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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere neue Kunden und entwickle individuelle Angebote im telefonischen Vertrieb.
- Arbeitgeber: Raven51 AG ist eine der TOP 5 HR-Marketing-Agenturen in Deutschland mit über 51 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten, betriebliche Altersvorsorge und kostenlose Firmen-Smartphones.
- Warum dieser Job: Wachse in einer zukunftsorientierten Branche und erlebe NEXT LEVEL RECRUITING.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens ein Jahr Erfahrung im telefonischen Vertrieb, idealerweise im B2B-Bereich.
- Andere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Sales-Teams in Frankfurt am Main.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Raven51 AG hebt Recruiting auf ein neues Level. Mit über 51 Jahren Markterfahrung, Standorten in Berlin, Frankfurt am Main und Karlsruhe sowie der geballten Kompetenz von mehr als 170 Recruiting-Spezialisten sind wir eine der TOP 5 HR-Marketing-Agenturen in Deutschland. Unsere Kernkompetenzen sind Employer Branding & Marketing, Job Advertising & Traffic Generation sowie Recruiting Services mit digitalem Footprint, die wir zu wirkungsvollen Talent-Attraction-Strategien für unsere Kunden bündeln.
Starte jetzt durch - im Sales-Team in Frankfurt am Main!
Für Profis mit Erfahrung im Vertrieb:
- Du bist im Vertrieb zu Hause, liebst es, am Telefon zu überzeugen und willst dich weiterentwickeln?
- Wir suchen erfahrene Vertriebspersönlichkeiten, die den nächsten Schritt gehen wollen - in einer Zukunftsbranche, die stark wächst und echten Impact bietet.
Dein Job: NEXT LEVEL RECRUITING live erleben
- Finden statt warten: Du identifizierst neue Kunden für unsere digitalen Recruiting-Lösungen.
- Reden statt schreiben: Du kontaktierst Entscheider*innen telefonisch und analysierst den individuellen Bedarf.
- Anstoßen statt abwarten: Du entwickelst individuelle Angebote und steuerst den gesamten Vertriebsprozess.
- Struktur statt Chaos: Du recherchierst aktiv und pflegst unsere Datenbank, um nachhaltige Kundenbeziehungen aufzubauen.
Dein Profil:
- Du kannst dich auf Deutsch ausgezeichnet ausdrücken - klar, professionell und verbindlich.
- Du hast mindestens ein Jahr Erfahrung im telefonischen Vertrieb - idealerweise im B2B-Umfeld - und bringst echte Abschlussstärke mit.
- Idealerweise hast du bereits Berührungspunkte mit Recruiting, Stellenanzeigen oder Personalmarketing - oder bringst die Motivation mit, dich in diese Themen zügig einzuarbeiten.
- Du bist kommunikativ, trittst sicher auf und überzeugst mit Charme, Klarheit und Ausdauer.
- Du bist zielorientiert, ehrgeizig und willst aktiv zum Unternehmenserfolg beitragen.
Unser Angebot: Perfekte Rahmenbedingungen
- Work-Life-Balance - durch 30 Tage Urlaub pro Jahr, mobiles Arbeiten an bis zu drei Tagen pro Woche und klar geregelte Arbeitszeiten, ganz nach Deinen Bedürfnissen.
- Freiräume - in unserem Sales-Team, das auch in Zukunft wachsen wird und sich schon jetzt auf Deinen Input freut.
- Wertschätzung - z. B. durch unsere betriebliche Altersvorsorge und ein kostenloses Firmen-Smartphone ab einem Jahr Betriebszugehörigkeit.
- Weiterbildung - im Rahmen der Learning- & Development-Angebote und fachspezifischen Schulungen an unserer hauseigenen Academy und mittels E-Learning-Formaten.
- Sicherheit - in einem Unternehmen mit einer über 51-jährigen Geschichte, das auch in Zukunft wachsen wird.
Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann bewirb Dich unter Angabe der genauen Stellenbezeichnung, Deiner Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins - vorzugsweise einfach und schnell online. Sollte dies nicht möglich sein, sende uns Deine Bewerbung per E-Mail.
Jetzt bewerben! Noch Fragen? Lass es uns wissen! Unser Recruitingteam hilft Dir gerne weiter: Tel. 069 870086-422 / 069 870086-423 E-Mail: tm@raven51.de
Sales Manager (m/w/d) – Telefonischer Vertrieb mit Fokus Recruitinglösungen Arbeitgeber: Raven51 AG
Kontaktperson:
Raven51 AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sales Manager (m/w/d) – Telefonischer Vertrieb mit Fokus Recruitinglösungen
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, um Informationen über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen für die Position als Sales Manager zu erhalten. Oft können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf typische Verkaufsgespräche vor. Übe, wie du potenzielle Kunden am Telefon überzeugst und ihre Bedürfnisse analysierst. Das zeigt nicht nur deine Kommunikationsfähigkeiten, sondern auch dein Engagement für die Rolle.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und Personalmarketing. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen anzubieten. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige Initiative! Kontaktiere das Unternehmen direkt, um mehr über die Stelle zu erfahren oder um Fragen zu klären. Dies kann einen positiven Eindruck hinterlassen und deine Motivation unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sales Manager (m/w/d) – Telefonischer Vertrieb mit Fokus Recruitinglösungen
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer starken Einleitung, die deine Begeisterung für die Position als Sales Manager bei Raven51 AG deutlich macht. Erkläre, warum du dich für das Unternehmen und die Branche interessierst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone deine mindestens einjährige Erfahrung im telefonischen Vertrieb, insbesondere im B2B-Umfeld. Nenne konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Kunden gewonnen oder Vertriebsziele erreicht hast.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Position stark auf telefonischer Kommunikation basiert, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Fähigkeit zur klaren und professionellen Ausdrucksweise betonen. Verwende Beispiele, um deine Überzeugungskraft zu demonstrieren.
Füge Gehaltsvorstellung und Eintrittstermin hinzu: Achte darauf, in deiner Bewerbung sowohl deine Gehaltsvorstellung als auch den frühestmöglichen Eintrittstermin anzugeben, wie in der Stellenanzeige gefordert. Dies zeigt, dass du die Anforderungen des Unternehmens ernst nimmst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Raven51 AG vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Vertriebserfahrung und wie du mit Herausforderungen umgehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Abschlussstärke und Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Verstehe das Unternehmen und seine Produkte
Informiere dich über Raven51 AG und deren Recruitinglösungen. Zeige im Interview, dass du die Branche verstehst und wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der telefonische Vertrieb eine zentrale Rolle spielt, solltest du während des Interviews klar und überzeugend kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert und professionell zu formulieren.
✨Zeige deine Zielorientierung
Betone deine ehrgeizige und zielorientierte Arbeitsweise. Erkläre, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Kundenbeziehungen aufgebaut hast und welche Strategien du anwendest, um deine Ziele zu erreichen.
