Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für die Gehaltsabrechnung und Mitarbeiterbetreuung in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Schokoladenunternehmen mit einer Leidenschaft für Menschen und deren Entwicklung.
- Vorteile: 25% Rabatt auf Schokolade, E-Bike-Leasing, 13. Gehalt und flexible Urlaubszeiten.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen und ein inspirierendes Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und unterstütze deine Kollegen in der Personalabteilung.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium sowie Erfahrung in der Entgeltabrechnung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Personalreferent - Schwerpunkt Payroll (m/w/x) 31228 Peine Onsite Vollzeit Unbefristet
Während wir tagtäglich die Welt mit feinster Schokolade verzaubern, suchen wir eine Person, die ebenso begeistert unsere Mitarbeitenden unterstützt. Als Mitarbeiter*in der Personalabteilung bist Du der Dreh- und Angelpunkt für sämtliche Personalangelegenheiten – Schwerpunkt Deiner Arbeit ist die Entgeltabrechnung für unsere Berliner Kolleginnen und Kollegen.
Wenn Du Schokolade liebst und die Menschen dahinter noch mehr, bist Du unser neuer Personalreferent - Schwerpunkt Payroll (m/w/x).
- Entgeltabrechnung: Eigenständige Durchführung der Gehaltsabrechnung, inklusive aller vor- und nachgelagerten Prozesse
- Mitarbeiterbetreuung: Ob Mitarbeitergespräch oder Weiterbildung - Du bist die erste Anlaufstelle
- Recruiting: Unterstützung im Bereich Recruiting und bei den On- und Offboarding-Prozessen
Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium und fundierte Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung
Reisebereitschaft nach Berlin
Sicherer Umgang mit SAP HCM, den gängigen Office-Tools (Excel, Word, Asana)
25% Rabatt auf unsere Schokolade, außergewöhnliche Extras wie z.B. Zahnzusatzversicherung, 46€ monatlich steuerfrei on top als Zuschuss, E-Bike/Fahrrad nach Wahl als Leasingoption, 6-8 Wochen Urlaub, 13. Gehalt, Urlaubsgeld, Smartphone mit Vertrag zur privaten Nutzung
Personalreferent:in Payroll / Lohnbuchhaltung SAP Arbeitgeber: Rausch Management GmbH
Als Arbeitgeber in der Schokoladenbranche bieten wir nicht nur ein kreatives und inspirierendes Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Vorteile für unsere Mitarbeitenden. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung, flexiblen Arbeitszeiten und attraktiven Zusatzleistungen wie einem E-Bike-Leasing und umfangreichen Urlaubstagen schaffen wir eine Kultur, die sowohl das persönliche als auch das berufliche Wachstum fördert. Wenn Du Teil eines engagierten Teams werden möchtest, das die Leidenschaft für Schokolade mit einer wertschätzenden Arbeitsatmosphäre verbindet, dann bist Du bei uns genau richtig.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent:in Payroll / Lohnbuchhaltung SAP erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Personalreferent:in interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen zur Position oder zum Unternehmen – das kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die vielleicht schon bei uns arbeiten oder in der Branche tätig sind. Empfehlungen können dir einen echten Vorteil verschaffen und helfen, deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere Unternehmenskultur und die Schokoladenwelt, die wir repräsentieren. Zeige, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen hast, sondern auch die Leidenschaft für das, was wir tun.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet. Und vergiss nicht, deine Begeisterung für Schokolade und Menschen in deiner Bewerbung zu zeigen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent:in Payroll / Lohnbuchhaltung SAP mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine relevanten Erfahrungen in der Lohnbuchhaltung und im Umgang mit SAP HCM hervor. Zeig uns, dass du die Skills hast, um die Gehaltsabrechnung eigenständig durchzuführen und unsere Mitarbeitenden zu unterstützen.
Mach es übersichtlich:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rausch Management GmbH vorbereitet
✨Mach dich mit SAP HCM vertraut
Da der Umgang mit SAP HCM eine zentrale Rolle in der Position spielt, solltest du dich vor dem Interview intensiv mit diesem System auseinandersetzen. Überlege dir spezifische Beispiele, wie du SAP in deiner bisherigen Arbeit genutzt hast und welche Herausforderungen du dabei gemeistert hast.
✨Bereite dich auf Mitarbeitergespräche vor
Da du die erste Anlaufstelle für Mitarbeitergespräche bist, ist es wichtig, dass du dir Gedanken über typische Fragen und Situationen machst, die in solchen Gesprächen auftreten können. Überlege dir, wie du auf verschiedene Anliegen reagieren würdest und bringe Beispiele aus deiner Erfahrung mit.
✨Zeige deine Leidenschaft für Schokolade
Da das Unternehmen stolz auf seine Schokolade ist, kannst du einen positiven Eindruck hinterlassen, indem du deine Begeisterung für Schokolade zeigst. Vielleicht hast du sogar eine Lieblingssorte oder eine besondere Verbindung zur Marke, die du im Gespräch erwähnen kannst.
✨Frage nach den Weiterbildungsmöglichkeiten
Da die Stelle auch die Unterstützung bei Weiterbildungsmaßnahmen umfasst, ist es klug, im Interview nach den angebotenen Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten zu fragen. Das zeigt dein Interesse an persönlichem Wachstum und Engagement für die Mitarbeitenden.
