Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeitende vom Onboarding bis Offboarding und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das Kameratechnik und Umweltlösungen entwickelt.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, Essenszuschuss und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Freitagnachmittag frei und tolle Teamevents wie Sommerfeste.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit einem kollegialen Team und viel Gestaltungsspielraum.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Personalarbeit sind wünschenswert.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Dein Aufgabenbereich
- Betreuung unserer Mitarbeitenden vom Onboarding bis zum Offboarding
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und HR-Dokumenten
- Pflege von Personalstammdaten und digitalen Personalakten
- Vorbereitung der Entgeltabrechnung
- Begleitung von Kandidat:innen entlang des gesamten Recruiting-Prozesses
- Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Themen
- Mitarbeit an spannenden HR- und Digitalisierungsprojekten
- Erstellung von Auswertungen und Reports
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, Buchhaltung sowie externen Dienstleistern
Unser Wunschprofil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Zusatzqualifikation im Personalwesen
- Mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit wünschenswert
- Strukturierte, zuverlässige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie hohe Diskretion
- Organisationstalent und Freude an der Optimierung von Prozessen
- Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Systemen, z.B. Personio
- Gerne auch in Teilzeit (ab 20 Wochenstunden) möglich
Was Du von uns erwarten darfst
- Sicherer Arbeitsplatz sowie langfristige Entwicklungsperspektiven
- Vielseitige Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum
- Kollegiales Team: kurze Entscheidungswege, echtes Miteinander, Humor und Wertschätzung
- Moderne Arbeitsumgebung sowie digitale Prozesse statt Papierflut
- Gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Attraktive Vergütung je nach Qualifikation und Erfahrung
- Individuell abgestimmte und strukturierte Einarbeitung
Unsere Benefits
- Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitkonto ohne Schichtbetrieb
- Freitagnachmittag frei, 30 Urlaubstage pro Jahr
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge oder vermögenswirksamen Leistungen
- JobRad, regionale Mitarbeiterrabatte und Corporate Benefits
- Essenszuschuss sowie kostenfreie Getränke und frisches Obst
- Betriebliche Ausflüge und Feste (z. B. Sommerfest, Weihnachtsfeier)
Über uns
Rausch - Denkfabrik und Produzent in einem! Wir entwickeln und produzieren Kameratechnik, TV-Inspektionsanlagen und Dichtheitsprüfsysteme für optische Rohr- und Kanaluntersuchungen sowie Fräsroboter und UV-Technik für die Kanalsanierung. Mit Gesellschaften in Deutschland, Frankreich, USA und UK, sowie durch Servicestellen und Partner weltweit, werden Kunden rund um den Globus bedient. Mit unseren Produkten tragen wir wesentlich zum Schutz des Grundwassers bei. Durch den Einsatz unserer Produkte können Schäden in der Kanalisation rechtzeitig entdeckt und damit Verunreinigungen des Grundwassers vermieden werden. Mit unseren Fräsrobotern können wir Wurzeln und ähnliches ausfräsen, ohne dass die Kanalisation freigelegt werden muss, was Ressourcen spart und die Umwelt schont.
HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: Rausch International Group GmbH
Rausch ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz bietet, sondern auch langfristige Entwicklungsperspektiven in einem kollegialen Team mit kurzen Entscheidungswegen und viel Gestaltungsspielraum. Die moderne Arbeitsumgebung und die flexible Arbeitszeitgestaltung ermöglichen eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Familie, während zahlreiche Benefits wie ein Essenszuschuss, betriebliche Altersvorsorge und regelmäßige Teamevents das Arbeitsumfeld zusätzlich bereichern.
Kontaktdaten:
Rausch International Group GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als HR Generalist interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits in der Branche arbeiten oder bei uns tätig sind. Empfehlungen können dir helfen, die richtige Aufmerksamkeit zu bekommen und deine Chancen zu erhöhen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere Produkte und Dienstleistungen. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echtes Interesse an unserer Mission hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen – das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Achte auf Details:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rausch International Group GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Schau dir die Website an, lies über ihre Projekte und achte darauf, wie sie sich selbst präsentieren. So kannst du im Interview gezielt aufzeigen, wie du zu ihrer Kultur passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Rolle als HR Generalist zu untermauern.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu aktuellen Projekten sind immer gut!
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und strukturiert zu sprechen. Zeige, dass du in der Lage bist, Informationen effektiv zu vermitteln und auf die Bedürfnisse anderer einzugehen.
