Human Resources Director

Die Rauscher & Stoecklin AG ist ein führender Schweizer Hersteller von elektrotechnischen Lösungen für die Energieverteilung und industrielle Anwendungen. Seit vielen Jahrzehnten entwickeln und produzieren wir hochwertige Transformatoren, Schaltgeräte und Energiesysteme, die weltweit zuverlässig im Einsatz stehen. Innovation, Qualität und Schweizer Präzision bilden das Fundament unseres Erfolgs. Als zukunftsorientiertes Unternehmen entwickeln wir moderne Technologien für die Energieversorgung von morgen und schaffen ein Arbeitsumfeld, das von Vertrauen, Teamgeist und Eigenverantwortung geprägt ist.

Bei uns haben Sie die Möglichkeit, Ihr Fachwissen einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und gemeinsam mit einem engagierten Team nachhaltige Energielösungen aktiv mitzugestalten. Freuen Sie sich auf abwechslungsreiche Aufgaben, kurze Entscheidungswege sowie ein Umfeld, das Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung fördert.

Gestalten Sie mit HR profitables Wachstum. Sie übersetzen den Anspruch von Rauscher & Stöcklin, als Premium-Nischenanbieter für Transformatorenlösungen erfolgreich zu sein, in eine zukunftsorientierte HR-Strategie, die profitables Wachstum nachhaltig unterstützt. Dabei richten Sie Personalplanung, Kompetenzentwicklung und Organisationsdesign konsequent auf margenstarke Kundensegmente, Innovationsprioritäten sowie operative Exzellenz in der Schweiz und in Polen aus. Mit Ihrer Arbeit leisten Sie einen entscheidenden Beitrag zu Produktivität, Qualität und Liefertreue – den zentralen Erfolgsfaktoren im Premiumsegment.

Seien Sie strategische:r Sparringspartner:in des Business. Als vertrauenswürdige:r und zugleich kritisch-konstruktive:r Sparringspartner:in des Business Unit Leadership Teams begleiten Sie strategische Entscheidungen mit fundierten personalbezogenen, wirtschaftlichen und operativen Erkenntnissen. Sie stärken die Führungsorganisation dabei, Kundennähe, technische Exzellenz und wirtschaftliche Effizienz erfolgreich miteinander zu verbinden. Gleichzeitig fördern Sie eine Unternehmenskultur, die für Präzision, Verantwortungsbewusstsein und Agilität steht.

Gewinnen und entwickeln Sie die richtigen Talente (CH & PL). Sie entwickeln und steuern zielgerichtete Talentstrategien, um hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte in den Bereichen Engineering, Projektmanagement, Advanced Manufacturing und Werksleitung für die Schweiz und Polen zu gewinnen. Dabei bauen Sie nachhaltige Talent-Pipelines auf und gestalten eine zukunftsfähige Personalstruktur über beide Standorte hinweg, um Wachstum, Wettbewerbsfähigkeit und Skalierbarkeit langfristig sicherzustellen.

Fördern Sie Performance und Unternehmenskultur. Sie etablieren eine leistungsorientierte Unternehmenskultur mit klarer Verantwortung für Ergebnisse, Qualität und Kundenzufriedenheit. Bestehende Instrumente zur Mitarbeitendenbefragung nutzen Sie gezielt, um Feedback in konkrete Verbesserungen bei Produktivität, Mitarbeiterbindung und Führungsqualität zu übersetzen. Sie schaffen eine starke Identifikation der Produktions- und Technikteams mit den strategischen Zielen und der Marktpositionierung des Unternehmens.

Sorgen Sie für stabile Employee Relations. Sie gestalten konstruktive und pragmatische Arbeitsbeziehungen in der Schweiz und in Polen und schaffen damit die Grundlage für stabile Betriebsabläufe und eine verlässliche Zusammenarbeit. Wo erforderlich, arbeiten Sie vertrauensvoll mit Arbeitnehmervertretungen zusammen und bringen die Interessen des Unternehmens mit einem fairen und konsistenten HR-Ansatz in Einklang.

Stellen Sie Governance und Compliance sicher. Sie gewährleisten die Einhaltung des schweizerischen, polnischen und europäischen Arbeitsrechts sowie der Governance-Anforderungen eines börsennotierten Schweizer Unternehmens. Risiken in den Bereichen Personal und Führung erkennen Sie frühzeitig und steuern diese proaktiv – insbesondere dort, wo sie Auswirkungen auf Betriebssicherheit, Kontinuität und die Kundenbeziehungen haben können.

