Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung von Mitarbeitenden und Unterstützung im Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das umweltfreundliche Technologien entwickelt.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Langfristige Entwicklungsperspektiven und tolle Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit einem engagierten Team und modernen Prozessen.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Personalarbeit wünschenswert.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Dein Aufgabenbereich
- Betreuung unserer Mitarbeitenden vom Onboarding bis zum Offboarding
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und HR-Dokumenten
- Pflege von Personalstammdaten und digitalen Personalakten
- Vorbereitung der Entgeltabrechnung
- Begleitung von Kandidat:innen entlang des gesamten Recruiting-Prozesses
- Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Themen
- Mitarbeit an spannenden HR- und Digitalisierungsprojekten
- Erstellung von Auswertungen und Reports
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, Buchhaltung sowie externen Dienstleistern
Unser Wunschprofil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Zusatzqualifikation im Personalwesen
- Mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit wünschenswert
- Strukturierte, zuverlässige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie hohe Diskretion
- Organisationstalent und Freude an der Optimierung von Prozessen
- Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Systemen, z. B. Personio
- Gerne auch in Teilzeit (ab 20 Wochenstunden) möglich
Was Du von uns erwarten darfst
- Sicherer Arbeitsplatz sowie langfristige Entwicklungsperspektiven
- Vielseitige Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum
- Kollegiales Team: kurze Entscheidungswege, echtes Miteinander, Humor und Wertschätzung
- Moderne Arbeitsumgebung sowie digitale Prozesse statt Papierflut
- Gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Attraktive Vergütung je nach Qualifikation und Erfahrung
- Individuell abgestimmte und strukturierte Einarbeitung
Unsere Benefits
- Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitkonto ohne Schichtbetrieb
- Freitagnachmittag frei, 30 Urlaubstage pro Jahr
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge oder vermögenswirksame Leistungen
- JobRad, regionale Mitarbeiterrabatte und Corporate Benefits
- Essenszuschuss sowie kostenfreie Getränke und frisches Obst
- Betriebliche Ausflüge und Feste (z. B. Sommerfest, Weihnachtsfeier)
Über uns
Rausch – Denkfabrik und Produzent in einem! Wir entwickeln und produzieren Kameratechnik, TV-Inspektionsanlagen und Dichtheitsprüfsysteme für optische Rohr- und Kanaluntersuchungen sowie Fräsroboter und UV-Technik für die Kanalsanierung. Mit Gesellschaften in Deutschland, Frankreich, USA und UK, sowie durch Servicestellen und Partner weltweit, werden Kunden rund um den Globus bedient. Mit unseren Produkten tragen wir wesentlich zum Schutz des Grundwassers bei. Durch den Einsatz unserer Produkte können Schäden in der Kanalisation rechtzeitig entdeckt und damit Verunreinigungen des Grundwassers vermieden werden. Mit unseren Fräsrobotern können wir Wurzeln und ähnliches ausfräsen, ohne dass die Kanalisation freigelegt werden muss, was Ressourcen spart und die Umwelt schont.
HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: Rausch
Rausch ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz bietet, sondern auch langfristige Entwicklungsperspektiven in einem kollegialen Team mit kurzen Entscheidungswegen und viel Gestaltungsspielraum. Die moderne Arbeitsumgebung und die flexible Arbeitszeitgestaltung ermöglichen eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Familie, während zahlreiche Benefits wie 30 Urlaubstage, Essenszuschüsse und betriebliche Ausflüge das Arbeitsumfeld zusätzlich bereichern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Rausch aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Rausch, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Rausch klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rausch vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Rausch die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
