Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung der Mitarbeitenden und Unterstützung im Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das Kameratechnik und Inspektionsanlagen entwickelt.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Kollegiales Team mit kurzen Entscheidungswegen und viel Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse mit und trage zum Umweltschutz bei.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Personalarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Dein Aufgabenbereich
- Betreuung unserer Mitarbeitenden vom Onboarding bis zum Offboarding
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und HR-Dokumenten
- Pflege von Personalstammdaten und digitalen Personalakten
- Vorbereitung der Entgeltabrechnung
- Begleitung von Kandidat:innen entlang des gesamten Recruiting-Prozesses
- Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Themen
- Mitarbeit an spannenden HR- und Digitalisierungsprojekten
- Erstellung von Auswertungen und Reports
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, Buchhaltung sowie externen Dienstleistern
Unser Wunschprofil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Zusatzqualifikation im Personalwesen
- Mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit wünschenswert
- Strukturierte, zuverlässige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie hohe Diskretion
- Organisationstalent und Freude an der Optimierung von Prozessen
- Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Systemen, z.B. Personio
- Gerne auch in Teilzeit (ab 20 Wochenstunden) möglich
Was Du von uns erwarten darfst
- Sicherer Arbeitsplatz sowie langfristige Entwicklungsperspektiven
- Vielseitige Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum
- Kollegiales Team: kurze Entscheidungswege, echtes Miteinander, Humor und Wertschätzung
- Moderne Arbeitsumgebung sowie digitale Prozesse statt Papierflut
- Gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Attraktive Vergütung je nach Qualifikation und Erfahrung
- Individuell abgestimmte und strukturierte Einarbeitung
Unsere Benefits
- Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitkonto ohne Schichtbetrieb
- Freitagnachmittag frei, 30 Urlaubstage pro Jahr
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge oder vermögenswirksamen Leistungen
- JobRad, regionale Mitarbeiterrabatte und Corporate Benefits
- Essenszuschuss sowie kostenfreie Getränke und frisches Obst
- Betriebliche Ausflüge und Feste (z. B. Sommerfest, Weihnachtsfeier)
Über uns
Rausch - Denkfabrik und Produzent in einem! Wir entwickeln und produzieren Kameratechnik, TV-Inspektionsanlagen und Dichtheitsprüfsysteme für optische Rohr- und Kanaluntersuchungen sowie Fräsroboter und UV-Technik für die Kanalsanierung. Mit Gesellschaften in Deutschland, Frankreich, USA und UK, sowie durch Servicestellen und Partner weltweit, werden Kunden rund um den Globus bedient. Mit unseren Produkten tragen wir wesentlich zum Schutz des Grundwassers bei. Durch den Einsatz unserer Produkte können Schäden in der Kanalisation rechtzeitig entdeckt und damit Verunreinigungen des Grundwassers vermieden werden. Mit unseren Fräsrobotern können wir Wurzeln und ähnliches ausfräsen, ohne dass die Kanalisation freigelegt werden muss, was Ressourcen spart und die Umwelt schont.
HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: Rausch International Group
Rausch bietet als Arbeitgeber ein sicheres Arbeitsumfeld mit langfristigen Entwicklungsperspektiven und einem kollegialen Team, das Wert auf Humor und Wertschätzung legt. Die moderne Arbeitsumgebung und die flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Familie, während vielfältige Aufgaben und spannende HR-Projekte den Gestaltungsspielraum erweitern. Zudem profitieren Mitarbeitende von attraktiven Zusatzleistungen wie einem Essenszuschuss, betrieblichen Ausflügen und einer strukturierten Einarbeitung.
Kontaktdaten:
Rausch International Group Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv im Gespräch!
Wenn du zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wirst, bereite Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit dem Unternehmen und der Branche auseinandergesetzt hast. Das zeigt dein Interesse und Engagement!
✨Bring deine Persönlichkeit ein!
Sei authentisch und zeige, wer du wirklich bist. Unternehmen suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach Menschen, die ins Team passen!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es persönlich:Wenn möglich, richte dein Anschreiben an eine bestimmte Person. Das zeigt, dass du dich mit unserem Unternehmen auseinandergesetzt hast und Interesse an der Position hast. Ein bisschen Recherche kann hier viel bewirken!
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rausch International Group vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Schau dir die Website an, lies über aktuelle Projekte und versuche, ein Gefühl dafür zu bekommen, wie das Team zusammenarbeitet. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalwesen unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den aktuellen HR-Projekten oder wie das Team die Zusammenarbeit mit Führungskräften gestaltet.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu sprechen. Zeige, dass du in der Lage bist, Informationen effektiv zu vermitteln und auf die Bedürfnisse anderer einzugehen.
