Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Junior Sales Manager und entdecke die Welt des telefonischen Vertriebs.
- Arbeitgeber: Raven51 AG ist eine der TOP 5 HR-Marketing-Agenturen in Deutschland mit über 51 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und ein kostenloses Firmen-Smartphone nach einem Jahr.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere im Vertrieb, lerne Neues und bringe frische Ideen ins Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Gute Deutschkenntnisse, Kommunikationsstärke und die Bereitschaft, Neues zu lernen.
- Andere Informationen: Quereinsteiger*innen sind herzlich willkommen – dein Drive zählt!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Raven51 AG positioniert Arbeitgeber, begeistert Kandidaten und denkt Personalmarketing neu. Mit über 51 Jahren Markterfahrung und mehr als 170 Recruiting-Spezialisten sind wir eine der TOP 5 HR-Marketing-Agenturen in Deutschland. Unsere Kernkompetenzen sind Employer Branding & Marketing, Job Advertising & Traffic Generation sowie Recruiting Services mit digitalem Footprint.
Starte jetzt durch - im Sales-Team in Frankfurt am Main! Du willst im Vertrieb durchstarten - auch wenn du nicht den klassischen Weg gegangen bist? Perfekt! Bei uns zählt nicht dein Abschluss, sondern dein Drive.
Dein Job:
- Finden statt warten: Du spürst potenzielle Neukunden für unsere digitalen Recruiting-Lösungen auf.
- Reden statt schreiben: Du greifst zum Hörer, stellst den ersten Kontakt her und findest heraus, wie wir helfen können.
- Anstoßen statt abwarten: Du erstellst passende Angebote und bringst den Vertriebsprozess ins Rollen.
- Struktur statt Chaos: Du recherchierst aktiv, hältst unsere Daten aktuell und sorgst so für reibungslose Abläufe.
Was du mitbringst:
- Du kannst dich auf Deutsch sehr gut ausdrücken - klar, freundlich, überzeugend.
- Du fühlst dich am Telefon wohl und willst genau das zu deinem Job machen.
- Recruiting, Stellenanzeigen oder Personalmarketing sind für dich Neuland? Kein Problem! Wenn du offen bist, Neues zu lernen, bringen wir dir alles bei. Erfahrung ist ein Plus - aber kein Muss.
- Du bist kommunikativ, gehst offen auf Menschen zu und bringst echte Überzeugungskraft mit.
- Du willst lernen, wachsen und dich weiterentwickeln - und hast Spaß daran, dich in neue Themen reinzufuchsen.
Unser Angebot:
- Work-Life-Balance – durch 30 Tage Urlaub pro Jahr, mobiles Arbeiten an bis zu drei Tagen pro Woche und klar geregelte Arbeitszeiten.
- Freiräume – in unserem Sales-Team, das auch in Zukunft wachsen wird und sich schon jetzt auf deinen Input freut.
- Wertschätzung – z. B. durch unsere betriebliche Altersvorsorge und ein kostenloses Firmen-Smartphone ab einem Jahr Betriebszugehörigkeit.
- Weiterbildung – im Rahmen der Learning- & Development-Angebote und fachspezifischen Schulungen an unserer hauseigenen Academy und mittels E-Learning-Formaten.
- Sicherheit – in einem Unternehmen mit einer über 51-jährigen Geschichte, das auch in Zukunft wachsen wird.
Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann bewirb Dich unter Angabe der genauen Stellenbezeichnung, Deiner Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins – vorzugsweise einfach und schnell online. Sollte dies nicht möglich sein, sende uns Deine Bewerbung per E-Mail. Noch Fragen? Lass es uns wissen! Unser Recruitingteam hilft Dir gerne weiter: Tel. 069 870086-422 / 069 870086-423 E-Mail: AGCarl-Benz-Straße 2160386 Frankfurt am Main
Kontaktperson:
Raven51 AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Sales Manager (m/w/d) für den telefonischen Vertrieb - Quereinsteiger*innen willkommen! - [\'Vollzeit\', \'Homeoffice\']
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen über die Stelle als Junior Sales Manager. Oftmals können persönliche Empfehlungen den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf telefonische Gespräche vor. Übe, wie du potenzielle Kunden ansprechen und überzeugen kannst. Je sicherer du am Telefon bist, desto besser wirst du im Vertrieb abschneiden.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die Branche und die Produkte von Raven51 AG. Ein gutes Verständnis der digitalen Recruiting-Lösungen wird dir helfen, im Gespräch kompetent und überzeugend aufzutreten.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Lernbereitschaft! Betone in Gesprächen, dass du offen für neue Herausforderungen bist und bereit bist, dich in neue Themen einzuarbeiten. Das ist besonders wichtig für Quereinsteiger*innen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Sales Manager (m/w/d) für den telefonischen Vertrieb - Quereinsteiger*innen willkommen! - [\'Vollzeit\', \'Homeoffice\']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: In deiner Bewerbung solltest du deutlich machen, warum du dich für die Position des Junior Sales Managers interessierst. Betone deinen Antrieb und deine Bereitschaft, Neues zu lernen, auch wenn du keinen klassischen Werdegang hast.
Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor: Da der telefonische Vertrieb im Mittelpunkt dieser Rolle steht, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten in deinem Lebenslauf und Anschreiben betonst. Gib Beispiele, wie du erfolgreich mit Menschen kommuniziert hast.
Zeige deine Lernbereitschaft: Da das Unternehmen Quereinsteiger*innen willkommen heißt, solltest du in deiner Bewerbung darauf eingehen, dass du offen für neue Herausforderungen bist und bereit bist, dich in Themen wie Recruiting und Personalmarketing einzuarbeiten.
Füge relevante Erfahrungen hinzu: Wenn du bereits Erfahrungen im Vertrieb oder in der Kundenkommunikation hast, führe diese in deinem Lebenslauf auf. Auch wenn sie nicht direkt mit der Stelle zu tun haben, können sie deine Eignung unterstreichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Raven51 AG vorbereitest
✨Bereite dich auf telefonische Gespräche vor
Da der Job einen starken Fokus auf telefonischen Vertrieb hat, solltest du dich darauf vorbereiten, wie du am Telefon kommunizierst. Übe, klar und überzeugend zu sprechen, und überlege dir, wie du potenzielle Kunden ansprechen würdest.
✨Zeige deine Lernbereitschaft
Da das Unternehmen Quereinsteiger*innen willkommen heißt, ist es wichtig, deine Offenheit für Neues zu betonen. Bereite Beispiele vor, in denen du schnell gelernt hast oder dich in neue Themen eingearbeitet hast.
✨Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor
In der Stellenbeschreibung wird Wert auf gute Ausdrucksweise gelegt. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast, um andere zu überzeugen.
✨Frage nach den nächsten Schritten im Vertriebsprozess
Zeige dein Interesse an der Vertriebsstrategie des Unternehmens, indem du Fragen stellst. Zum Beispiel könntest du fragen, wie sie ihre Neukunden akquirieren oder welche Tools sie nutzen, um den Vertriebsprozess zu optimieren.
