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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategien in Europa und fördere eine positive Unternehmenskultur.
- Arbeitgeber: RBC, eine der größten Banken der Welt mit einem integrativen Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Vorteile und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Fließend in Deutsch und Englisch, Erfahrung im HR-Bereich und Stakeholder-Management.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit hervorragenden Karrierechancen und Unterstützung für deine Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Was ist die Gelegenheit? Der Senior HR Manager wird die Umsetzung der HR-Prioritäten in der EU mit einem Fokus auf Deutschland leiten, um die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze sicherzustellen, eine positive Arbeitsplatzkultur zu fördern und strategische Geschäftsziele zu unterstützen. Diese Rolle erfordert Fachkenntnisse in den deutschen Beschäftigungsvorschriften und ein starkes Stakeholder-Management, um HR-Strategien, Lösungen und Programme voranzutreiben und umzusetzen. Der Senior HR Manager wird mit dem UK- und dem europäischen HR-Team zusammenarbeiten, um die Ausrichtung aller HR-Leistungen sicherzustellen. Dies ist eine unbefristete Vollzeitstelle, die 4 Tage im Büro erfordert.
Was werden Sie tun?
- HR Business Partnership: Partnerschaft mit Führungskräften, um HR-Ziele mit Geschäftsstrategien abzustimmen, Beratung zu HR-Beiträgen, Risiken und Lösungen während der Planung und Ausführung. Vertretung von HR in Managementausschüssen und Beitrag zu breiteren nationalen und regionalen (Kontinentaleuropa) Agenden.
- Talent- & Workforce-Management: Unterstützung von HR-Strategien zur Beschaffung, Bindung und Entwicklung von Talenten, einschließlich Personalplanung und Nachfolgeplanung.
- Vergütung & Governance: Beitrag zur jährlichen Vergütungsplanung und Governance-Rahmenbedingungen unter Gewährleistung der Einhaltung der Gesetzgebung (z.B. Entgelttransparenz, Beschäftigungsgleichheit).
- Arbeitnehmerbeziehungen & Compliance: Unterstützung bei Fällen von Arbeitnehmerbeziehungen, Partnerschaft mit dem UK Employee Relations COE, der Rechtsabteilung und relevanten Senior Business Partnern zur Minderung von Rechtsrisiken. Sicherstellung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze, Vorschriften und Richtlinien.
- Kultur, Inklusion & Engagement: Unterstützung von Führungskräften zur Förderung des Mitarbeiterengagements durch Analyse von Umfrageergebnissen und Implementierung von Aktionsplänen.
- Change Management & Transformation: Leitung von HR-Lösungen für Programme zur Geschäftstransformation und Änderungsinitiativen.
- HR-Betrieb, Lieferung & Risikomanagement: Sicherstellung der zeitgerechten Lieferung und effizienten Umsetzung von HR-Prozessen und -Dienstleistungen.
Was benötigen Sie, um erfolgreich zu sein?
- Must-have: Fließend in Deutsch und Englisch. Erfahrung mit europäischen Märkten – mindestens Deutschland – einschließlich Erfahrung mit Betriebsräten und Verständnis der Gesetzgebung, die diese Märkte untermauert.
- Nice to have: Universitäts- oder postgradualer Abschluss oder ähnliches/äquivalentes. Erfahrung im Finanzdienstleistungssektor.
Was ist für Sie drin?
Wir gedeihen an der Herausforderung, unser Bestes zu geben - fortschrittliches Denken, um weiter zu wachsen und gemeinsam vertrauenswürdige Beratung zu liefern, damit unsere Kunden gedeihen und Gemeinschaften prosperieren.
Senior HR Manager, Continental Europe (based in Frankfurt) Arbeitgeber: RBC
Kontaktperson:
RBC HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Manager, Continental Europe (based in Frankfurt)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Hilfe beim Erstellen eines ansprechenden Profils brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Wir können dir helfen, die besten Antworten zu formulieren, die deine Erfahrungen und Fähigkeiten hervorheben.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige dein Interesse! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Wir empfehlen, über unsere Website zu bewerben, um die besten Chancen zu haben.
✨Tipp Nummer 4
Bleib positiv und geduldig während deiner Jobsuche. Es kann eine Weile dauern, bis du die richtige Position findest. Lass uns wissen, wenn du Unterstützung oder Motivation brauchst – wir sind hier für dich!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Manager, Continental Europe (based in Frankfurt)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil von StudySmarter werden möchtest.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verbindung zur Stelle herstellen!: Beziehe dich in deinem Anschreiben direkt auf die Anforderungen der Stelle. Erkläre, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Aufgaben des Senior HR Managers passen und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei RBC vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Kultur des Unternehmens vertraut. RBC legt großen Wert auf Integrität, Zusammenarbeit und Respekt. Überlege dir, wie du diese Werte in deinen Antworten während des Interviews widerspiegeln kannst.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung als HR Business Partner und deinem Wissen über deutsche Arbeitsgesetze. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere zu nennen, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen zeigen.
✨Stakeholder-Management betonen
Da die Rolle viel Stakeholder-Management erfordert, solltest du Beispiele parat haben, wie du erfolgreich mit verschiedenen Interessengruppen zusammengearbeitet hast. Zeige, dass du in der Lage bist, unterschiedliche Perspektiven zu integrieren und Lösungen zu finden.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die darauf abzielen, wie das Unternehmen Engagement und Inklusion fördert. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du zur positiven Kultur beitragen kannst.