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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliche Abwicklung des Recruiting-Prozesses und Mitwirkung an Employer Branding.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit über 40 Jahren Erfahrung in der Personaldienstleistung.
- Mitarbeitervorteile: Home-Office, Gleitzeit, Essenszuschuss und interessante Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Langfristige Position mit tollen Mitarbeiterevents und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem innovativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische oder technische Ausbildung und Erfahrung im Recruiting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3620 - 4500 € pro Monat.
Dynamic Personaldienste blickt auf über 40 Jahre Erfahrung in der Personaldienstleistung zurück. Die hohe Arbeitszufriedenheit und die lange Zugehörigkeitsdauer unserer MitarbeiterInnen hebt uns vom Mitbewerb ab. Unser Kunde, welcher über mehrere Standorte weltweit erfolgreich führt & seine Maschinenbaufertigungen in höchster Qualität anbietet, suchen wir ab sofort im Bezirk Mödling eine/n:
Die Aufgaben
- Eigenverantwortliche und professionelle Abwicklung des gesamten Recruiting-Prozesses
- Effiziente Umsetzung diverser Suchprojekte auf den verschiedensten Kanälen, inkl. Reporting an die HR-Leitung
- Mitwirkung an Employer Branding Maßnahmen sowie Organisation & Teilnahme an Jobmessen, in enger Zusammenarbeit mit unserer PR-Abteilung
- Laufende Verbesserung unseres Recruiting-Prozesses
- Aktive Mitarbeit bei unterschiedlichen HR-Projekten
Die Anforderungen
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung, auf Matura-Niveau
- Mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen Recruiting und Employer Branding im industriellen Umfeld
- Mehrjährige Erfahrung im Einsatz von modernen Recruitingkanälen / -tools
- Leidenschaft für das Thema Human Resources sowie hohe soziale Kompetenz
- Eigeninitiative, Umsetzungsstärke und organisatorische Fähigkeiten
- Gute Englisch Kenntnisse in Wort & Schrift
- Positive, vertrauensvolle, kontaktfreudige Persönlichkeit mit ausgeprägtem Teamgeist
Das Besondere an dieser Position
- Zukunftsorientiertes, innovatives Unternehmensumfeld sowie herausforderndes Aufgabengebiet
- Fundierte Einschulung in einem freundlichen, motivierten Team
- Home-Office Möglichkeit, sowie Gleitzeit
- Betriebskantine mit Essenszuschuss iHv € 4,30 | Communication Point mit Kaffee & Tee
- Mitarbeiterparkplatz und öffentlich ebenfalls gut erreichbar
- Interessante Entwicklungsmöglichkeiten | Laufende Weiterbildungsmaßnahmen
- Betriebsärztin | diverse Laufevents und Mitarbeiterevents
- Langfristige Position mit der Möglichkeit zur Übernahme
Gehalt
Wir bieten einen Monatsbruttolohnab € 3.620, – (38,5 Std./ Woche) sowiedie Bereitschaft zur Überzahlung, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung.
Spricht Sie dieses Jobangebot an? Dann nichts wie los – senden Sie uns noch heute Ihre Bewerbung!
Ortsstrasse 15 | 2331 Vösendorf
Ihr Ansprechpartner: Kevin Schlögl / Backoffice und Recruiting
Terminvereinbarungen sind außerhalb der Öffnungszeiten nach telefonischer Terminvereinbarung möglich.
Recruiter/in (m/w/d) Arbeitgeber: R&B Dynamic Personaldienste GmbH
Kontaktperson:
R&B Dynamic Personaldienste GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter/in (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Recruitern oder Mitarbeitern des Unternehmens in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen zu der Position oder dem Unternehmen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und präzise formulierst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen, um dein Interesse zu zeigen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich über offene Stellen zu informieren und direkt zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt.
✨Tipp Nummer 4
Networking ist alles! Besuche Jobmessen und Veranstaltungen, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Branche zu erfahren. Das kann dir helfen, wertvolle Einblicke zu gewinnen und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter/in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Vermeide es, zu formell zu sein und lass deinen eigenen Stil durchscheinen. Authentizität kommt immer gut an!
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an. Hebe die Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die für die Position als Recruiter/in besonders relevant sind.
Klarheit und Struktur: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen zu erkennen!
Bewerbung über unsere Website: Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen! Das macht es für uns einfacher, alles zu verwalten und sicherzustellen, dass wir deine Unterlagen schnell finden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei R&B Dynamic Personaldienste GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Dynamik Personaldienste und deren Kunden verschaffen. Schau dir ihre Werte, ihre Projekte und die Branche an, in der sie tätig sind. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Da die Position viel mit Recruiting und Employer Branding zu tun hat, bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor. Zeige, wie du erfolgreich Suchprojekte umgesetzt hast oder wie du zur Verbesserung von Prozessen beigetragen hast. Das macht deine Antworten greifbarer.
✨Zeige deine soziale Kompetenz
In der HR-Branche ist soziale Kompetenz entscheidend. Sei bereit, über Situationen zu sprechen, in denen du Teamarbeit oder Konfliktlösung erfolgreich gemeistert hast. Deine positive und kontaktfreudige Persönlichkeit sollte im Interview deutlich werden.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um nach den Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven im Unternehmen zu fragen. Das zeigt, dass du langfristig denkst und bereit bist, in deine Karriere zu investieren. Außerdem gibt es dir wertvolle Informationen über die Unternehmenskultur.