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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst das gesamte Spektrum der Personalarbeit für ein definiertes Team steuern.
- Arbeitgeber: Goodrich Lighting Systems ist ein führender Hersteller von Beleuchtungssystemen in der Luftfahrt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, individuelle Weiterbildung und tolle Team-Events.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und arbeite an spannenden HR-Projekten mit internationalem Flair.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalwesen oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung erforderlich.
- Andere Informationen: Die Stelle ist eine befristete Elternzeitvertretung für 18-24 Monate.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Goodrich Lighting Systems GmbH & Co. KG, Teil der internationalen Unternehmensgruppe Collins Aerospace, ist ein führender Hersteller von Beleuchtungssystemen für die zivile und militärische Luftfahrt. Mit rund 480 Mitarbeitenden entwickeln und fertigen wir in Lippstadt sämtliche Formen der Innen- und Außenbeleuchtung im Flugzeugmarkt.
Stellenangebot: (Junior) HR Business Partner (m/w/d) für eine befristete Elternzeitvertretung für 18 - 24 Monate.
Ihre Aufgaben
- Umsetzung und Steuerung des gesamten Spektrums der Personalarbeit für einen definierten Mitarbeiterkreis im Unternehmen (Personalbeschaffung, -betreuung, -entwicklung sowie Personalverwaltung)
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte im nationalen und internationalen Umfeld
- Umsetzung von personellen Maßnahmen
- Zusammenarbeit mit dem örtlichen Betriebsrat
- Mitarbeit im Bereich Training und Entwicklung, Durchführung von Trainings
- Vorbereitung von, Teilnahme an und ggf. Moderation von diversen Meetings
- Übernahme von HR- und Continious Improvement-Projekten
Ihr Profil
- Personalwirtschaftlich ausgerichtetes Studium, alternativ kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung (z. B. Personalfachkaufmann/-frau)
- Mehrjährige Erfahrung in der Personalabteilung eines Produktionsunternehmens wünschenswert
- Fließende Englischkenntnisse
- Sehr gute MS Office-Kenntnisse, insbesondere Excel
- Sehr gute SAP-, Workday- und ADP eTime-Kenntnisse wünschenswert
- Hohes Maß an sozialer Kompetenz, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
- Lösungsorientierung, selbstständige Arbeitsweise, Durchsetzungsfähigkeit sowie Organisationstalent im operativen Tagesgeschäft
Was wir bieten
- Ein internationales Unternehmen mit westfälischem Herzen
- Ein engagiertes Team
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Prämiensystem für besondere Leistungen
- Tolle Team-Events
- Gesundheits- und Sportangebote
- Kantine mit Frischküche
Ihre Chance
Erkennen Sie Ihre Chance? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen!
RTX folgt den Prinzipien der Chancengleichheit. Alle qualifizierten Bewerbungen werden unabhängig von Ethnie, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Identität, Herkunft, Alter, Behinderung, geschütztem Veteranenstatus oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen sorgfältig geprüft.
(Junior) HR Business Partner (m/w/d) - Elternzeitvertretung Arbeitgeber: Raytheon Technologies
Kontaktperson:
Raytheon Technologies HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) HR Business Partner (m/w/d) - Elternzeitvertretung
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Goodrich Lighting Systems in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen der Position geben.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen im HR-Bereich eines Produktionsunternehmens. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und -betreuung unter Beweis stellen.
✨Englischkenntnisse auffrischen
Da fließende Englischkenntnisse gefordert sind, solltest du sicherstellen, dass du in der Lage bist, sowohl schriftlich als auch mündlich auf Englisch zu kommunizieren. Übe Fachvokabular, das in der HR-Branche häufig verwendet wird.
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Setze dich intensiv mit den Werten und der Mission von Collins Aerospace auseinander. Zeige in deinem Gespräch, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) HR Business Partner (m/w/d) - Elternzeitvertretung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als (Junior) HR Business Partner relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse in der Personalwirtschaft und deine Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich darauf vorbereiten. Gehe auch auf deine sozialen Kompetenzen und Teamfähigkeit ein.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies sie sorgfältig durch oder lasse sie von jemand anderem Korrektur lesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Raytheon Technologies vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Stelle sicher, dass du Antworten auf häufige Fragen im HR-Bereich parat hast, wie z.B. deine Erfahrungen in der Personalbeschaffung oder -entwicklung. Überlege dir auch, wie du deine sozialen Kompetenzen und Kommunikationsfähigkeiten am besten präsentieren kannst.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich gründlich über Goodrich Lighting Systems und die Produkte, die sie anbieten. Zeige während des Interviews, dass du die Branche verstehst und wie deine Rolle als HR Business Partner dazu beitragen kann, die Unternehmensziele zu erreichen.
✨Praktische Beispiele einbringen
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und im Umgang mit Mitarbeitern verdeutlichen. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen, die das HR-Team derzeit bewältigt, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung innerhalb des Unternehmens.