Entwickeln Sie moderne Vergütungssysteme. Sie gestalten Vergütungsmodelle, die eine leistungsorientierte Unternehmenskultur fördern und herausragende Leistungen sowohl in der Produktion als auch in Fach- und Führungsfunktionen angemessen honorieren. Dabei stellen Sie eine wettbewerbsfähige Vergütung in den jeweiligen lokalen Arbeitsmärkten sicher und achten gleichzeitig auf interne Fairness sowie die Ausrichtung an den wirtschaftlichen Unternehmenszielen.

Entwickeln Sie Führungskräfte und Organisation. Sie bauen Führungskompetenzen an beiden Standorten gezielt aus – insbesondere auf Shopfloor-Ebene sowie in technischen Führungsfunktionen. Durch die Weiterentwicklung von Umsetzungskompetenz, Kundenorientierung und standortübergreifender Zusammenarbeit schaffen Sie die Voraussetzungen für nachhaltiges Wachstum und Innovation.

Steuern Sie HR mit Daten und Kennzahlen. Sie etablieren ein wirkungsvolles HR-Controlling mit Fokus auf Produktivität, Kosteneffizienz, Absenzen und Fluktuation. Durch aussagekräftige Analysen und Kennzahlen unterstützen Sie das Management dabei, operative Exzellenz kontinuierlich weiterzuentwickeln und die Profitabilität nachhaltig zu steigern.

Gestalten Sie Veränderung aktiv mit. Sie übernehmen die HR-seitige Verantwortung für Transformationsprojekte – vom Ausbau der Nischenproduktlinien über die Optimierung des Betriebsmodells zwischen der Schweiz und Polen bis hin zur weiteren Digitalisierung. Sie begleiten Veränderungen klar, strukturiert und mit hoher Akzeptanz innerhalb der Organisation und schaffen damit die Voraussetzungen für nachhaltiges Wachstum.

Bringen Sie sich auf Gruppenebene ein. Sie tragen aktiv zur Weiterentwicklung der Group-HR-Funktion bei und bringen wertvolle Impulse aus dem Business in gruppenweite Initiativen ein. Gemeinsam mit Ihren Kolleginnen und Kollegen entwickeln Sie Themen wie Talent Management, Leadership Development, Compensation sowie die Digitalisierung der HR-Prozesse kontinuierlich weiter. Dabei fördern Sie einen einheitlichen, leistungsorientierten HR-Ansatz innerhalb der gesamten Unternehmensgruppe.

Das bringen Sie mit. Sie sind eine erfahrene HR-Führungspersönlichkeit mit einer erfolgreichen Laufbahn in einem industriellen oder produzierenden Umfeld. Es motiviert Sie, Unternehmen aktiv weiterzuentwickeln und mit einer modernen HR-Organisation profitables Wachstum zu ermöglichen. Sie verfügen über fundierte Erfahrung in den Bereichen Talent Management, strategische Personalplanung und Führungskräfteentwicklung innerhalb technisch anspruchsvoller Organisationen. Gleichzeitig bringen Sie vertiefte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie Erfahrung im internationalen HR-Umfeld mit. Sie denken unternehmerisch, treffen Entscheidungen auf Basis von Daten und überzeugen als Sparringspartner:in auf Managementebene. Mit Ihrer pragmatischen, hands-on Mentalität, Ihrer hohen Umsetzungsstärke und Ihrer Energie erzielen Sie sichtbare Ergebnisse und leisten einen nachhaltigen Beitrag zum Unternehmenserfolg sowie zur Weiterentwicklung der HR-Funktion auf Gruppenebene. Darüber hinaus verfügen Sie über nachweisliche Erfahrung in der Begleitung und Umsetzung von Transformations‑ und Veränderungsprojekten in einem industriellen Umfeld. Sie kommunizieren stilsicher in Deutsch und Englisch (in Wort und Schrift) und bewegen sich souverän in einem internationalen Arbeitsumfeld. Polnischkenntnisse sind von Vorteil und erleichtern Ihnen die standortübergreifende Zusammenarbeit.