-Ljbffr
HR Business Partner mit Schwerpunkt Arbeitsrecht (m/w/d) Arbeitgeber: RAUMEDIC AG
RAUMEDIC ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich nicht nur um die medizinische Versorgung weltweit kümmert, sondern auch um das Wohl seiner Mitarbeitenden. Am Standort Helmbrechts bieten wir eine flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten, was eine optimale Balance zwischen Beruf und Privatleben ermöglicht. Zudem fördern wir aktiv deine individuelle Karriereentwicklung in einem unterstützenden und innovativen Arbeitsumfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner mit Schwerpunkt Arbeitsrecht (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf RAUMEDIC AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch RAUMEDIC AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner mit Schwerpunkt Arbeitsrecht (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei RAUMEDIC AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei RAUMEDIC AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie RAUMEDIC AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
