Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliche Abwicklung des Recruiting-Prozesses und Mitwirkung an Employer Branding.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit über 40 Jahren Erfahrung in der Personaldienstleistung.
- Vorteile: Home-Office, Gleitzeit, Essenszuschuss und spannende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Langfristige Position mit der Möglichkeit zur Übernahme und einem motivierten Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem innovativen Umfeld mit tollen Entwicklungschancen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und hohe soziale Kompetenz sind gefragt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3620 - 5050 € pro Monat.
Dynamic Personaldienste blickt auf über 40 Jahre Erfahrung in der Personaldienstleistung zurück. Die hohe Arbeitszufriedenheit und die lange Zugehörigkeitsdauer unserer MitarbeiterInnen hebt uns vom Mitbewerb ab.
Unser Kunde, welcher über mehrere Standorte weltweit erfolgreich führt & seine Maschinenbaufertigungen in höchster Qualität anbietet, suchen wir ab sofort im Bezirk Mödling eine/n:
- Eigenverantwortliche und professionelle Abwicklung des gesamten Recruiting-Prozesses
- Effiziente Umsetzung diverser Suchprojekte auf den verschiedensten Kanälen, inkl. Reporting an die HR-Leitung
- Mitwirkung an Employer Branding Maßnahmen sowie Organisation & Teilnahme an Jobmessen, in enger Zusammenarbeit mit unserer PR-Abteilung
- Laufende Verbesserung unseres Recruiting-Prozesses
- Aktive Mitarbeit bei unterschiedlichen HR-Projekten
Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung, auf Matura-Niveau
Mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen Recruiting und Employer Branding im industriellen Umfeld
Mehrjährige Erfahrung im Einsatz von modernen Recruitingkanälen / -tools
Leidenschaft für das Thema Human Resources sowie hohe soziale Kompetenz
Eigeninitiative, Umsetzungsstärke und organisatorische Fähigkeiten
Gute Englisch Kenntnisse in Wort & Schrift
Positive, vertrauensvolle, kontaktfreudige Persönlichkeit mit ausgeprägtem Teamgeist
Zukunftsorientiertes, innovatives Unternehmensumfeld sowie herausforderndes Aufgabengebiet
Fundierte Einschulung in einem freundlichen, motivierten Team
Home-Office Möglichkeit, sowie Gleitzeit
Betriebskantine mit Essenszuschuss iHv € 4,30 | Communication Point mit Kaffee & Tee
Mitarbeiterparkplatz und öffentlich ebenfalls gut erreichbar
Interessante Entwicklungsmöglichkeiten | Laufende Weiterbildungsmaßnahmen
Betriebsärztin | diverse Laufevents und Mitarbeiterevents
Langfristige Position mit der Möglichkeit zur Übernahme
Wir bieten einen Monatsbruttolohn ab € 3.620, - (38,5 Std./ Woche) sowie die Bereitschaft zur Überzahlung, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung.
Recruiter/in (m/w/d) Arbeitgeber: R&B Dynamic Personaldienste GmbH
Dynamic Personaldienste ist ein hervorragender Arbeitgeber, der auf über 40 Jahre Erfahrung in der Personaldienstleistung zurückblickt und eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit sowie lange Zugehörigkeitsdauer bietet. Im Bezirk Mödling erwartet Sie ein zukunftsorientiertes und innovatives Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und umfangreichen Weiterbildungschancen, die Ihre berufliche Entwicklung fördern. Zudem profitieren Sie von einer freundlichen Teamatmosphäre, einer Betriebskantine mit Essenszuschuss und regelmäßigen Mitarbeiterevents, die das Gemeinschaftsgefühl stärken.
Kontaktdaten:
R&B Dynamic Personaldienste GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter/in (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Personalverantwortlichen in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und stelle Fragen, die deine Motivation unterstreichen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen zur Unternehmenskultur und den Projekten bereit hast. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und dich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast.
✨Tipp Nummer 3
Nutze Jobmessen und Networking-Events, um direkt mit Recruitern ins Gespräch zu kommen. Bring deine Visitenkarten mit und sei bereit, dich selbst überzeugend zu präsentieren.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Das gibt dir die beste Chance, direkt im Recruiting-Prozess wahrgenommen zu werden. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter/in (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Vermeide es, zu formell zu sein und lass deinen eigenen Stil durchscheinen. Authentizität kommt immer gut an!
Anpassung ist der Schlüssel:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an. Hebe die Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die für die Position als Recruiter/in besonders relevant sind.
Klarheit und Struktur:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen zu erkennen!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. Das macht den Prozess für uns und dich einfacher und schneller!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei R&B Dynamic Personaldienste GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Dynamic Personaldienste legt großen Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit und Teamgeist. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du zur positiven Atmosphäre beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Employer Branding verdeutlichen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Mache deutlich, warum du eine Leidenschaft für Human Resources hast. Sprich über aktuelle Trends im Recruiting und wie du innovative Ansätze in den Prozess einbringen könntest. Das zeigt dein Engagement und deine Initiative.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder nach den Zielen des Unternehmens im Bereich Employer Branding.
