Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Mitarbeitende durch den Employee Lifecycle und berate Führungskräfte in HR-Fragen.
- Unternehmen: Ravago, ein globales Familienunternehmen mit über 10.000 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Mitarbeiterangebote.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Teamgeist.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und arbeite an spannenden internationalen Projekten.
- Qualifikationen: Studium und 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Ravago ist im wahrsten Sinne des Wortes ein Familienunternehmen. In den letzten über 60 Jahren hat sich die Familie von einem lokalen belgischen Team zu dem globalen Unternehmen entwickelt, das wir heute sind, mit mehr als 10.000 Mitarbeitern auf der ganzen Welt. Unser Unternehmen ist im Vertrieb von Polymeren und chemischen sowie lebensmitteltechnischen Inhaltsstoffen, Baumaterialien, Recycling und der Kompoundierung von Kunststoff- und Elastomer-Rohstoffen tätig. Heute ist Ravago der führende Dienstleister auf dem globalen Markt für Kunststoffe, Gummi und Chemikalien an über 325 Standorten in mehr als 65 Ländern weltweit. Unsere Werte - Human Focus, Professionalität, Bescheidenheit und Unternehmergeist - prägen unser tägliches Handeln.
Die Position
Wir suchen dich ab sofort als People & Culture Lead (m/w/d) für unsere Distributionsgesellschaften in der DACH Region (Mönchengladbach, Graz und Schlieren). Als People & Culture Lead (m/w/d) übernimmst du Verantwortung für die Begleitung unserer Mitarbeitenden durch den gesamten Employee Lifecycle und stehst unseren Führungskräften bei allen mitarbeiterrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen kompetent zur Seite. Außerdem prägst du durch deine professionelle Mitarbeitendenbetreuung und die Umsetzung spannender nationaler und internationaler P&C-Projekte unsere Unternehmenskultur maßgeblich. Du bist Teil des People & Culture Teams DACH, das über mehrere Standorte hinweg eng zusammenarbeitet und sich gegenseitig berät und unterstützt.
Deine Aufgaben
- Mitarbeitenden- und Führungskräftebetreuung: Du bist erste Ansprechperson für die Mitarbeitenden und Führungskräfte in einem definierten Betreuungsbereich und berätst diese in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Talentakquise: Du hilfst uns, die richtigen Talente zu finden und unterstützt sie bei einem reibungslosen Onboardingprozess.
- Arbeitsrecht: Du verfügst idealerweise über gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und kannst so bei rechtlichen Fragestellungen beratend zur Seite stehen.
- Growth & Development: Du unterstützt uns dabei, unseren Mitarbeitenden unter Nutzung bestehender Tools und Plattformen die Möglichkeit zur Weiterentwicklung anzubieten.
- Projekte: Du arbeitest mit uns an der Identifizierung sowie Umsetzung von Optimierungspotenzialen entlang des gesamten Employee Lifecycles und bringst proaktiv deine kreativen Ideen in spannende, länderübergreifende Projekte ein. Bei internationalen Initiativen sorgst du dafür, dass diese den lokalen Gegebenheiten entsprechend erfolgreich umgesetzt werden.
- Operations: Du unterstützt bei Bedarf die administrative Betreuung unserer Mitarbeitenden, die vorbereitende Lohnbuchhaltung sowie die Pflege der Stammdaten in unserer Master Data Base.
Das bringst du mit
- Studium und relevante Berufserfahrung: Du hast dein Studium erfolgreich abgeschlossen und hast mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als Generalist in einem breiten Spektrum von HR-Aufgaben in einem dynamischen, internationalen Unternehmensumfeld sammeln können.
- Kommunikationsstärke: Du kommunizierst gerne sowie souverän in deutscher und englischer Sprache und hast Freude daran, mit Menschen verschiedenster Prägung sowohl im nationalen wie auch im internationalen Umfeld zusammen zu arbeiten.
- Lösungsorientierung: Du erkennst Herausforderungen frühzeitig und gehst sie pragmatisch sowie empathisch an - sei es innerhalb deines Teams oder in der Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften.
- Adaptabilität: Du arbeitest gerne in einem schnell wachsenden, dynamischen Unternehmen, indem du deine Kompetenzen proaktiv einbringst, dich kontinuierlich weiterentwickelst und Veränderungen als Chance nutzt.
- Weiterentwicklung: Du möchtest dich gerne weiterentwickeln und Stück für Stück mehr Verantwortung übernehmen.
- Dienstreisen: Du bist gerne auch mal vor Ort bei unseren verschiedenen Standorten in der DACH-Region, um gemeinsam mit den Kolleginnen und Kollegen an der Umsetzung unserer Vision "Build your worklife with us" zu arbeiten.
Das bieten wir
- Eine intensive und strukturierte Einarbeitung sowie kontinuierliche Unterstützung bei der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
- Gemeinsam sind wir stark: Vertrauensvolle Zusammenarbeit in den verschiedenen Teams.
- Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) und die Möglichkeit zur mobilen Arbeit sowie 30 Tage Urlaub.
- Benefits: Jobrad, Wellpass, EAP Mitarbeiterunterstützungsprogramm, betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiterevents.
- Ein herausforderndes und internationales Arbeitsumfeld mit spannenden Aufgaben in einem zukunftsorientierten Unternehmen.
Interessiert? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung inklusive eines englischen Lebenslaufs! Bitte teile uns auch dein frühestmögliches Eintrittsdatum sowie deine Gehaltsvorstellungen mit. Fragen beantworten wir natürlich auch gerne!
In unseren Texten verzichten wir allein aus Gründen der Lesbarkeit auf eine geschlechtsspezifische Differenzierung. Gemeint sind stets alle Geschlechter.
Standorte
People & Culture Lead (m/w/d) - DACH Region Arbeitgeber: Ravago
Ravago ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein kollegiales und konstruktives Umfeld mit flachen Hierarchien bietet. In Zwingenberg profitieren Sie von attraktiven Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten innerhalb der Ravago Gruppe sowie flexiblen Arbeitszeiten, die eine optimale Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermöglichen. Zudem fördert das Unternehmen aktiv die Gesundheit seiner Mitarbeiter und bietet zahlreiche Vorteile wie Jobrad-Leasing und betriebliche Altersvorsorge.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People & Culture Lead (m/w/d) - DACH Region erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Ravago aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Ravago, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Culture Lead (m/w/d) - DACH Region mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Ravago klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ravago vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Ravago die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
